公司考勤與請(qǐng)休假管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 責(zé)，不得無故遲到、早退或缺勤。、員工外出開會(huì)、辦事或因公出差、事假、休假、因病請(qǐng)假等，應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告審批，并由分管領(lǐng)導(dǎo)在考勤表上注明事由,審批報(bào)告原件由綜合部統(tǒng)一保管（是判定請(qǐng)假內(nèi)容的唯一憑據(jù)）。、車間工作作息時(shí)間：（白班）上午：8：1512：00 ；下午：12：3017：30。、事假：?jiǎn)T工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請(qǐng)事假。雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的三天婚假外，增加為獎(jiǎng)勵(lì)假七天。、晚育獎(jiǎng)勵(lì)假：已婚女員工二十四周歲以上生育第一個(gè)孩子的為晚育。多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒增加三十分鐘。、假期計(jì)算：病假、生育假、工傷假均包括法定假日和公休假日在內(nèi)；事假、婚假均不包括法定假日和公休假日在內(nèi)；請(qǐng)假若與公司安排的休假同期，請(qǐng)假期限不順延。、凡請(qǐng)病假或工傷假兩天以上的，均須有昭通市第一人民醫(yī)院的急診證明；病假、工傷假需延長(zhǎng)休養(yǎng)期和產(chǎn)假期滿需繼續(xù)休養(yǎng)的，均根據(jù)昭通市第一人民醫(yī)院的診斷證明由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。、請(qǐng)假的員工在請(qǐng)假期間應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，注意人身安全，擁有交通工具的員工應(yīng)自覺遵守交通規(guī)則如發(fā)生違法、違規(guī)和人身安全事故責(zé)任自負(fù)。、陪同客戶不計(jì)加班。、一個(gè)月內(nèi)無故曠工1天，不能參與當(dāng)年年度考核；、一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退超過30次以上；病假兩月、有曠工現(xiàn)象的，年度不得參與升職和員工工資晉升；不得參加外派培訓(xùn)，若必須參加費(fèi)用自理。、不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位工作的
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