企業(yè)考勤及休假管理制度(編輯修改稿)
2025-05-05 12:00 本頁面
【文章內容簡介】 事假處理。（二）事假期間不發(fā)放工資。第十條 病假（一）員工因病必須治療或休養(yǎng)的，可請病假。員工當月病假累計一天（含）以下的，工資照發(fā)；員工當月病假累計二天以上的，需出具本市二級以上醫(yī)院開具的病假證明（必須有醫(yī)生簽章及醫(yī)院蓋章）。當月病假二天（含）至五天（含），病假待遇為日工資的60%；當月病假五天以上的，病假待遇為日工資的40%，并扣發(fā)病假期間績效工資。（二）凡弄虛作假，開假證明休假的，一經查出，予以辭退。（三）法定的醫(yī)療期限標準及待遇按照國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條 工傷假：員工因工負傷后，經勞動鑒定部門認定后，可辦理有關休假手續(xù)進行治療，治療期間，工資照發(fā)。第十二條 婚、喪假：（一）在法定年齡結婚的給予3天婚假，晚婚（男25周歲、女23周歲）增加獎勵假7天（遇公休、法定節(jié)假日不順延）。再婚不享受獎勵假?；榧僖荒陜扔行?，原則上要求一次性休完，婚假期間工資照發(fā)。（二）員工親屬(父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母、公婆)死亡，規(guī)定喪假3天，(遇公休、法定節(jié)假日不順延；去外地奔喪者不含路途時間，路程假最多2天)。喪假期間工資照發(fā)。第十三條 產假：（一）女員工產假為90天（遇公休及法定節(jié)假日不順延），根據醫(yī)院證明，難產或剖腹產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多一個孩子增加產假15天。晚育（已婚婦女年滿24周歲后初育）獎勵假30天。超過法定假期的部分按事假計算。休假期間工資按照生育保險有關規(guī)定發(fā)放生育津貼。（二）女員
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