【正文】 十一、本制度自二〇一五年十月一日施行。（三）本考情管理制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)督查落實(shí)，督查落實(shí)不力在公司當(dāng)月經(jīng)營(yíng)分析會(huì)上通報(bào)批評(píng)。由機(jī)關(guān)各部室及各中心營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)以中心營(yíng)業(yè)部位單位每月26日及時(shí)上報(bào)員工考勤情況。請(qǐng)假3天（含3天）以內(nèi)的，由部室負(fù)責(zé)人簽字后，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意方可請(qǐng)假。七、請(qǐng)銷假，本人須寫出書面請(qǐng)假條。六、法定假日《勞動(dòng)法》和省公司《考勤制度》規(guī)定，享有公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、產(chǎn)假陪護(hù)假等，具體假期按國(guó)家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（五）脫崗。；曠工1天扣當(dāng)月績(jī)效工資200元。（含30天）者，除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績(jī)效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外，扣發(fā)績(jī)效50%；1年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)60天（含60天）者，除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績(jī)效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外，扣發(fā)績(jī)效和各類補(bǔ)助，年終考核為不合格。（三）事假，每一天扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資30元；每月請(qǐng)事假35天的，每一天扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資40元；每月請(qǐng)事假6天（含6天）以上的，每一天扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資50元；（含15天）的，不參加當(dāng)月績(jī)效考核，全額扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。（不含60天）以上90天（含90天）以下者，不參加月度績(jī)效考核，每月扣發(fā)基礎(chǔ)工資20%。員工可用年假代替病假以保證全勤。在規(guī)定時(shí)間30分鐘后到崗或30分鐘前離崗的，視為曠工半天。公司某些特殊崗位可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)公司綜合辦公室審批并備案?？记趯⒆鳛閱T工獎(jiǎng)罰的依據(jù)之一。發(fā)現(xiàn)有以上情況者，一次贊助10元，成長(zhǎng)10次。遲到者公司高層級(jí)別的每次贊助20元，遲到每超過(guò)一分鐘增加10元，依次累加；總監(jiān)級(jí)別的每次贊助10元，遲到每超過(guò)一分鐘增加5元，依次累加；員工級(jí)別的每次贊助5元，遲到每超過(guò)一分鐘增加2元，依次累加。會(huì)議一經(jīng)確定，與會(huì)人員應(yīng)預(yù)先做好各項(xiàng)工作安排，原則上不可請(qǐng)假缺席或遲到，遇特殊情況須提前向總經(jīng)理請(qǐng)假。參加人員：培訓(xùn)人員。（3）全體與會(huì)人員就工作中所遇到的問(wèn)題進(jìn)行發(fā)言。參加人員：為公司全體員工。會(huì)議內(nèi)容：該部門上周工作總結(jié)、本周工作計(jì)劃。二、會(huì)議分類（一）公司部門周會(huì)制度主持與記錄：各部門助理記錄，由部門主管主持。（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。所有贊助均納入工會(huì)基金。遲到5分鐘以上、30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，遲到第一次高層級(jí)別的每次贊助100元，遲到每增加一次增加20元，以此累加；總監(jiān)級(jí)別的每次贊助50元，遲到每增加一次增加10元，依次累加；員工級(jí)別的每次贊助20元，遲到每增加一次增加5元，依次累加。二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。八、附則員工未請(qǐng)假、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)、或以虛假理由騙取休假的，所休息時(shí)間視為曠工。喪家須提交親屬死亡證明的復(fù)印件?；榧夙氃凇痘橐龅怯涀C》發(fā)證180日內(nèi)可享受婚假，逾期不再享受法定婚假。（四）婚假員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天（含法定節(jié)假日）。特殊情況來(lái)不及到崗請(qǐng)假，必須用電話報(bào)告上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)同意后方可休假，部門應(yīng)攜《員工請(qǐng)假單》和書面形式于當(dāng)日11點(diǎn)前報(bào)給人力資源部。員工以病假為借口，外出從事有償服務(wù)或從事與病假無(wú)關(guān)的其他活動(dòng)，均視為事假。非工作時(shí)間患急病應(yīng)及時(shí)就診，不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)于上午9：00前口頭通知部門負(fù)責(zé)人，部門應(yīng)以書面形式于當(dāng)日11點(diǎn)前報(bào)給人力資源部。六、休假（一）法定假日根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)政策，員工每年將享有十一天有薪法定假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天；注：實(shí)行倒班制員工不予享有有薪法定假日，公司可根據(jù)實(shí)際情況給予帶薪休假待遇。工作時(shí)間為14小時(shí)制以上的員工，曠工一天按照曠工兩天來(lái)計(jì)算。遲到/早退三十分鐘以內(nèi)以10元/次處以罰款；超過(guò)三十分鐘至一小時(shí)以內(nèi)，以20元/次處以罰款。如發(fā)現(xiàn)考勤記錄不實(shí)的，由人力資源部核實(shí)，上報(bào)總經(jīng)理，追究當(dāng)事人及相關(guān)人員的責(zé)任。員工應(yīng)在接班前10分鐘到達(dá)工作崗位，穿戴全套制服并向所屬主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到后準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始工作，且在本班次工作結(jié)束后30分鐘非加班的情況下內(nèi)離開(kāi)工作區(qū)。部門應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)《員工請(qǐng)假單》并以書面形式說(shuō)明情況并由部門負(fù)責(zé)人簽字，于當(dāng)日11點(diǎn)前送到人力資源部。在工作時(shí)間內(nèi)，員工若要離開(kāi)工作崗位，須首先獲得直屬主管的同意。三、工作時(shí)間桃源溫泉各部門根據(jù)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要確定員工工作時(shí)間及班次并制定《排班表》。工資將于每月15日發(fā)放。二、薪資結(jié)算：當(dāng)月工資下月15日發(fā)放； ：○1新入職人員結(jié)算規(guī)定：新員工入職后試工期為七天，試工期期間員工本人及公司有權(quán)利根據(jù)實(shí)際情況雙向?qū)徍?，不適應(yīng)本崗位工作的員工公司有權(quán)力勸退，被勸退及員工自行離職的，公司不予支付工資?？记诠芾硎侵笇?duì)員工出勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)，作為計(jì)發(fā)薪酬的依據(jù)。為了不影響公司工作的正常運(yùn)行，當(dāng)帶薪假天數(shù)達(dá)到6天時(shí)，公司會(huì)提醒調(diào)休。根據(jù)公司的實(shí)際情況，以一年為周期，一年之內(nèi)的帶薪假上限為二個(gè)星期(14天)，一年有251個(gè)工作日，（見(jiàn)公式一）的帶薪假。帶薪休假制度始于60年代的美國(guó)，后盛行于歐洲等一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國(guó)家。ⅳ，病、事假處理：事、病假時(shí)間由以往積累的帶薪假抵扣，如帶薪假不足扣除事、病假工資。ⅱ，遲到處罰遲到處罰與帶薪假掛鉤，遲到一次扣除全勤三天積累的帶薪假。ⅵ，假期所有員工均享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體按國(guó)家頒布的法定假日?qǐng)?zhí)行。（2個(gè)小時(shí)以內(nèi)早退，2個(gè)小時(shí)以上為曠工）ⅴ，事、病假嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度，員工因私事或生病請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。b：早退1020分鐘，按早退處理。c：遲到2030分鐘，累積二次按曠工半天處理。夏季工作時(shí)間為6：30小時(shí)，正常上班時(shí)間為上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。第二十一條本制度自年月日起執(zhí)行。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另批1至3天路程假。已婚女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。第十七條婚假員工請(qǐng)婚假