員工考勤休假管理制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-04 23:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 而患病、受傷或致殘可請工傷假，需出具縣、區(qū)級醫(yī)院診斷證明、病休證明及有關部門出具的工傷鑒定，工傷假期間標準月薪照發(fā)。1） 員工因公負傷情況出現(xiàn)后，必須在24 小時內(nèi)將事故通知直接上級，經(jīng)總經(jīng)理批準確定后，方能認定為工傷，否則不按工傷對待，一律按病假或事假處理；2） 工傷醫(yī)療期按照勞動能力鑒定委員會確認的期限；3） 工傷假滿仍不能正常工作，經(jīng)提供市、縣及以上級醫(yī)院病休證明，按病假處理。5. 婚假:本公司員工到法定年齡結婚時，可申請休婚假。1） 婚假準休3天(不含假日)，符合晚婚條件，準休5天；2） 請婚假時，應附身份證及結婚證書復印件；3） 婚假每人限請一次，須于結婚當日起前后一個月內(nèi)一次用完；4） 婚假期間標準月薪全額發(fā)放。6. 喪假:員工本人的直系親屬喪亡者，(包括父母，養(yǎng)父母，子女，本人配偶，祖父母，岳父母，公婆)喪亡者，給予喪假3日(不含假日)。1） 喪假期間標準月薪全額支付；2） 喪假在親屬喪亡后一個月內(nèi)休完。7. 產(chǎn)假:女性員工到達法定生育年齡，分娩前可停止工作，申請產(chǎn)假。1） 女性員工小產(chǎn)可申請產(chǎn)假：懷孕三個月以下小產(chǎn)者，可申請產(chǎn)假3天，懷孕超過三個月低于五個月小產(chǎn)者，可申請產(chǎn)假7天，懷孕時間超過五個月小產(chǎn)者可申請產(chǎn)假10天；2） 女性員工分娩，給予產(chǎn)假90 天；難產(chǎn)者可增加產(chǎn)假15 天，生多胞胎者每多一胎增加產(chǎn)假15 天；3） 請產(chǎn)假需提前30天提出申請，出具準生證和臨產(chǎn)證明；4） 產(chǎn)假滿續(xù)假按事假處理；5） 產(chǎn)假期間按工資固定部分支付。8. 看護假：男員工配偶初育時可享看護假3天；請看護假需提前一周提出申請，出具準生證和臨產(chǎn)證明，在配偶產(chǎn)后一個月內(nèi)使用；看護假期間標準月薪全額支付。9. 哺乳假：有不滿一歲嬰兒的女員工每天可享1小時的哺乳假，直至嬰兒滿一歲；多胞胎生育的，
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