【正文】 第七條 實施及修改 本辦法經(jīng)決策會通過后實施，修改時亦同。(二)關聯(lián)公司歸屬關系企業(yè)內公司之一時，如本公司認為原派赴的人員已無繼續(xù)留任的必要即予調返復職，否則溯自原派赴日期視同自本公司調任該公司。(三)派遣人員除有關宿舍部分經(jīng)呈準后可以住用外，不再給予其他福利待遇。(二)年終獎金、員工獎勵金、退休金或撫恤金等的核算，以在本公司當年度的底薪及職位為準并按歸籍部門的標準由歸屬籍部門會同人事、會計部門辦理。第五條 支援人員的管理 支援人員在關聯(lián)公司必須遵守各該公司的人事管理規(guī)則外，本公司應保留其職位、底薪；至于其年終考績、薪資調整、晉升、年終獎金、員工獎勵金、退休撫恤金、福利等除照本公司人事管理規(guī)則及其他辦法的有關規(guī)定外并按下列方式辦理。(二)支援人員由派出部門擬定，科長級(不含)以下人員呈本公司總經(jīng)理，以上人員呈董事長核準并在本公司辦理停薪留職(年資照計)手續(xù)后派赴之。(本關系企業(yè)系以包容于連鎖商標內的各公司為標的)。第一條 目的 為本公司派赴國內關聯(lián)公司人員(以下簡稱支援人員)使其善盡工作而無后顧之憂，對其調遷、年終考績、晉升、年終獎金、退休金、撫恤金及福利等的辦理有所遵循，特訂定本辦法。。(三)說明，以前有關規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。△年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日。曠工2天，當年不再享受年休假。△全脫產(chǎn)學習滿一年的員工，不享受當年的年休假；累計學習滿半年不滿一年的員工，可享受休假，其假期減半。(1) 休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調人員、臨時工和勞務工)滿五年以上的員 均實行休假規(guī)定， 參加工作時間 滿5年不滿10年 滿10年不滿20年 滿20年不滿30年 滿30年不滿40年 滿40年 以上 每年休假時間 7天 10天 15天 20天 30天 全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇；有 突出貢獻的知識分子，經(jīng)企業(yè)領導批準可適當放寬工齡限制。(10)探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準，可分期使用，跨年度作廢。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。(7)員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實際需要核給。(6)員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。(5)大專院校分配來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。(3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。(1)員工結婚時，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。請事假員工按(崗位工資＋技能工資)247。試復工期滿，連續(xù)工作兩個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。(4)凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復工兩個月。30天計扣工資。(2)病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理(、)。△同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期，如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)生確定。(3)產(chǎn)婦如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人(崗位＋技能工資)75%發(fā)給，并據(jù)此比例計發(fā)房補，其他補貼照發(fā)。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，另給路程假。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行結婚)結婚的，根據(jù)在途往返時間核給路程假。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一律無效。(二)休 假，并按規(guī)定逐級審批，報人事部批準，室主任一級由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。法定假日加班費按(崗位＋技能)247。補償辦法：(崗位工資＋技能工資)247。，一般應在當月補休，如確因工作一時不能安排補休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當推遲，可保留至當年底，員工調動工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。特區(qū)內調動一般不超過一天。(2)調遣假員工異地調動，有家屬隨遷的，不超過6天，調往邊遠地區(qū)的，不超過14天。曠工天數(shù) 1天 2天 一年累計 13天 連續(xù)曠工15天 一年累計30天以上扣工資崗位+技能 25% 50% 75% 100% 扣年終 各項獎金 除 名 除 名(3)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補貼。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎10%。如有造成嚴重后果的，應追究其責任。(4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準假而不到班者，均為曠工。