【正文】 ⅱ考勤管理制度，遲到細(xì)則：a：遲到010分鐘，忽略。b：遲到1020分鐘，按遲到處理。c：遲到2030分鐘，累積二次按曠工半天處理。d：遲到30分鐘以上，按曠工半天處理。注：8：309：00考勤管理制度，間接向直接上級請假者，可補(bǔ)假，否則按曠工處理。ⅲ，早退細(xì)則：a：即早退010分鐘，忽略。b：早退1020分鐘，按早退處理。c：早退2030分鐘，累積二次按曠工半天處理。d：早退30分鐘以上，按曠工半天處理。ⅳ，公出在正常工作時(shí)間內(nèi)，因?yàn)楣乱獬觯柘蛑苯由霞増?bào)告，獲得批準(zhǔn)以后(填寫公出審請單)再在出勤登記表上登記，否則酌情按早退或曠工處理。（2個(gè)小時(shí)以內(nèi)早退，2個(gè)小時(shí)以上為曠工）ⅴ，事、病假嚴(yán)格請、銷假制度，員工因私事或生病請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)董事長批準(zhǔn)?？偨?jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由董事長批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。ⅵ，假期所有員工均享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體按國家頒布的法定假日執(zhí)行?？记诜椒记诜椒ǎ簡T工每天上下班、午休因公因私出入都必須到公司辦公室簽到簿上登記（共計(jì)4次），員工必須親自登記，幫助他人登記者和接受他人幫助登記者，無論是否遲到都按遲到處理。附注：添加劑廠考勤方法：添加劑廠工作人員考勤由直接管理人負(fù)責(zé)，每月月底將考勤結(jié)果交至公司辦公室匯總。獎(jiǎng)勵(lì)及處罰ⅰ，全勤獎(jiǎng)勵(lì)辦法公司的考勤制度與帶薪假制度（帶薪假制度見頁4）相結(jié)合，以帶薪假激勵(lì)出勤，全勤一天（不遲到不早退）（見公式一）。ⅱ，遲到處罰遲到處罰與帶薪假掛鉤，遲到一次扣除全勤三天積累的帶薪假。帶薪假扣完以后，遲到一次扣除20元/次。一個(gè)月內(nèi)，遲到或早退累計(jì)達(dá)到4次以上的，由部門負(fù)責(zé)人給予警告。ⅲ，曠工處罰累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次口頭警告處分；每月累計(jì)曠工5天者，扣發(fā)8天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，給予書面警告并記過1次處分；；每月累計(jì)曠工7天以上者（含7天），予以辭退。ⅳ，病、事假處理：事、病假時(shí)間由以往積累的帶薪假抵扣，如帶薪假不足扣除事、病假工資?？记诘怯洷砻吭略碌走M(jìn)行匯總。本考勤制度的解釋權(quán)交由公司辦公室，請大家全力配合，嚴(yán)格執(zhí)行，互相監(jiān)督。附：帶薪假制度公司帶薪假制度簡介員工帶薪休假制度是國際慣例。帶薪休假制度始于60年代的美國，后盛行于歐洲等一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國家。帶薪休假制度，能分散休假消費(fèi)的時(shí)間和強(qiáng)度，降低旅游淡旺季所造成的沖擊，減少生活與工作的沖突，使生活與工作、個(gè)人與公司達(dá)到雙贏的效果。公司的帶薪假制度直接跟考勤制度掛鉤?？记谥贫纫詭郊贋榧?lì)手段，帶薪假制度以考勤制度為依托。根據(jù)公司的實(shí)際情況，以一年為周期，一年之內(nèi)的帶薪假上限為二個(gè)星期(14天)，一年有251個(gè)工作日，（見公式一）的帶薪假。帶薪休假的時(shí)間上限的長短主要是根據(jù)工齡、職位等級等因素來確定的，其中工齡是最為重要的因素。勞動(dòng)者工作年限越長，享受帶薪休假的時(shí)間也就越長。（帶薪假等級劃分待議）雇員可按自己需要分時(shí)段來休假，跨年不累計(jì)休假時(shí)間，如果雇員放棄休假，一般也得不到加班工資。為了不影響公司工作的正常運(yùn)行，當(dāng)帶薪假天數(shù)達(dá)到6天時(shí)，公司會(huì)提醒調(diào)休。