地產(chǎn)公司考勤管理制度-展示頁
2024-11-04 22:10本頁面
【正文】 長批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號(hào)填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會(huì)人事部門，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。，由人事部門登記上下班時(shí)間。，違者扣薪50元/次。打卡管理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。上班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。級(jí)以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對象。無外派人員考勤制度。第十七條 事假者，扣發(fā)事假期間薪資。第五章 工資的扣發(fā)及處罰第十五條 一次未按規(guī)定打卡且未說明原因的，降一級(jí)基本工資；每月累計(jì)3次以上（含3次）未按規(guī)定打卡且未說明原因的，公司予以辭退。第十四條 其他辦公地點(diǎn)(一)各辦公地點(diǎn)考勤人員每日記錄員工考勤。第四章 考勤管理 第十三條 公司考勤(一)記錄員工出勤情況。在試用期內(nèi)不享受事假、病假。第十一條 職工將經(jīng)過審批的《請假單》交到考勤人員處后，方可離開工作崗位。一天以下（包括一天）的假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交行政人力資源部備案，一天以上假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交公司主管副總審批。第九條 喪假(一)父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天；(二)(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天；（三）喪假期間工資照發(fā)。第四條 病假(一)職工因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí)，可以申請病假；(二)病假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì)； 第五條 曠工(一)未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處；(二)遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日；(三)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者，視為自動(dòng)離職；第二章 假 期 第六條 國家法定假日(一)元 旦：一天(二)春 節(jié)：七天(三)清明節(jié)：一天(四)勞動(dòng)節(jié)：一天(五)端午節(jié)：三天(六)國慶節(jié)：七天(七)中秋節(jié)：一天 第七條 婚假員工可在結(jié)婚一年內(nèi)申請休婚假五個(gè)工作日，休假期間工資照發(fā)。第二條 遲到、早退(一)于規(guī)定上班時(shí)間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到；(二)于規(guī)定下班時(shí)間前三十分鐘內(nèi)離去為早退；(三)一個(gè)月內(nèi)每遲到/早退三次以曠工一日計(jì)；（四）員工因公或確因其它突發(fā)的、不可抗拒的情況事前來不及請假或打電話請假遲到的，事后說明原因后不作缺勤處理；（五）忘記打上班卡的，視為遲到；忘記打下班卡的，視為早退。實(shí)行每日8小時(shí)工作制度，每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。第一篇：地產(chǎn)公司考勤管理制度地產(chǎn)公司考勤管理制度一、公司考勤制度本規(guī)定是對公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。第一章 考 勤第一條 根據(jù)崗位不同，工作時(shí)間分為兩種：(一)日常班:每日工作時(shí)間為上午8:30－12:00，下午1:00－5:30。(二)特殊崗位:由其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排工作時(shí)間，報(bào)公司總經(jīng)理審批。第三條 事假(一)職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請事假；(二)事假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì)；(三)事假年累計(jì)達(dá)7天者按自動(dòng)離職處理。第八條 產(chǎn)假女職工產(chǎn)假為15天。第三章 請假、消假審批權(quán)限和程序第十條 職工請假應(yīng)由本人填寫《請假單》。三天以上（包括三天）的假期必須經(jīng)總經(jīng)理審批。第十二條 新聘人員在試用期內(nèi)，不享受婚假、產(chǎn)假、年休假待遇。待試用期滿按有關(guān)假期規(guī)定享受有關(guān)假期待遇。不 限——08：30 打早上上班卡 12：00——12：30 打早上下班卡 12：31——13：00 打下午上班卡 17：30——不 限 打下午下班卡(二)每月第一周內(nèi)統(tǒng)計(jì)前一個(gè)月公司考勤，于10日下班前將考勤資料上報(bào)。(二)每月第一周前將考勤資料交行政人事部負(fù)責(zé)人審批后，連同所有考勤資料交公司考勤人員。第十六條 曠工者，扣發(fā)曠工時(shí)間三倍的薪資。第十八條 病假者，扣發(fā)病假期間薪資。行政人力資源部2012年7月30日第二篇：公司考勤管理制度公司考勤管理制度主題內(nèi)容及適用范圍，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度?？记诜绞郊皩ο蟆＜瘓F(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。工作時(shí)間集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。，須填寫《因公出差申報(bào)單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中
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