【正文】 時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交綜合管理部審核。員工申請(qǐng)調(diào)休的，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作情況安排具體調(diào)休時(shí)間，調(diào)休一天的由部門(mén)經(jīng)理總監(jiān)審批，調(diào)休兩天的由分管副總經(jīng)理審批，調(diào)休三天以上（含三天）的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十五條加班加班：指在規(guī)定工作時(shí)間（工作日八小時(shí)工作時(shí)間）外，因工作需要或公司指定事項(xiàng)確需繼續(xù)工作，如正常工作計(jì)劃以外的工作所產(chǎn)生的工作時(shí)長(zhǎng)。請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)（部門(mén)經(jīng)理以上）報(bào)經(jīng)總經(jīng)理同意后，方可休假，否則按曠工處理。患病員工請(qǐng)假須由本人于當(dāng)日九點(diǎn)前向直屬領(lǐng)導(dǎo)（部門(mén)經(jīng)理以上）請(qǐng)病假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休病假。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)核實(shí)，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)（部門(mén)經(jīng)理以上）批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分。員工違反考勤制度情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給與通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同的處理。公司考勤管理由綜合管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理第三條第四條第五條第六條第七條第八條第九條第十條的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。綜合管理部指定人員負(fù)責(zé)管理上下班簽到表登記，員工到崗及離崗應(yīng)在上下班簽到表上簽到簽退。工作時(shí)間工作日為周一至周五，周六、日休息。工作時(shí)間因公務(wù)外出，需向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示批準(zhǔn)，同意后到綜合管理部處在公出登記表上登記外出時(shí)間，返回后及時(shí)告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)到綜合管理部處在公出登記表上登記公出返回時(shí)間。第十二條請(qǐng)銷(xiāo)假請(qǐng)假最小標(biāo)準(zhǔn)為半天，員工請(qǐng)假一天以下（含一天）的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天以下（含兩天）的由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上（含三天）的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工必須在病愈歸崗上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交至綜合管理部銷(xiāo)假存檔。事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。員工確因工作需要加班的，事先應(yīng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單經(jīng)部門(mén)經(jīng)理總監(jiān)、分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可加班。第十六條年假員工在公司工作滿一年，享受每年5個(gè)工作日的年假。婚假假期為三天，男方25周歲以上、女方23周歲以上為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。已婚女員工休產(chǎn)假前需持有醫(yī)院證明，經(jīng)總經(jīng)理同意后，報(bào)綜合管理部審批，方可休假。員工辦理喪假需在假前應(yīng)申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理同意后，報(bào)綜合管理部備案。簽發(fā)：第二篇：公司考勤管理制度（試行）目的根據(jù)國(guó)家的規(guī)定和條例，在維護(hù)公司員工的權(quán)利，明確員工義務(wù)的前提下，為提高公司的工作效率，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，根據(jù)公司的實(shí)際情況考勤管理制度，特制定本考勤制度。