【正文】 時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)總經(jīng)理批準，交綜合管理部審核。員工申請調(diào)休的，公司應根據(jù)實際工作情況安排具體調(diào)休時間，調(diào)休一天的由部門經(jīng)理總監(jiān)審批，調(diào)休兩天的由分管副總經(jīng)理審批，調(diào)休三天以上（含三天）的由總經(jīng)理批準。第十五條加班加班：指在規(guī)定工作時間（工作日八小時工作時間）外，因工作需要或公司指定事項確需繼續(xù)工作，如正常工作計劃以外的工作所產(chǎn)生的工作時長。請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經(jīng)直屬領導（部門經(jīng)理以上）報經(jīng)總經(jīng)理同意后，方可休假，否則按曠工處理?；疾T工請假須由本人于當日九點前向直屬領導（部門經(jīng)理以上）請病假，經(jīng)批準后方可休病假。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)核實，經(jīng)直屬領導（部門經(jīng)理以上）批準可不按遲到早退處理。上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。員工違反考勤制度情節(jié)嚴重屢教不改者，將給與通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同的處理。公司考勤管理由綜合管理部負責監(jiān)督實施。第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理第三條第四條第五條第六條第七條第八條第九條第十條的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。綜合管理部指定人員負責管理上下班簽到表登記，員工到崗及離崗應在上下班簽到表上簽到簽退。工作時間工作日為周一至周五，周六、日休息。工作時間因公務外出，需向上級領導請示批準，同意后到綜合管理部處在公出登記表上登記外出時間，返回后及時告知上級領導同時到綜合管理部處在公出登記表上登記公出返回時間。第十二條請銷假請假最小標準為半天，員工請假一天以下（含一天）的由部門經(jīng)理批準，兩天以下（含兩天）的由分管副總經(jīng)理批準，三天以上（含三天）的由總經(jīng)理批準。員工必須在病愈歸崗上班兩日內(nèi)將病假條主動交至綜合管理部銷假存檔。事假按照日工資標準扣除。員工確因工作需要加班的，事先應填寫加班申請單經(jīng)部門經(jīng)理總監(jiān)、分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準后，方可加班。第十六條年假員工在公司工作滿一年，享受每年5個工作日的年假?；榧偌倨跒槿?，男方25周歲以上、女方23周歲以上為晚婚，晚婚假期共計10天。已婚女員工休產(chǎn)假前需持有醫(yī)院證明，經(jīng)總經(jīng)理同意后，報綜合管理部審批，方可休假。員工辦理喪假需在假前應申請，經(jīng)總經(jīng)理同意后，報綜合管理部備案。簽發(fā)：第二篇：公司考勤管理制度（試行）目的根據(jù)國家的規(guī)定和條例，在維護公司員工的權利，明確員工義務的前提下，為提高公司的工作效率，嚴格勞動紀律，保證各項工作正常運行，根據(jù)公司的實際情況考勤管理制度，特制定本考勤制度。冬季工作時間為6：30小時，正常上班時間為上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。d：遲到30分鐘以上，按曠工半天處理。c：早退2030分鐘，累積二次按曠工半天處理。總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由董事長批準?？记诜椒记诜椒ǎ簡T工每天上下班、午休因公因私出入都必須到公司辦公室簽到簿上登記（共計4次），員工必須親自登記，幫助他人登記者和接受他人幫助登記者，無論是否遲到都按遲到處理。帶薪假扣完以后，遲到一次扣除20元/次?？记诘怯洷砻吭略碌走M行匯總。帶薪休假制度，能分散休假消費的時間和強度，降低旅游淡旺季所造成的沖擊，減少生活與工作的沖突，使生活與工作、個人與公司達到雙贏的效果。帶薪休假的時間上限的長短主要是根據(jù)工齡、職位等級等因素來確定的，其中工齡是最為重要的因素。支取或調(diào)休帶薪假的程序：首先向直接上級申請，同意后再報人事部門（公司辦公室）。人力資源部是桃源溫泉考勤管理工作的主要部門。試工期滿后公司考核合格轉(zhuǎn)為試用期，為期三個月，試用期工資按照基本工資的80%結(jié)算。離職員工自離職之日起停薪，按日計算。各部門于每月 28日將次月《排班表》送到人力資源部確認并備檔后按照《排班表》執(zhí)行。未經(jīng)部門直屬經(jīng)理批準，員工不得私自調(diào)班、串班。四、考勤員工考勤以指紋打卡的電子考勤和手工簽到的紙質(zhì)考勤相結(jié)合使用。各部門負責人是本部門員工考勤管理的第一責任人，負責本部門考勤工作。遇惡劣天氣、交通管制等不可抗力導致員工無法按時到崗工作的，經(jīng)公司領導研究后，可不按遲到或曠工辦理。遲到/早退時間超過1小時，；當月遲到/早退累積3次。員工一年內(nèi)曠工累計3天（含3天）以上的，屬于嚴重違反公升規(guī)章制度，公司按照勞動合同及相關規(guī)定辦理。因工作原因，公司需要享有帶薪休假的員工在法定假日工作，法定假日的補償應盡可能通過補休方式進行，且必須在法定假日過后13個月內(nèi)補休完畢；部門主管負責保存本部門員工未休法定假日的準確紀錄并在每月考勤表上記錄下來；人力資源部負責核實所有員工均已在規(guī)定期限內(nèi)補休法定假日；若部門負責人因人手不足或在旺季的情況下難以安排其員工進行補休，人力資源部將根據(jù)實際工作情況延長補休期限。員工看急診，應到住家附近的醫(yī)院就診，急診病休證明應出具急診病歷，急診休假最多只批準兩天。以下情況將不被視為病假的正當依據(jù)，此類病假申請不會獲得批準： A．由員工引起的打架或爭吵而造成的傷??； B．故意或自己造成的傷??； C．因醉酒造成的傷??；D．違反崗位操作流程和單位各項制度，引起的傷??； E．違反交通管理條例，引起的傷?。?F．違反國家治安管理條例，引起的傷害。未經(jīng)批準擅自休假的，按曠工處理。女方年滿23周歲，男方年滿25周歲為晚婚年齡，雙方都符合晚婚年齡，可享受晚婚婚假7天。（五）喪假員工親屬(雙方父母、配偶、子女、兄弟姐妺)去世，可有薪休假1天，請假不超過5天（含帶薪喪假）。逾期不歸，又無準假手續(xù)按曠工辦理。不負責任審批員工出勤，或不如實填寫《員工考勤表》《二次簽到表》的，一經(jīng)查實，追究部門負責人相應責任。三、入職第二節(jié)考勤管理一、行政班工作時間六：上午：9：00－12：00下午: 14：00－17：30為工作時間12：00－14：00為午餐休息時間。（二）遲到或早退30分鐘以上、1小時以內(nèi)的，遲到第一次高層級別的每次贊助200元，遲到每增加一次增加20元，以此累加；總監(jiān)級別的每次贊助100元，遲到每增加一次增加10元，依次累加；員工級別的每次贊助50元