【文章內容簡介】 員提前10分鐘上崗清掃衛(wèi)生，車間人員提前15分鐘到崗交接準備生產，不準遲到、早退。遲到和早退處罰。上班時間不按時到崗位的，視為遲到，提前離開工作崗位的視為早退。遲到或早退在10分鐘以內一次罰款10元；在20分鐘以內一次罰款20元；在30分鐘以內罰款30元；在30分鐘以上2小時以內的罰款50元，遲到或早退超過2小時的，則按事假考勤。由前門衛(wèi)檢查和填寫每天“員工遲到、早退記實表”并經本人簽字后報人力資源科備案，并由人力資源科在當天進行處罰和通報。工作時間不得擅自離開工作崗位，因公辦事或個人特殊情況出廠提前離崗的，須持“出門證”出門，具體按《出門證管理規(guī)定》執(zhí)行。因公到外地辦事出差的，應填寫員工出差及上街辦事批準單，由主管領導批準，交人力資源科備案。病、事假按缺勤處理。未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無請假條的或未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。請事假者不能以事后補工、串休等形式抵假。連續(xù)請事假不準超過10天，特殊情況最長為20天。請事假連續(xù)超過20天的按自動離職處理。1員工因打架、斗毆、酗酒鬧事等造成病傷的不享受病假待遇，考勤按曠工處理。1員工患病或非因工負傷，連續(xù)病休三個月以上的（含三個月）不能上崗工作或上崗后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的，按自動辭職處理，并解除勞動合同。1工傷假：員工因工負傷并被上級認定為工傷的，工傷治療、休養(yǎng)期間按出勤計算。1婚假：員工本人結婚，給假3天，假期按正常出勤計算。超出準假天數的按事假處理。1喪假：員工的直系親屬喪葬酌情給予喪假，具體是：父母、配偶、子女、兄弟、姐妹喪葬，給假3天；員工岳父母、公婆喪葬給假2天；員工祖父母、（外）祖父母喪葬給假1天。喪假按正常出勤計算，超出準假天數的按事假處理。1女員工在懷孕八個月以后可請產假，產假天數按規(guī)定不超過90天，產假享受公司生育保險待遇。假期滿必須上崗工作，如不上崗工作的按自動辭職處理。1員工被停職檢查期間，按缺勤處理，停發(fā)工資。1倒班員工，在工作時間內一律不準回家吃飯，嚴格按交接班執(zhí)行。1工作時間員工不準個人之間私自互相協商調換工作崗位，或私自串班、替班。該上班不上班的按曠工處理。為了保證安全生產，所有員工一律不準攜帶小孩到生產崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。2凡因違法犯罪被收容審查、拘留等，一律停發(fā)工資，并給予解除勞動合同。、各單位需用零工或臨時工的，必須經總經理批準，并報人力資源科備案。由用人單位對臨時工進行考勤記工，月底統(tǒng)一結算匯總報工。2不準生產車間員工私自進行串班、替班，因工作需要的，必須經車間主任批準，但串班、替班人員不能上連班。進行串班，替班必須征得本人同意。員工私自上連班，或因此發(fā)生事故的，將追究車間主任、班長的管理責任。2員工考勤必須當天記錄和簽名，不得空缺。借調人員由調入單位負責考勤。2員工考勤匯總表審批程序：單位考勤匯總制表→必須由考勤員和本單位負責人簽字→人力資源科審核→分管副總經理審核簽字→經常務副總經理簽字批準。2各單位必須將當月員工考勤情況上墻公開5天，公正、公開透明，自覺接受群眾監(jiān)督。2人力資源科要做好規(guī)定的解釋和指導工作，每月不定期對各單位的考勤情況進行檢查，及時糾正相關錯誤行為，查處考勤作假，隱瞞事實等違紀違規(guī)事件和人員，對沒有考勤的和標識不清的，一律按缺勤處理，如果發(fā)現弄虛作假、代簽、補簽的一律按曠工處理。2各單位必須嚴格執(zhí)行本辦法規(guī)定，各單位考勤、核算等人員必須實事求是，公正辦事，嚴肅認真做好本職工作，不準變通走樣、弄虛作假，一經發(fā)現將對相關責任人員經濟處罰50100元，情節(jié)嚴重的調離工作崗位，撤職處理。2各單位在執(zhí)行本規(guī)定當中所產生的新情況、新問題應及時向公司人力資源科匯報研究處理。三、請假、銷假嚴格實行員工病、事假請假審批和銷假復崗簽字批準制度。嚴禁各單位私自給假、私自放假，否則取消其缺員工資，由本單位負責，并追究單位負責人的責任。（一）請假手續(xù)員工請假實行請假簽字審批制度，認真填寫《員工病事假審批單》，本單一式二聯。一聯車間留存，附在月上報考勤匯總表后，二聯人力資源科留存。《員工病事假審批單》由本人必須寫明具體請假事由、天數和日期。病假寫明患病情況，并且附縣級以上醫(yī)院診斷書或相關診斷報告。經規(guī)定領導簽字批準后報人力資源科備案，方可交清工作離開崗位，否則視為曠工處理。請假條簽字審批制度：① 請假在1日（含1日）以內的，由單位負責人簽字批準，交人力資源科備案② 請假在23日：由單位負責人簽署意見報公司分管副總簽字批準，交人力資源科備案； ③ 請假在4日以上：由單位負責人簽署意見，報分管副總核準，最后報總經理簽字批準，交人力資源備案。④ 中層領導請假，由分管副總審批，總經理批準，交人力資源科備案。請假者必須提前由本人請假，不允許代假和電話請假。（特殊情況除外）員工因突發(fā)重病不能親自請假的，可由其家人憑醫(yī)院診斷書代請假，事后應補辦請假手續(xù)。病假、事假期滿后仍需要續(xù)假的，應在假期的最后一天申請續(xù)假，月底隨考勤一并報人力資源科審核。（二）銷假手續(xù)員工請假期結束后，必須由本人到公司人力資源科報告銷假。同時由人力資源科開具《員工銷假復崗工作審批通知單》，請假員工持本單到車間報到上崗工作?！秵T工銷假復崗工作審批通知單》一式二聯，一聯由人力資源科留存，二聯由員工所在單位備存考勤，在月末上報考勤匯總表時一并附后。未辦理銷假的請假員工，一律不準私自上崗工作，嚴禁車間私自安排，否則人力資源科不予承認其考勤。四、曠工曠工，是指以下幾種情況：⑴ 在崗員工未向車間請假和辦理請假手續(xù)，擅自離崗的；⑵ 沒有履行正常辭職、離廠手續(xù)的，而無故不上班的；⑶ 在其請病事假到期后，沒有履行續(xù)假審批手續(xù)，而無故不上班的；各單位發(fā)生員工曠工情況，單位班長、負責人要認真填寫《曠工人員情況報告表》（一式兩聯：一聯報人力資源科，一聯車間留存），最遲在員工曠工的第二天下班（16:00）前上報人力資源科處理。車間在上報《曠工人員情況報告表》的同時，將曠工員工本人的“年考勤表”一同上報，由人力資源科在其“年考勤表”的月份記事欄中注明其曠工事實，并加蓋人力資源科公章。無正當理由，連續(xù)曠工3天，或者一年以內累計曠工6天的，或一個月兩次曠工，經教育不能改正的，公司可以隨時和受聘人員解除合同，予以除名辭退。新聘人員曠工超過2天的按自動離職處理，公司予以除名。五、工作時間員工實行每日