支取或調(diào)休帶薪假的程序：首先向直接上級申請，同意后再報(bào)人事部門（公司辦公室）。帶薪假的計(jì)算方法：公式1： 全勤一天的帶薪假=14247。365－（522＋10）=（天）注：14帶薪假上限，365一年天數(shù)，522 一年52個(gè)星期每個(gè)星期休息2天，10 國定假期公式2：員工個(gè)人帶薪假=全勤天數(shù)注： 全勤一天積累的帶薪假公司辦公室第三篇：公司考勤規(guī)定(試行)考勤管理規(guī)章制度（試行）一、總則為規(guī)范考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)良好的工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合桃源溫泉實(shí)際情況，制定本管理規(guī)章制度?？记诠芾硎侵笇T工出勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)，作為計(jì)發(fā)薪酬的依據(jù)。人力資源部是桃源溫泉考勤管理工作的主要部門。人力資源部按照本規(guī)章制度負(fù)責(zé)督導(dǎo)各部門做好日?？记诠ぷ?。桃源溫泉全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本辦法，并有義務(wù)監(jiān)督、舉報(bào)他人違反本辦法的情況本規(guī)定適用于與桃源溫泉建立勞動(dòng)關(guān)系的全體員工。二、薪資結(jié)算：當(dāng)月工資下月15日發(fā)放； ：○1新入職人員結(jié)算規(guī)定：新員工入職后試工期為七天，試工期期間員工本人及公司有權(quán)利根據(jù)實(shí)際情況雙向?qū)徍?，不適應(yīng)本崗位工作的員工公司有權(quán)力勸退，被勸退及員工自行離職的，公司不予支付工資。試工期滿后公司考核合格轉(zhuǎn)為試用期，為期三個(gè)月，試用期工資按照基本工資的80%結(jié)算?！?離職人員結(jié)算規(guī)定：按照公司管理制度，試用期期間員工離職須提前15天、正式員工離職須提前30天提交書面離職申請書，經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，辦理離職手續(xù)交與人力資源部 備案。特殊情況即辭者，須員工本人提交書面即辭申請書，由部門負(fù)責(zé)人簽字說明緣由，方可辦理。工資將于每月15日發(fā)放。離職員工自離職之日起停薪，按日計(jì)算。未正常辦理離職申請者，視自動(dòng)離職，公司不予支付工資。注：現(xiàn)方案試行期間，以后將會(huì)根據(jù)公司相關(guān)薪酬管理規(guī)定另行作以修改。三、工作時(shí)間桃源溫泉各部門根據(jù)經(jīng)營實(shí)際需要確定員工工作時(shí)間及班次并制定《排班表》。各部門于每月 28日將次月《排班表》送到人力資源部確認(rèn)并備檔后按照《排班表》執(zhí)行。遇特殊情況、緊急任務(wù)或突發(fā)事件時(shí)，各部門需調(diào)整工作時(shí)間和班次，須以書面形式由部門總監(jiān)簽字后報(bào)備人力資源部。員工應(yīng)遵守工作時(shí)間和班次，按時(shí)到崗工作。在工作時(shí)間內(nèi)，員工若要離開工作崗位，須首先獲得直屬主管的同意。未經(jīng)部門直屬經(jīng)理批準(zhǔn)，員工不得私自調(diào)班、串班。員工在工作時(shí)間內(nèi)不到崗工作，按曠工處理。如遇緊急情況，員工無法準(zhǔn)時(shí)上班，應(yīng)盡快通知或至少在工作開始前2小時(shí)內(nèi)通知其直屬主管或部門負(fù)責(zé)人。部門應(yīng)當(dāng)申請《員工請假單》并以書面形式說明情況并由部門負(fù)責(zé)人簽字，于當(dāng)日11點(diǎn)前送到人力資源部。四、考勤員工考勤以指紋打卡的電子考勤和手工簽到的紙質(zhì)考勤相結(jié)合使用。員工的考勤以一個(gè)月為一個(gè)統(tǒng)計(jì)周期，即從當(dāng)月1日至最后一日；當(dāng)月工作未滿試工期7天的員工考勤，當(dāng)月不予結(jié)算，須與次月考勤一同上報(bào)（例10月23日之后入職的員工考勤將于