【正文】 參照 《差旅費報銷規(guī)定》。、員工曠工1天停發(fā)工資并每天罰款100元，全年累計三天或連續(xù)二天曠工，公司認(rèn)定為自動離職（即解除勞動關(guān)系），從離職當(dāng)日起，所發(fā)生的個人行為均與公司無關(guān)。本標(biāo)準(zhǔn)適用于銅都黃銅棒材公司2規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。通過員工指紋進(jìn)行考勤。 午休時間外出的處理。本部門(單位)應(yīng)以書面形式報告公司人力資源部，出差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，務(wù)必于次日將經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后的《公司員工出差審批表》、《公司員工外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)申請表》報公司人力資源部。4管理內(nèi)容與方法 員工違紀(jì)類型。：指遲到、早退、脫崗超過30分鐘，而不超過1小時的。：員工生病，經(jīng)縣級及以上醫(yī)院證明必須進(jìn)行治療而請的假別。：員工與父母、配偶不住在一起或同一地區(qū)，或在公休假日不能團(tuán)聚的，因探望父母、配偶而請的假別。 員工休年假、探親假前，至少提前一周與所在部門辦理相關(guān)手續(xù)，妥善安排好工作。 國家法定假日按照規(guī)定執(zhí)行。——本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：人力資源部——本標(biāo)準(zhǔn)起草人：金榮濤 薄海新 程亮——本標(biāo)準(zhǔn)審核人：胡衛(wèi)章——本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：王金海Q/TLYSTBGS17G0092008——本標(biāo)準(zhǔn)于2008年6月30日發(fā)布，2008年7月10日實施第三篇：員工考勤休假管理制度員工考勤休假管理制度本制度規(guī)定了員工勞動考勤的管理職能、管理內(nèi)容、檢查與考核，適用于全體員工勞動考勤管理工作。二、考勤管理各車間實行個人《年考勤記錄表》，由各班長負(fù)責(zé)車間員工的考勤記錄，采取每天上班利用班前會點名劃考勤的辦法進(jìn)行如實考勤?？剖?、后勤人員和中層領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行“刷卡”考勤辦法，實行每日上午上下班和下午上下班四次刷卡的考勤形式。公司員工必須自覺遵守作息時間，按時上下班，按規(guī)定簽到點名、刷卡，管理人員提前10分鐘上崗清掃衛(wèi)生，車間人員提前15分鐘到崗交接準(zhǔn)備生產(chǎn)，不準(zhǔn)遲到、早退。由前門衛(wèi)檢查和填寫每天“員工遲到、早退記實表”并經(jīng)本人簽字后報人力資源科備案，并由人力資源科在當(dāng)天進(jìn)行處罰和通報。未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無請假條的或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。1員工因打架、斗毆、酗酒鬧事等造成病傷的不享受病假待遇，考勤按曠工處理。超出準(zhǔn)假天數(shù)的按事假處理。假期滿必須上崗工作，如不上崗工作的按自動辭職處理。該上班不上班的按曠工處理。由用人單位對臨時工進(jìn)行考勤記工，月底統(tǒng)一結(jié)算匯總報工。2員工考勤必須當(dāng)天記錄和簽名，不得空缺。2人力資源科要做好規(guī)定的解釋和指導(dǎo)工作，每月不定期對各單位的考勤情況進(jìn)行檢查，及時糾正相關(guān)錯誤行為，查處考勤作假，隱瞞事實等違紀(jì)違規(guī)事件和人員，對沒有考勤的和標(biāo)識不清的，一律按缺勤處理，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假、代簽、補簽的一律按曠工處理。嚴(yán)禁各單位私自給假、私自放假，否則取消其缺員工資，由本單位負(fù)責(zé)，并追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。病假寫明患病情況，并且附縣級以上醫(yī)院診斷書或相關(guān)診斷報告。