企業(yè)考勤管理制度[001]-wenkub
2023-04-23 11:36:08 本頁面
【正文】 30～19：30 夏季：上午09：30～13：30下午16：00～20：00如遇作息時(shí)間變動(dòng)，辦公室另行通知。打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。特殊崗位如駕駛員的打卡時(shí)間為：沒有出車任務(wù)，正常情況下按公司規(guī)定的打卡時(shí)間打卡，若上班打卡時(shí)有出車任務(wù)，則以任務(wù)完成回公司的時(shí)間打卡，并向行政部及時(shí)說明未按時(shí)打卡的原因。㈡、缺勤基本定義 1遲到：上班時(shí)間已到因非工作原因而晚到崗者；1早退：不到下班時(shí)間而擅自提前離崗者；1脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位；1曠工：遲到、早退或脫崗超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。2因天災(zāi)或其他人力不可抗拒原因遲到，經(jīng)提出報(bào)告，而查明確實(shí)者可免按遲到處理。 曠工：員工有以下情況之一為曠工，月累計(jì)曠工三天，年累計(jì)曠工超過七天，除進(jìn)行相應(yīng)考勤扣款外，給予辭退。4凡曠工月累計(jì)三天或全年累計(jì)七天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1員工因病或非因公負(fù)傷，從醫(yī)療部門診斷需停止工作治病起，開始計(jì)算醫(yī)療期。 1病假請假流程交辦公室審核、收存填寫《請假申請單》 主管領(lǐng)導(dǎo)簽字A、屬事先已知次日需請假看病，則當(dāng)日下班前應(yīng)辦理前3項(xiàng)手續(xù)，上班后辦理第4項(xiàng)手續(xù)：醫(yī)院開具的相關(guān)單據(jù)交辦公室審核、收存B、屬當(dāng)日下班后突發(fā)疾病，次日需請假看病，則應(yīng)辦理如下手續(xù)：部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)簽次日上班前電話告之部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)上班后填寫《請假申請單》，后附掛號單、診斷證明、交費(fèi)收據(jù)及休假證明交人力資源部審核、收存 交辦公室審核、收存1病假工資計(jì)算：員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。不服從審批擅自不到崗或延長休假者，按曠工處理。此種情況只能申請事假1天，到崗后2日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)請假手續(xù)。三、有薪假期： ㈠、國家法定假日E
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