公司考勤管理制度(參考版)
2025-03-31 22:06本頁面
【正文】 十二、本制度解釋權(quán)歸行政部?！ ∈?、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用?？偨?jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！ ⌒姓繉γ吭碌目记谶M行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資?！ 〗?jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準?！ T工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出?！ ×?、考勤登記 公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別。 其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。三天以上總經(jīng)理批準。喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下： 父母或配偶父母傷亡給假7天 配偶或子女傷亡給假10天 五、批假權(quán)限 病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準?！ 」伲喊磭蚁嚓P(guān)法律法規(guī)執(zhí)行?！ ∧昙伲褐竼T工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定。事假按實際天數(shù)扣罰日薪。 事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別。病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資。病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理。凡發(fā)生
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