【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員提前10分鐘上崗清掃衛(wèi)生，車間人員提前15分鐘到崗交接準(zhǔn)備生產(chǎn)，不準(zhǔn)遲到、早退。遲到和早退處罰。上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的，視為遲到，提前離開工作崗位的視為早退。遲到或早退在10分鐘以內(nèi)一次罰款10元；在20分鐘以內(nèi)一次罰款20元；在30分鐘以內(nèi)罰款30元；在30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)的罰款50元，遲到或早退超過(guò)2小時(shí)的，則按事假考勤。由前門衛(wèi)檢查和填寫每天“員工遲到、早退記實(shí)表”并經(jīng)本人簽字后報(bào)人力資源科備案，并由人力資源科在當(dāng)天進(jìn)行處罰和通報(bào)。工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，因公辦事或個(gè)人特殊情況出廠提前離崗的，須持“出門證”出門，具體按《出門證管理規(guī)定》執(zhí)行。因公到外地辦事出差的，應(yīng)填寫員工出差及上街辦事批準(zhǔn)單，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人力資源科備案。病、事假按缺勤處理。未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)請(qǐng)假條的或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。請(qǐng)事假者不能以事后補(bǔ)工、串休等形式抵假。連續(xù)請(qǐng)事假不準(zhǔn)超過(guò)10天，特殊情況最長(zhǎng)為20天。請(qǐng)事假連續(xù)超過(guò)20天的按自動(dòng)離職處理。1員工因打架、斗毆、酗酒鬧事等造成病傷的不享受病假待遇，考勤按曠工處理。1員工患病或非因工負(fù)傷，連續(xù)病休三個(gè)月以上的（含三個(gè)月）不能上崗工作或上崗后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的，按自動(dòng)辭職處理，并解除勞動(dòng)合同。1工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷并被上級(jí)認(rèn)定為工傷的，工傷治療、休養(yǎng)期間按出勤計(jì)算。1婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，給假3天，假期按正常出勤計(jì)算。超出準(zhǔn)假天數(shù)的按事假處理。1喪假：?jiǎn)T工的直系親屬喪葬酌情給予喪假，具體是：父母、配偶、子女、兄弟、姐妹喪葬，給假3天；員工岳父母、公婆喪葬給假2天；員工祖父母、（外）祖父母喪葬給假1天。喪假按正常出勤計(jì)算，超出準(zhǔn)假天數(shù)的按事假處理。1女員工在懷孕八個(gè)月以后可請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按規(guī)定不超過(guò)90天，產(chǎn)假享受公司生育保險(xiǎn)待遇。假期滿必須上崗工作，如不上崗工作的按自動(dòng)辭職處理。1員工被停職檢查期間，按缺勤處理，停發(fā)工資。1倒班員工，在工作時(shí)間內(nèi)一律不準(zhǔn)回家吃飯，嚴(yán)格按交接班執(zhí)行。1工作時(shí)間員工不準(zhǔn)個(gè)人之間私自互相協(xié)商調(diào)換工作崗位，或私自串班、替班。該上班不上班的按曠工處理。為了保證安全生產(chǎn)，所有員工一律不準(zhǔn)攜帶小孩到生產(chǎn)崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。2凡因違法犯罪被收容審查、拘留等，一律停發(fā)工資，并給予解除勞動(dòng)合同。、各單位需用零工或臨時(shí)工的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源科備案。由用人單位對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行考勤記工，月底統(tǒng)一結(jié)算匯總報(bào)工。2不準(zhǔn)生產(chǎn)車間員工私自進(jìn)行串班、替班，因工作需要的，必須經(jīng)車間主任批準(zhǔn)，但串班、替班人員不能上連班。進(jìn)行串班，替班必須征得本人同意。員工私自上連班，或因此發(fā)生事故的，將追究車間主任、班長(zhǎng)的管理責(zé)任。2員工考勤必須當(dāng)天記錄和簽名，不得空缺。借調(diào)人員由調(diào)入單位負(fù)責(zé)考勤。2員工考勤匯總表審批程序：?jiǎn)挝豢记趨R總制表→必須由考勤員和本單位負(fù)責(zé)人簽字→人力資源科審核→分管副總經(jīng)理審核簽字→經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。2各單位必須將當(dāng)月員工考勤情況上墻公開5天，公正、公開透明，自覺接受群眾監(jiān)督。