企業(yè)考勤管理制度[001](編輯修改稿)
2025-05-05 11:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公室備案。1員工到外地出差或探親期間看病而休假的，必須有鄉(xiāng)級(jí)以上醫(yī)療單位急診證明，方能按病假處理。1員工因病或非因公負(fù)傷，從醫(yī)療部門診斷需停止工作治病起，開始計(jì)算醫(yī)療期。1病休證明不全或無效，視為事假。1病假超過3天，應(yīng)報(bào)公司辦公室備案。1病假遇節(jié)假日不順延。 1病假請假流程交辦公室審核、收存填寫《請假申請單》 主管領(lǐng)導(dǎo)簽字A、屬事先已知次日需請假看病，則當(dāng)日下班前應(yīng)辦理前3項(xiàng)手續(xù)，上班后辦理第4項(xiàng)手續(xù)：醫(yī)院開具的相關(guān)單據(jù)交辦公室審核、收存B、屬當(dāng)日下班后突發(fā)疾病，次日需請假看病，則應(yīng)辦理如下手續(xù)：部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)簽次日上班前電話告之部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)上班后填寫《請假申請單》，后附掛號(hào)單、診斷證明、交費(fèi)收據(jù)及休假證明交人力資源部審核、收存 交辦公室審核、收存1病假工資計(jì)算：員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級(jí)至十級(jí)，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個(gè)月，公司可以解除勞動(dòng)合同。事假：2員工因私不能出勤，應(yīng)事先填寫《請假申請單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后，報(bào)公司辦公室備案。2如工作需要或請假理由不充分時(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)可以不批或少批事假天數(shù)。不服從審批擅自不到崗或延長休假者，按曠工處理。2事假超過3天，須按上述流程逐級(jí)審批后報(bào)公司辦公室備案。2如須續(xù)假情況，必須重新辦理相關(guān)手續(xù)。2如果確因突發(fā)事件不能提前辦理請假手續(xù)，須由當(dāng)事人于當(dāng)日早10：00以前向主管領(lǐng)導(dǎo)電話請假，經(jīng)批準(zhǔn)方可生效。此種情況只能申請事假1天，到崗后2日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)請假手續(xù)。2事假請假流程A、屬事先已知次日需請假，則應(yīng)于
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