員工考勤休假管理制度08(編輯修改稿)
2025-05-04 23:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 有特殊才能或貢獻(xiàn)的員工事假累積超過(guò)終止試用、予以勸退的期限，需經(jīng)總經(jīng)理審批后留用。5） 所有請(qǐng)假單等原始單據(jù)應(yīng)由行政部負(fù)責(zé)收集、匯總并調(diào)閱、備查。3. 病假:員工因普通傷病、疾病或生理原因，必須接受治療或休養(yǎng)者，可準(zhǔn)請(qǐng)病假。1） 員工因病需要治療或休養(yǎng)者，須有市級(jí)以上醫(yī)院病歷和休假證明，同時(shí)電話請(qǐng)示其直接上級(jí)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；病假結(jié)束后，及時(shí)按規(guī)定補(bǔ)辦休假手續(xù)，否則按照曠工處理。2） 未住院者，每月最多請(qǐng)3天病假；全年合計(jì)不得超過(guò)15日。3） 病假逾期者，如因病情需要繼續(xù)休養(yǎng)則必須辦理續(xù)假手續(xù)，未辦理者一律按照事假處理。4） 根據(jù)國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期滿不能正常工作的，將自動(dòng)解除勞動(dòng)雇傭關(guān)系。4. 工傷假: 員工因職業(yè)危害或執(zhí)行公務(wù)而患病、受傷或致殘可請(qǐng)工傷假，但需出具市級(jí)醫(yī)院診斷、病休證明及有關(guān)部門出具的工傷鑒定結(jié)論報(bào)告。1） 本公司員工若出現(xiàn)因公負(fù)傷情形后，必須在第一時(shí)間內(nèi)將事故狀況通知其直接上級(jí)，并及時(shí)通報(bào)總經(jīng)理知曉確定后，妥善采取應(yīng)急處理措施；否則將按病假或事假處理。2） 工傷醫(yī)療期以勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的期限為準(zhǔn)。3） 工傷假滿仍不能正常工作，需提供市級(jí)及以上醫(yī)院病休證明，以便按病假處理。5. 婚假:本公司員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡時(shí)，可申請(qǐng)休婚假。1） 婚假準(zhǔn)休3天(不含假日)，符合晚婚條件，準(zhǔn)休5天。2） 申請(qǐng)婚假時(shí)，應(yīng)附身份證及結(jié)婚證書復(fù)印件。3） 婚假每人限請(qǐng)一次，須于
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