請假者必須提前由本人請假，不允許代假和電話請假。同時由人力資源科開具《員工銷假復(fù)崗工作審批通知單》，請假員工持本單到車間報到上崗工作。車間在上報《曠工人員情況報告表》的同時，將曠工員工本人的“年考勤表”一同上報，由人力資源科在其“年考勤表”的月份記事欄中注明其曠工事實，并加蓋人力資源科公章。六、加班加點范圍及審批手續(xù)嚴(yán)格控制加班加點，應(yīng)在工作時間內(nèi)完成而未完成的不按加班加點對待。七、休假管理（一）休假范圍上長白班的人員，供應(yīng)力工組人員除外。必須在公司規(guī)定的休假日內(nèi)進(jìn)行串休，不準(zhǔn)在其它工作日中串休。在休假時，遇到特殊情況，應(yīng)隨叫隨到。外地人員可在休假前一天下午15:30點以后離廠，休假結(jié)束后，必須在上午8:30點以前到崗工作，凡超出上述規(guī)定的按半天事假考勤。滿三個月后經(jīng)公司考核確定聘用，并進(jìn)行定崗的，雙方簽訂正式的勞動合同，享受正式職工待遇學(xué)員每月請事病假不準(zhǔn)超過2天，超過2天以上的扣雙倍工資。經(jīng)公司選派去外地學(xué)習(xí)培訓(xùn)的學(xué)員必須與公司簽訂培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作協(xié)議，雙方約定服務(wù)期限，學(xué)員在服務(wù)期限內(nèi)提出辭職或因嚴(yán)重違紀(jì)被辭退的，應(yīng)向公司交納培訓(xùn)費，不交納的公司將通過勞動仲裁申請賠償。 各門店的標(biāo)準(zhǔn)作息時間為做一休一，每日工作時間10—11小時（不包含每日各兩小時的午餐、晚餐時間）。、下班均應(yīng)親自打卡者，如有下列情形之一者，至少以曠工論處，并按其情節(jié)輕重酌以懲處：（如有該情形發(fā)生，代打者亦以同樣標(biāo)準(zhǔn)同受懲處）；；；。 門店員工點名規(guī)定: 門店員工實行由門店負(fù)責(zé)人點名記錄的方式，員工上下班、午晚餐均需在門店負(fù)責(zé)人或代理人處點名或報告，應(yīng)上班而無點名或報告記錄者，以曠工處理。，每次罰款20元；超過60分鐘不足4小時者，按曠工半天處理。2 適用范圍本程序適用于公司員工。加班：在公司規(guī)定的工作時間終了后繼續(xù)工作，或在法定節(jié)假日和公休日工作。 項目負(fù)責(zé)人 1)審批分管范圍員工 5以下病假或事假的申請； 2)審批分管范圍員工其他假期的申請； 3)批準(zhǔn)分管范圍員工公休日加班申請； 4)統(tǒng)籌管理本部門員工休假、出勤情況。 工作時間管理 標(biāo)準(zhǔn)工時項目部執(zhí)行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制度，特殊情況可采用綜合計算工時制，具體作息時間由項目經(jīng)理及各項目負(fù)責(zé)人研究決定。 補休1)員工加班，事后由項目部安排補休。 請假1)事假a）員工因事不能到崗工作須提前請假，特殊情況可事后補假；b)在試用期和見習(xí)期的員工，原則上不批準(zhǔn)事假，因特殊情況，需請事假者，最多不超過20天。c）患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的員工其醫(yī)療期經(jīng)總辦會研究并報寧德市勞動管理部門批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長；d）長期休病假員工的醫(yī)療期，根據(jù)本人實際參加工作年限按下列標(biāo)準(zhǔn)給予： 實際工作年限5年以下的為3個月；實際工作年限為5年以上10年以下的為6個月；實際工作年限為10年以上15年以下的為12個月；實際工作年限為15年以上20年以下的為18個月；實際工作年限為20年以上的為24個月。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；b）年休假在 1 個內(nèi)可以集中使用，也可以分段安排，一般不跨安排。申請婚假，須出具結(jié)婚證。哺乳未滿一周歲子女的女員工，每天可享受 1 小時的哺乳時間，女員工生育多胞胎的，每多哺乳 1 個嬰兒每天增加 1 小時哺乳時間。無假的，異地搬遷，給假5天；本市搬遷，給假3天。3)其它規(guī)定a）本程序中規(guī)定的探親假、生育假和連續(xù)滿1個月的病、事假，均包括公休日和法定節(jié)日在內(nèi)。