(2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證通信生產(chǎn)工作的順利進行；為了使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團聚的問題，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合公司的實際情況，特制定本規(guī)定。(八)加班審查程序：兩小時以內科長核準，超過兩小時至4小時經(jīng)理(主任)核準，逾4小時副廠長核準，并遵照工廠法規(guī)定每月累計延時加班不得超過46小時。(七)事先指定時間加班者，應準時到工，不得援用前項的末段規(guī)定，如有延后到工者，超過3分鐘至30分鐘以內，計扣半小時工資，超過30分鐘至一小時以內者，計扣一小時工 資。(五)中班加班工員，由廠供給加班飯，不得外出用膳，中班津貼不給。(三)各單位加班卡不能按前條規(guī)定時限檢送者不予計給或補發(fā)加班費。加班：(一)常白班工員如逢星期例假加班，必須前一日下午5點鐘前申請?zhí)罹呒影嗫ǎ?jīng)由主管核簽后，送交人事科審核登記。(不得再連續(xù)加班)(3)休息日可代中班。附注：代班以下列班次為限：(1)本人早班可連中班。，且工作性質相同，經(jīng)主管審核認為確實可以代理其職務方為有效，已申請?zhí)匦萑藛T，不得替人代班，如有任意替代者，申請人應作曠工論，代理人特休照算。(調)班工員必須填具申請卡送由當班班長轉請主管核準后，方為有效。(七)公司內各項團體活動可由主辦單位專案簽準，在前條規(guī)定原則下酌給公假，至工會、福利會、婦互會等會務接洽，除因時限或臨時需要者外，以下午三時以后聯(lián)系協(xié)調為原則并應向主管報備，必要時申請出廠條打卡外出。，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。以上必須外出應先請準給假，并依規(guī)定填具請假卡由主管核準簽具出公司放行條，打卡出公司(外出逾三分鐘至一小時內，為一小時假，以后類推)。(五)各單位工員于工作中，因故外出如：。、總領班由主管核準。～6天至六天由經(jīng)理(主任)核準。(四)工員請假核準權限：(有總領班的單位應由總領班核準)。(6)動員召集 應召天數(shù)之外另給來回路程計二天。(超過一天以上比照前列事假第四款辦理)附注：不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論?，F(xiàn)住院者，以一年為限。：(1)因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假卡送交人事科登記。(3)事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于2日內檢具證明，提出申請經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假。(三)工員假別如工員服務手冊第二十二條的規(guī)定：：(1)如因事必須親自處理，應在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管查實認可，并核準后，方為有效，一次不得超過5天。給假：(一)工員每7日中給予1天的休息，連續(xù)7天不上班工作，其星期或例假日，應作請假論。(2)因偶發(fā)事故遲到超過15分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。。。(二)工員逾規(guī)定時間到工時：。第二條 本公司工員考勤注意事項，除工員服務手冊及有關辦法另有規(guī)定外，悉依本注意事項的規(guī)定辦理。員工考勤工作注意事項：每加一分增1%的當月薪金。(三)上項累積分數(shù)于次月發(fā)薪時依照下列標準加(減)薪金，(第二條項目不再由考績表上加減)并公布姓名。。。。。(一)本公司為使員工勤于職務，提高工作效率起見，特訂定本辦法。第十五條 本辦法如有未盡事宜，得呈報總經(jīng)理核定修訂。第十三條 員工遲到、早退時間超過一小時者，應即依請假手續(xù)辦理。(四)偽造出勤卡者。(二)有涂改情況者。第十二條 本公司員工上、下班均應親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠職一天論，并按其情節(jié)酌以懲處。第十條 員工下班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退論，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。第八條 員工第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關單位主管，作為平時考核參考資料之一。第六條 中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的時距應在30分鐘以上，否則視同第二類遲到論。凡一個月內，第一類遲到三次者，視同第二類遲到一次。第五條 上班遲到在5分鐘以內打卡者，為第一類遲到。第四條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到。上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區(qū)特殊情形呈準總經(jīng)理調整，但每日實際上班時數(shù)不得少于7小時(主任以上主管上午上班時間一律提前10分鐘)。(主任以上主管上午上班時間為7點50分)。(四)臨時事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準者。(二)因公出差填妥出差申請單經(jīng)主管核準者。第二條 本公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間打卡。員工出勤管理辦法第六條 主管以上人員及領有職務加給者，不可申請加班費。第四條 加班費于次月10日連同工資同時發(fā)放。第二條 加班員工應于加班的翌日填報加班報備單并依序呈請批示，并憑之核發(fā)加班費。商業(yè)企業(yè)加班管理辦法第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者