2人力資源科要做好規(guī)定的解釋和指導(dǎo)工作，每月不定期對(duì)各單位的考勤情況進(jìn)行檢查，及時(shí)糾正相關(guān)錯(cuò)誤行為，查處考勤作假，隱瞞事實(shí)等違紀(jì)違規(guī)事件和人員，對(duì)沒有考勤的和標(biāo)識(shí)不清的，一律按缺勤處理，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假、代簽、補(bǔ)簽的一律按曠工處理。2各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法規(guī)定，各單位考勤、核算等人員必須實(shí)事求是，公正辦事，嚴(yán)肅認(rèn)真做好本職工作，不準(zhǔn)變通走樣、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對(duì)相關(guān)責(zé)任人員經(jīng)濟(jì)處罰50100元，情節(jié)嚴(yán)重的調(diào)離工作崗位，撤職處理。2各單位在執(zhí)行本規(guī)定當(dāng)中所產(chǎn)生的新情況、新問題應(yīng)及時(shí)向公司人力資源科匯報(bào)研究處理。三、請(qǐng)假、銷假嚴(yán)格實(shí)行員工病、事假請(qǐng)假審批和銷假?gòu)?fù)崗簽字批準(zhǔn)制度。嚴(yán)禁各單位私自給假、私自放假，否則取消其缺員工資，由本單位負(fù)責(zé)，并追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。（一）請(qǐng)假手續(xù)員工請(qǐng)假實(shí)行請(qǐng)假簽字審批制度，認(rèn)真填寫《員工病事假審批單》，本單一式二聯(lián)。一聯(lián)車間留存，附在月上報(bào)考勤匯總表后，二聯(lián)人力資源科留存?！秵T工病事假審批單》由本人必須寫明具體請(qǐng)假事由、天數(shù)和日期。病假寫明患病情況，并且附縣級(jí)以上醫(yī)院診斷書或相關(guān)診斷報(bào)告。經(jīng)規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后報(bào)人力資源科備案，方可交清工作離開崗位，否則視為曠工處理。請(qǐng)假條簽字審批制度：① 請(qǐng)假在1日（含1日）以內(nèi)的，由單位負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，交人力資源科備案② 請(qǐng)假在23日：由單位負(fù)責(zé)人簽署意見報(bào)公司分管副總簽字批準(zhǔn)，交人力資源科備案； ③ 請(qǐng)假在4日以上：由單位負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)分管副總核準(zhǔn)，最后報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交人力資源備案。④ 中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由分管副總審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源科備案。請(qǐng)假者必須提前由本人請(qǐng)假，不允許代假和電話請(qǐng)假。（特殊情況除外）員工因突發(fā)重病不能親自請(qǐng)假的，可由其家人憑醫(yī)院診斷書代請(qǐng)假，事后應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。病假、事假期滿后仍需要續(xù)假的，應(yīng)在假期的最后一天申請(qǐng)續(xù)假，月底隨考勤一并報(bào)人力資源科審核。（二）銷假手續(xù)員工請(qǐng)假期結(jié)束后，必須由本人到公司人力資源科報(bào)告銷假。同時(shí)由人力資源科開具《員工銷假?gòu)?fù)崗工作審批通知單》，請(qǐng)假員工持本單到車間報(bào)到上崗工作?！秵T工銷假?gòu)?fù)崗工作審批通知單》一式二聯(lián)，一聯(lián)由人力資源科留存，二聯(lián)由員工所在單位備存考勤，在月末上報(bào)考勤匯總表時(shí)一并附后。未辦理銷假的請(qǐng)假員工，一律不準(zhǔn)私自上崗工作，嚴(yán)禁車間私自安排，否則人力資源科不予承認(rèn)其考勤。四、曠工曠工，是指以下幾種情況：⑴ 在崗員工未向車間請(qǐng)假和辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗的；⑵ 沒有履行正常辭職、離廠手續(xù)的，而無(wú)故不上班的；⑶ 在其請(qǐng)病事假到期后，沒有履行續(xù)假審批手續(xù)，而無(wú)故不上班的；各單位發(fā)生員工曠工情況，單位班長(zhǎng)、負(fù)責(zé)人要認(rèn)真填寫《曠工人員情況報(bào)告表》（一式兩聯(lián)：一聯(lián)報(bào)人力資源科，一聯(lián)車間留存），最遲在員工曠工的第二天下班（16:00）前上報(bào)人力資源科處理。車間在上報(bào)《曠工人員情況報(bào)告表》的同時(shí)，將曠工員工本人的“年考勤表”一同上報(bào)，由人力資源科在其“年考勤表”的月份記事欄中注明其曠工事實(shí)，并加蓋人力資源科公章。無(wú)正當(dāng)理由，連續(xù)曠工3天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工6天的，或一個(gè)月兩次曠工，經(jīng)教育不能改正的，公司可以隨時(shí)和受聘人員解除合同，予以除名辭退。新聘人員曠工超過(guò)2天的按自動(dòng)離職處理，公司予以除名。五、工作時(shí)間員工實(shí)行每日