【正文】 。十、本制度未涉及到的部分，可參照國(guó)家和省公司相關(guān)規(guī)定，由公司經(jīng)理辦公會(huì)議研究后補(bǔ)充決定執(zhí)行。（四）職工請(qǐng)病假、事假，出現(xiàn)曠工、脫崗等情況時(shí)，當(dāng)事人工作由在崗工作人員全權(quán)承擔(dān)，在崗工作人員積極承擔(dān)當(dāng)事人工作的，應(yīng)考慮從扣除的績(jī)效工資中增加在崗工作人員報(bào)酬。（二）各部、室要客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確反映本部門(mén)人員的考勤審核工作，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、欺上瞞下現(xiàn)象，該部室負(fù)責(zé)人承 7擔(dān)全部責(zé)任，每發(fā)現(xiàn)一次扣部門(mén)主要負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效工資100元。考勤上報(bào)嚴(yán)格執(zhí)行電子指紋考勤資料和紙質(zhì)匯總表相結(jié)合的上報(bào)方式，同時(shí)相關(guān)負(fù)責(zé)人要簽字并及時(shí)上報(bào)，遲報(bào)、漏報(bào)或誤報(bào)的相關(guān)負(fù)責(zé)人，在當(dāng)月經(jīng)營(yíng)分析會(huì)上通報(bào)，并扣發(fā)上報(bào)人當(dāng)月績(jī)效工資100元。公司員工銷假，可采取打電話銷假的方式，不按時(shí)銷假的員工，當(dāng)月績(jī)效工資扣發(fā)100元。請(qǐng)假超過(guò)3天者，公司正式人員由部室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，須報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一審批后方可準(zhǔn)假，臨聘人員經(jīng)部室負(fù)責(zé)人簽字同意后，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批準(zhǔn)假。（含1天）以內(nèi)的，由部室負(fù)責(zé)人同意簽字生效。（含1天）以上者，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并通知公司辦公室備案。若請(qǐng)產(chǎn)假當(dāng)月或產(chǎn)假結(jié)束后上班當(dāng)月，員工出勤時(shí)間超過(guò)15天（含15天），參加公司當(dāng)月績(jī)效考核，當(dāng)月績(jī)效工資按50%發(fā)放；若出勤時(shí)間不足15天，不參加公司績(jī)效考核，扣發(fā)全額績(jī)效工資。、婚假、喪假、產(chǎn)假陪護(hù)假按正常出勤辦理，假期缺勤不扣月績(jī)效工資。由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)督查部室負(fù)責(zé)人是否脫崗情況，督查不力的，扣除當(dāng)月績(jī)效工資200元。正常工作時(shí)間，部室負(fù)責(zé)人必須堅(jiān)守自己的工作崗位，否則視為脫崗。公司綜合辦公室負(fù)責(zé)督查，各部室主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，督查中每發(fā)現(xiàn)一例脫崗，當(dāng)事人扣當(dāng)月績(jī)效工資50元，部室主要負(fù)責(zé)人扣當(dāng)月績(jī)效工資100元。正常工作時(shí)間，員工必須堅(jiān)守自己的工作崗位，否則視為脫崗，每脫崗一次，扣當(dāng)月績(jī)效工資30元。，扣發(fā)本年終獎(jiǎng)金和各類補(bǔ)助，年終考核為不合格，并于累計(jì)曠工超過(guò)15天次月依法解除勞動(dòng)合同。（含3天）或累計(jì)曠工5天（含5天）的,除不參加當(dāng)月績(jī)效考核、全額扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資外，并做以下處理：聘用員工于下月解除勞動(dòng)合同；正式人員從下月開(kāi)始待 4崗三個(gè)月，待崗期間停發(fā)全部工資，并扣發(fā)年終獎(jiǎng)金和各類補(bǔ)助，年終考核為不合格，其社保資金和住房公積金，屬于單位繳納部分由公司財(cái)務(wù)繳納，屬于本人承擔(dān)部分由員工本人向公司辦公室主動(dòng)繳納，因個(gè)人原因造成社保中斷，后果自負(fù)。、早退、脫崗月累計(jì)達(dá)3次視為曠工1天。，其薪酬待遇由經(jīng)理辦公會(huì)議另行研究。（不含90天）以上半年以下者，公司所有員工由公司承擔(dān)繳納的“五險(xiǎn)一金”全部由個(gè)人負(fù)責(zé)承擔(dān)繳納。（不含30天）以上者，不參加事假較多月度（當(dāng)月或次月）的績(jī)效考核，除扣發(fā)事假較多月度（當(dāng)月或次月）的全額績(jī)效工資外，扣發(fā)事假較多月度（當(dāng) 3月或次月）的基礎(chǔ)工資100%；事假較少月度參照事假第2條或第3條規(guī)定辦理。，其薪酬待遇由總經(jīng)理辦公會(huì)議另行研究。（不含90天）以上半年以下者，其中：正式員工不參加月度績(jī)效考核，每月扣發(fā)基礎(chǔ)工資30%；臨聘員工解除勞動(dòng)合同。