【正文】 予書面警告并記過1次處分；；每月累計曠工7天以上者（含7天），予以辭退。帶薪假扣完以后，遲到一次扣除20元/次。獎勵及處罰ⅰ，全勤獎勵辦法公司的考勤制度與帶薪假制度（帶薪假制度見頁4）相結(jié)合，以帶薪假激勵出勤，全勤一天（不遲到不早退）（見公式一）?？记诜椒记诜椒ǎ簡T工每天上下班、午休因公因私出入都必須到公司辦公室簽到簿上登記（共計4次），員工必須親自登記，幫助他人登記者和接受他人幫助登記者，無論是否遲到都按遲到處理。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理?？偨?jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由董事長批準(zhǔn)。ⅳ，公出在正常工作時間內(nèi)，因為公事要外出，需向直接上級報告，獲得批準(zhǔn)以后(填寫公出審請單)再在出勤登記表上登記，否則酌情按早退或曠工處理。c：早退2030分鐘，累積二次按曠工半天處理。ⅲ，早退細(xì)則：a：即早退010分鐘，忽略。d：遲到30分鐘以上，按曠工半天處理。b：遲到1020分鐘，按遲到處理。冬季工作時間為6：30小時，正常上班時間為上午8：30至12：00，下午14：30至17：30?？记诠芾硪?guī)定ⅰ，工作時間:每周五個工作日（星期一至星期五）。簽發(fā)：第二篇：公司考勤管理制度（試行）目的根據(jù)國家的規(guī)定和條例，在維護(hù)公司員工的權(quán)利，明確員工義務(wù)的前提下，為提高公司的工作效率，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，保證各項工作正常運(yùn)行，根據(jù)公司的實際情況考勤管理制度，特制定本考勤制度。每曠工一日者，扣發(fā)三日工資；當(dāng)年度連續(xù)曠工三日或累計曠工五日，公司將解除其勞動關(guān)系。員工辦理喪假需在假前應(yīng)申請，經(jīng)總經(jīng)理同意后，報綜合管理部備案。第十九條喪假員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，申請喪假，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。已婚女員工休產(chǎn)假前需持有醫(yī)院證明，經(jīng)總經(jīng)理同意后，報綜合管理部審批，方可休假。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡（男方26周歲以上、女方24周歲以上為晚婚）的增加30天產(chǎn)假?；榧偌倨跒槿?，男方25周歲以上、女方23周歲以上為晚婚，晚婚假期共計10天。原則上年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年；但如工作需要無法在本年度休假的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可另行休假。第十六條年假員工在公司工作滿一年，享受每年5個工作日的年假。加班應(yīng)優(yōu)先調(diào)休，確實無法調(diào)休的按照勞動法執(zhí)行。員工確因工作需要加班的，事先應(yīng)填寫加班申請單經(jīng)部門經(jīng)理總監(jiān)、分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可加班。員工歸崗上班后應(yīng)到綜合管理部及時銷假存檔。事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。第十四條事假員工因個人事物需本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。員工必須在病愈歸崗上班兩日內(nèi)將病假條主動交至綜合管理部銷假存檔。第十三條病假員工本人因病不能正常上班者，須經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)（部門經(jīng)理以上）批準(zhǔn)，綜合管理部備案，超過1個工作日的，必須取得區(qū)縣級以上醫(yī)院開據(jù)的病假證明。第十二條請銷假請假最小標(biāo)準(zhǔn)為半天，員工請假一天以下（含一天）的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天以下（含兩天）的由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上（含三天）的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。一個月內(nèi)連續(xù)遲到早退三次的或累計五次的，視為曠工一日。工作時間因公務(wù)外出，需向上級領(lǐng)導(dǎo)請示批準(zhǔn)，同意后到綜合管理部處在公出登記表上登記外出時間，返回后及時告知上級領(lǐng)導(dǎo)同時到綜合管理部處在公出登記表上登記公出返回時間。公司全體員工每日工作時間一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn)。工作時間工作日為周一至周五，周六、日休息。員工考勤相關(guān)記錄作為月度工資、月度績效工資、半年度及年度效益獎考評核算依據(jù)。綜合管理部指定人員負(fù)責(zé)管理上下班簽到表登記，員工到崗及離崗應(yīng)在上下班簽到表上簽到簽退。部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第一篇：公司考勤管理制度(試行)公司考勤管理制度（試行）第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，養(yǎng)成良好的工作態(tài)度，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理第三條第四條第五條第六條第七條第八條第九條第十條的一項重要工作。公司全體員工必須遵守作息時間，按時上班、下班，不得遲到、早退、曠工，如有特殊情況需請假的，按照本公司考勤制度執(zhí)行。公司考勤管理由綜合管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督實施。次月月初綜合管理部將上下班簽到表匯總，上報總經(jīng)理審批。員工違反考勤制度情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給與通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同的處理。按照公司要求原則上員工工作日期間應(yīng)在公司公寓住宿，不需住宿員工需報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。1第十一條遲到、早退上班15分鐘以后到達(dá)工作崗位，視為遲到，17:30以前離開，視為早退。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)核實，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)（部門經(jīng)理以上）批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。請假人員歸崗上班后1天內(nèi)須向部門負(fù)責(zé)人及綜合管理部銷假存檔，否則視為曠工?；疾T工請假須由本人于當(dāng)日九點前向直屬領(lǐng)導(dǎo)（部門經(jīng)理以上）請病假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休病假。病假工資標(biāo)準(zhǔn)按《勞動法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如有加班存休，病假可調(diào)休。請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)（部門經(jīng)理以上）報經(jīng)總經(jīng)理同意后，方可休假，否則按曠工處理。員工在工作時間因個人原因需本人離開崗位處理的，須經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)（部門經(jīng)理以上）批準(zhǔn)。第十五條加班加班：指在規(guī)定工作時間（工作日八小時工作時間）外，因工作需要或公司指定事項確需繼續(xù)工作，如正常工作計劃以外的工作所產(chǎn)生的工作時長。加班結(jié)束后填寫加班確認(rèn)單，經(jīng)部門經(jīng)理總監(jiān)、分管副總核實確認(rèn)簽字后，報綜合管理部歸檔，核計加班。員工申請調(diào)休的，公司應(yīng)根據(jù)實際工作情況安排具體調(diào)休時間，調(diào)休一天的由部門經(jīng)理總監(jiān)審批，調(diào)休兩天的由分管副總經(jīng)理審批，調(diào)休三天以上（含三天）的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。第十七條婚假員工請婚假時，必須本人持法