【正文】 滿20年的，年休假為15天。第十八條產(chǎn)假已婚女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。已婚男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。第二十條曠工員工未經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)（部門經(jīng)理以上）申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，在崗期間中途離崗、從事與本職工作無關(guān)事項(xiàng)（如打牌、酗酒等行為），均視為曠工，最小礦工單位為半天/次。適用范圍年齡在60歲以下的所有員工。ⅱ考勤管理制度，遲到細(xì)則：a：遲到010分鐘，忽略。注：8：309：00考勤管理制度，間接向直接上級請假者，可補(bǔ)假，否則按曠工處理。d：早退30分鐘以上，按曠工半天處理。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。附注：添加劑廠考勤方法：添加劑廠工作人員考勤由直接管理人負(fù)責(zé)，每月月底將考勤結(jié)果交至公司辦公室匯總。一個月內(nèi)，遲到或早退累計達(dá)到4次以上的，由部門負(fù)責(zé)人給予警告。本考勤制度的解釋權(quán)交由公司辦公室，請大家全力配合，嚴(yán)格執(zhí)行，互相監(jiān)督。公司的帶薪假制度直接跟考勤制度掛鉤。勞動者工作年限越長，享受帶薪休假的時間也就越長。帶薪假的計算方法：公式1： 全勤一天的帶薪假=14247。人力資源部按照本規(guī)章制度負(fù)責(zé)督導(dǎo)各部門做好日常考勤工作?！?離職人員結(jié)算規(guī)定：按照公司管理制度，試用期期間員工離職須提前15天、正式員工離職須提前30天提交書面離職申請書，經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，辦理離職手續(xù)交與人力資源部 備案。未正常辦理離職申請者，視自動離職，公司不予支付工資。遇特殊情況、緊急任務(wù)或突發(fā)事件時，各部門需調(diào)整工作時間和班次，須以書面形式由部門總監(jiān)簽字后報備人力資源部。員工在工作時間內(nèi)不到崗工作，按曠工處理。員工的考勤以一個月為一個統(tǒng)計周期，即從當(dāng)月1日至最后一日；當(dāng)月工作未滿試工期7天的員工考勤，當(dāng)月不予結(jié)算，須與次月考勤一同上報（例10月23日之后入職的員工考勤將于11月30日與11月份的考勤一同上班，于12月15日發(fā)放工資。在每月最后一日，各部門需將經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的《員工考勤表》《二次簽到表》報送人力資源部。五、遲到/早退、曠工員工因個人原因晚于規(guī)定的上班時間到崗的為遲到。曠工：A． 未經(jīng)部門直屬經(jīng)理批準(zhǔn)，無故脫崗超過2小時以上，為曠工1天； B．未經(jīng)部門直屬經(jīng)理批準(zhǔn)，私自調(diào)班、串班，為曠工1天； C．未經(jīng)部門直屬經(jīng)理批準(zhǔn)，無故缺崗，為曠工1天。員工因工作需要未能按時打卡或打卡異常的，主管級以上應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說明理由，一般崗位員工應(yīng)向部門直屬經(jīng)理說明理由。（二）病假(無薪病假)員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作治療的，可申請病假，病假的最長期限不超過本人可享受的醫(yī)療期。病假需要向單位提供此次病假診斷書、檢查報告、醫(yī)療手冊和收據(jù)，方可計算為病假。員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本企業(yè)工作年限，按照國家相關(guān)政策規(guī)定，可享受3～24個月的醫(yī)療期,此期間公司不予支付。實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間一般不準(zhǔn)事假，特殊情況休事假的，原則上由實(shí)習(xí)學(xué)校開出證明，報人力資源部審批，并順延實(shí)習(xí)期限。晚婚假含公休日及法定節(jié)假日。員工祖父母、外祖父母去世，請假不超過3天。（六）年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳時間、計劃生育假待公司正式開業(yè)后，另行安排。員工因公出差期間視作正常出勤。市場部員工上班不打考勤。（三）遲到1小時（含1小時）以上的視作曠工。請假（1）病假：a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30－9：00致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。會議管理制度一、職責(zé)（一）會務(wù)工作主要由行政人事部承辦；其他部門主辦或召集的會議，行政人事部應(yīng)予協(xié)助。參加人員：部門主管、部門員工、俱樂部人員。召開時間：每周六上午9點(diǎn)。會議內(nèi)容：（1）公司日常運(yùn)作情況的總結(jié)。召開時間：自定義。會議內(nèi)容：組訓(xùn)部安排內(nèi)容。（三）會議紀(jì)律嚴(yán)格遵守會議開始時間，提前3分鐘到達(dá)會議現(xiàn)場。所有參會人員在開會期間應(yīng)將手機(jī)等通訊設(shè)備設(shè)置為無聲或震動狀態(tài),并統(tǒng)一上交。五、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)（含三天）由直接上級審批，三天以上由總經(jīng)理審批，六、辭職管理：第五篇：公司考勤管理制度員工考勤管理制度為加強(qiáng)員工紀(jì)律觀念，規(guī)范公司考勤管理工作,維護(hù)公司正常工作秩序，根據(jù)《勞動法》和省公司《考勤制度》，特制定本制度?？记诠ぷ饕獔猿衷瓌t，實(shí)事求是、準(zhǔn)確及時地將本部門人員的出勤、缺勤情況逐日記錄，如實(shí)申報，按月匯總，公開公示。五、具體規(guī)定（一）遲到、早退按公司規(guī)定的上班、開會、培訓(xùn)時間，在規(guī)定時間10分鐘后到崗的視為遲到，10分鐘前離崗的視為早退。有薪病假不可累計使用。5天以上者每天（但必須有縣級或相當(dāng)于縣一級以上醫(yī)院的病例證明）扣當(dāng)月績效工資30元；（含15天）的，不參加當(dāng)月績效考核，全額扣發(fā)當(dāng)月績效工資。（含30天）者，除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外，扣發(fā)績效20%；1年內(nèi)累計請病假超過60天（含60天）者，除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外，扣發(fā)績效50%；1年內(nèi)累計請病假超過90天（含90天）者，除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外，扣發(fā)績效和各類補(bǔ)助，年終考核為不合格。（不含60天）以上90天（含90天）以下者，不參加月度績效考核，每月扣發(fā)基礎(chǔ)工資100%。（四）曠工，未辦理續(xù)假手續(xù)，視為曠工。（含5天）或累計曠工超過7天（含7天）的，除不參加當(dāng)月績效考核、全額扣發(fā)當(dāng)月績效工資外，扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)工資60%，并與次月依法解除勞動合同。員工脫崗情況由部室主任負(fù)責(zé)考核，月底以考勤報表的形式上報。每脫崗一次，扣當(dāng)月績效工資200元。，不參加公司績效考核，扣發(fā)全額績效工資，月基礎(chǔ)工資、節(jié)日費(fèi)、福利待遇不變，年終獎金和各類補(bǔ)助經(jīng)考核后依據(jù)在崗時間發(fā)放。，3天（含3天）以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上必須通過公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。，要主動到部室負(fù)責(zé)人及公司綜合辦公室銷假，所有請假條一律送辦公室留存（包括請假一天的）。八、具體要求（一）嚴(yán)禁工作時間打牌下棋、串崗閑談、用電腦打游戲、上網(wǎng)聊天，以及從事與工作無關(guān)的活動，禁止在上班時間辦私事，嚴(yán)禁上午8∶30分后外出吃早餐的，每發(fā)生1次按脫崗1次處理。九、本制度所涉及扣績效工資項(xiàng)目，如員工在本月沒有績效工資可扣，依次順延在下月績效工資中扣