（含30天）以上60天（含60天）以下者，不參加病假較多月度（當(dāng)月或次月）的績(jī)效考核，除扣發(fā)病假較多月度（當(dāng)月或次月）的全額績(jī)效工資外，扣發(fā)病假較多月度（當(dāng)月或次月）的基礎(chǔ)工資10%；病假較少月度參照病假第2條或第3條規(guī)定辦理。，每月連續(xù)請(qǐng)病假5天（含5天）以內(nèi)或累計(jì)5天的每1天扣當(dāng)月績(jī)效工資20元，5天以上者，每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資30元；正式辦理住院手續(xù)者，每1天扣當(dāng)月績(jī)效工資20元。未休的有薪病假不能以其他方式補(bǔ)償。（二）病假，平均每月一天。當(dāng)月每遲到、早退一次扣當(dāng)月績(jī)效工資30元。四、根據(jù)公司《薪酬管理實(shí)施細(xì)則》和《員工績(jī)效考核辦法》（試行），員工每月考勤結(jié)果除按照考勤標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)相應(yīng)績(jī)效工資外，還要視其情況扣發(fā)下月基礎(chǔ)薪酬、績(jī)效及各類補(bǔ)助。三、公司提倡所有員工每天提前10分鐘上班，用以處理個(gè)人事務(wù)。二、考勤工作由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，公司各部室安排專人承擔(dān)考勤事宜。一、公司職工必須遵守作息制度，按時(shí)上、下班，有事請(qǐng)假，不得遲到早退。會(huì)議需要表決時(shí)，原則上采取少數(shù)服從多數(shù)的方法，特殊情況可集中，一經(jīng)會(huì)議決議之事，應(yīng)按期完成。會(huì)議期間，所有與會(huì)人員不得看報(bào)紙雜志、聽(tīng)音樂(lè)、接聽(tīng)手機(jī)等做與會(huì)議無(wú)關(guān)的動(dòng)作。如需請(qǐng)假需經(jīng)會(huì)議召集人批準(zhǔn)，無(wú)故缺席者，贊助50元。不得缺席、遲到、早退。（二）會(huì)議的準(zhǔn)備公司需用投影設(shè)備演示說(shuō)明的會(huì)議，應(yīng)由行政人事部提前做好投影設(shè)備連接調(diào)試工作；會(huì)議之前，發(fā)起會(huì)議的部門(mén)應(yīng)做好相關(guān)準(zhǔn)備，行政人事部予以協(xié)助，包括但不限于指路牌設(shè)置，準(zhǔn)備會(huì)議飲用水或其他招待用品；特別重大會(huì)議，應(yīng)由行政人事部專人負(fù)責(zé)各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，具體包括以下內(nèi)容：會(huì)議議程安排；會(huì)議資料準(zhǔn)備；會(huì)議場(chǎng)所布置；會(huì)議服務(wù)人員的安排；會(huì)議簽到；會(huì)后事項(xiàng)安排；會(huì)議需要留存資料的應(yīng)提前通知相關(guān)部門(mén)做好拍照、攝像工作。四、會(huì)議召開(kāi)（一）會(huì)議安排凡公司組織的例會(huì)，如需改期，或遇特殊情況需臨時(shí)安排其它會(huì)議，組織部門(mén)應(yīng)提前1天報(bào)總經(jīng)理審批并報(bào)請(qǐng)行政人事部調(diào)整會(huì)議計(jì)劃。由于特殊原因不能參加的，應(yīng)提前向組訓(xùn)部請(qǐng)假。特殊原因需要延期召開(kāi)時(shí)由組訓(xùn)部提前通知。（三）宣講會(huì)制度主持與記錄：由江森、鄭玲輪流主持，行政部記錄。（2）各部門(mén)匯報(bào)上周工作任務(wù)完成情況，著重介紹在任務(wù)執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。由于出差等特殊原因不能參加例會(huì)的，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理請(qǐng)假，并報(bào)行政人事部備案。特殊原因需要延期召開(kāi)時(shí)由行政專員提前通知。（二）公司員工例會(huì)制度主持與記錄：由行政人事部召集，江森、鄭玲輪流主持，行政專員進(jìn)行會(huì)議記錄。由于出差等特殊原因不能參加例會(huì)的，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。召開(kāi)時(shí)間：每周一上午9:00，特殊原因需要延期召開(kāi)的由部門(mén)負(fù)責(zé)人提前通知。（二）除其他部門(mén)主辦的會(huì)議資料各自存檔外，會(huì)議資料由行政人事部整理、分發(fā)、立卷、存檔。事假期間不計(jì)發(fā)工資。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予工作安排。公司員工試用期期間，遲到或早退累計(jì)達(dá)3次的，按照勞動(dòng)合同約定降薪或解除勞動(dòng)合同；試用期滿后，月累計(jì)曠工達(dá)3天的，按照勞動(dòng)合同約定降薪或解除勞動(dòng)合同。曠工員工，曠工當(dāng)天總監(jiān)級(jí)別的贊助500元，總監(jiān)級(jí)別的贊助300元，員