公司考勤管理制度(參考版)
2025-04-10 20:26本頁(yè)面
【正文】 該制度由行政人事部制定，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討論，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，實(shí)施日為批準(zhǔn)日；該制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂；修訂后再次會(huì)簽審批。 ，若因事假時(shí)間較長(zhǎng)雖然請(qǐng)假手續(xù)齊全，但因企業(yè)生產(chǎn)需要必須安排他人頂崗，在這種情況下，其回廠后亦要根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況，如無(wú)法再安排其工作，企業(yè)可解聘，未發(fā)工資企業(yè)如數(shù)支付。 ，或未辦理續(xù)假手續(xù)自行續(xù)假的，其直接主管未能發(fā)現(xiàn)、或發(fā)現(xiàn)未制止、或超越審批權(quán)限、或隱瞞不報(bào)的，查實(shí)一次扣發(fā)該主管當(dāng)日日工資。一年內(nèi)累計(jì)遲到或早退達(dá)60次以上者，屢教不改者，予加罰200元并辭退。 ，年度累計(jì)曠工12天，除按曠工扣薪外，另予以解聘。 、及有病事假曠工者，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 ：?jiǎn)T工事假期的工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)扣除。漏打卡最多為3次/月，超3次以實(shí)際漏打卡次數(shù)予以記違規(guī)5元/次扣款。次日交《補(bǔ)簽考勤申請(qǐng)單》，部門(mén)主管簽字方可計(jì)出勤。 (工)，曠工一天扣除3天工資。 ，按每分鐘1元罰款；遲到或早退30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)，予以記曠工半日論處；遲到或早退超過(guò)1小時(shí)，予以記曠工一日。全年考勤無(wú)任何請(qǐng)假記錄及曠工、退到早退次數(shù)不超過(guò)12次者，予以 ？ 元獎(jiǎng)勵(lì)。未執(zhí)行加班任務(wù)，視曠工論處。辦公人員加班：部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排指定工作任務(wù)需加班，填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》——直屬部門(mén)主管簽字——直屬部門(mén)經(jīng)理簽字——交《加班申請(qǐng)單》行政部備案。公司物流儲(chǔ)運(yùn)部駕駛員、外發(fā)人員因公外出，不開(kāi)具《出門(mén)證》，送貨單視作出門(mén)證。各部門(mén)經(jīng)理因公外出，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字開(kāi)具《出門(mén)證》。生產(chǎn)技術(shù)部各車(chē)間員工因公外出，由各車(chē)間主任/主管簽字開(kāi)具《出門(mén)證》。員工因公外出，均需開(kāi)具《出門(mén)證》方可外出，如因公第二天工不能直接來(lái)公司的員工，應(yīng)提前一天開(kāi)具《出門(mén)證》。部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，二天以?xún)?nèi)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字生效，二天以上由總經(jīng)理或授權(quán)執(zhí)行副總簽批生效。請(qǐng)假審批權(quán)限：1. 辦公科室員工請(qǐng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假兩天以?xún)?nèi)（含兩天）由直屬部門(mén)經(jīng)理簽字后生效，請(qǐng)假二天以上則須再加分管領(lǐng)導(dǎo)或執(zhí)行副總簽字后生效；2. 生產(chǎn)部及相關(guān)部門(mén)員工請(qǐng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假壹天以?xún)?nèi)（含壹天）由直屬主管簽字即可生效，請(qǐng)假二天以?xún)?nèi)（含二天）由直屬主管簽字后再
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