冬季工作時(shí)間為6：30小時(shí)，正常上班時(shí)間為上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。d：遲到30分鐘以上，按曠工半天處理。c：早退2030分鐘，累積二次按曠工半天處理?？偨?jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。考勤方法考勤方法：?jiǎn)T工每天上下班、午休因公因私出入都必須到公司辦公室簽到簿上登記（共計(jì)4次），員工必須親自登記，幫助他人登記者和接受他人幫助登記者，無(wú)論是否遲到都按遲到處理。帶薪假扣完以后，遲到一次扣除20元/次?？记诘怯洷砻吭略碌走M(jìn)行匯總。帶薪休假制度，能分散休假消費(fèi)的時(shí)間和強(qiáng)度，降低旅游淡旺季所造成的沖擊，減少生活與工作的沖突，使生活與工作、個(gè)人與公司達(dá)到雙贏的效果。帶薪休假的時(shí)間上限的長(zhǎng)短主要是根據(jù)工齡、職位等級(jí)等因素來(lái)確定的，其中工齡是最為重要的因素。支取或調(diào)休帶薪假的程序：首先向直接上級(jí)申請(qǐng)，同意后再報(bào)人事部門(mén)（公司辦公室）。人力資源部是桃源溫泉考勤管理工作的主要部門(mén)。試工期滿后公司考核合格轉(zhuǎn)為試用期，為期三個(gè)月，試用期工資按照基本工資的80%結(jié)算。離職員工自離職之日起停薪，按日計(jì)算。各部門(mén)于每月 28日將次月《排班表》送到人力資源部確認(rèn)并備檔后按照《排班表》執(zhí)行。未經(jīng)部門(mén)直屬經(jīng)理批準(zhǔn)，員工不得私自調(diào)班、串班。四、考勤員工考勤以指紋打卡的電子考勤和手工簽到的紙質(zhì)考勤相結(jié)合使用。各部門(mén)負(fù)責(zé)人是本部門(mén)員工考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門(mén)考勤工作。遇惡劣天氣、交通管制等不可抗力導(dǎo)致員工無(wú)法按時(shí)到崗工作的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究后，可不按遲到或曠工辦理。遲到/早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)，；當(dāng)月遲到/早退累積3次。員工一年內(nèi)曠工累計(jì)3天（含3天）以上的，屬于嚴(yán)重違反公升規(guī)章制度，公司按照勞動(dòng)合同及相關(guān)規(guī)定辦理。因工作原因，公司需要享有帶薪休假的員工在法定假日工作，法定假日的補(bǔ)償應(yīng)盡可能通過(guò)補(bǔ)休方式進(jìn)行，且必須在法定假日過(guò)后13個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休完畢；部門(mén)主管負(fù)責(zé)保存本部門(mén)員工未休法定假日的準(zhǔn)確紀(jì)錄并在每月考勤表上記錄下來(lái)；人力資源部負(fù)責(zé)核實(shí)所有員工均已在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)休法定假日；若部門(mén)負(fù)責(zé)人因人手不足或在旺季的情況下難以安排其員工進(jìn)行補(bǔ)休，人力資源部將根據(jù)實(shí)際工作情況延長(zhǎng)補(bǔ)休期限。員工看急診，應(yīng)到住家附近的醫(yī)院就診，急診病休證明應(yīng)出具急診病歷，急診休假最多只批準(zhǔn)兩天。以下情況將不被視為病假的正當(dāng)依據(jù)，此類(lèi)病假申請(qǐng)不會(huì)獲得批準(zhǔn)： A．由員工引起的打架或爭(zhēng)吵而造成的傷??； B．故意或自己造成的傷病； C．因醉酒造成的傷??；D．違反崗位操作流程和單位各項(xiàng)制度，引起的傷??； E．違反交通管理?xiàng)l例，引起的傷?。?F．違反國(guó)家治安管理?xiàng)l例，引起的傷害。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。女方年滿23周歲，男方年滿25周歲為晚婚年齡，雙方都符合晚婚年齡，可享受晚婚婚假7天。（五）喪假員工親屬(雙方父母、配偶、子女、兄弟姐妺)去世，可有薪休假1天，請(qǐng)假不超過(guò)5天（含帶薪喪假）。逾期不歸，又無(wú)準(zhǔn)假手續(xù)按曠工辦理。不負(fù)責(zé)任審批員工出勤，或不如實(shí)填寫(xiě)《員工考勤表》《二次簽到表》的，一經(jīng)查實(shí)，追究部門(mén)負(fù)責(zé)人相應(yīng)責(zé)任。三、入職第二節(jié)考勤管理一、行政班工作時(shí)間六：上午：9：00－12：00下午: 14：00－17：30為工作時(shí)間12：00－14：00為午餐休息時(shí)間。（二）遲到或早退30分鐘以上、1小時(shí)以內(nèi)的，遲到第一次高層級(jí)別的每次贊助200元，遲到每增加一次增加20元，以此累加；總監(jiān)級(jí)別的每次贊助100元，遲到每增加一次增加10元，依次累加；員工級(jí)別的每次贊助50元