【正文】 ⅱ考勤管理制度，遲到細則：a：遲到010分鐘，忽略。b：遲到1020分鐘，按遲到處理。c：遲到2030分鐘，累積二次按曠工半天處理。d：遲到30分鐘以上，按曠工半天處理。注：8：309：00考勤管理制度，間接向直接上級請假者，可補假，否則按曠工處理。ⅲ，早退細則：a：即早退010分鐘，忽略。b：早退1020分鐘，按早退處理。c：早退2030分鐘，累積二次按曠工半天處理。d：早退30分鐘以上，按曠工半天處理。ⅳ，公出在正常工作時間內，因為公事要外出，需向直接上級報告，獲得批準以后(填寫公出審請單)再在出勤登記表上登記，否則酌情按早退或曠工處理。（2個小時以內早退，2個小時以上為曠工）ⅴ，事、病假嚴格請、銷假制度，員工因私事或生病請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由總經理批準；3天以上的，報董事長批準?？偨浝砗筒块T負責人請假，一律由董事長批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。ⅵ，假期所有員工均享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體按國家頒布的法定假日執(zhí)行。考勤方法考勤方法：員工每天上下班、午休因公因私出入都必須到公司辦公室簽到簿上登記（共計4次），員工必須親自登記，幫助他人登記者和接受他人幫助登記者，無論是否遲到都按遲到處理。附注：添加劑廠考勤方法：添加劑廠工作人員考勤由直接管理人負責，每月月底將考勤結果交至公司辦公室匯總。獎勵及處罰ⅰ，全勤獎勵辦法公司的考勤制度與帶薪假制度（帶薪假制度見頁4）相結合，以帶薪假激勵出勤，全勤一天（不遲到不早退）（見公式一）。ⅱ，遲到處罰遲到處罰與帶薪假掛鉤，遲到一次扣除全勤三天積累的帶薪假。帶薪假扣完以后，遲到一次扣除20元/次。一個月內，遲到或早退累計達到4次以上的，由部門負責人給予警告。ⅲ，曠工處罰累計曠工1天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工3天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次口頭警告處分；每月累計曠工5天者，扣發(fā)8天的基本工資、效益工資和獎金，給予書面警告并記過1次處分；；每月累計曠工7天以上者（含7天），予以辭退。ⅳ，病、事假處理：事、病假時間由以往積累的帶薪假抵扣，如帶薪假不足扣除事、病假工資。考勤登記表每月月底進行匯總。本考勤制度的解釋權交由公司辦公室，請大家全力配合，嚴格執(zhí)行，互相監(jiān)督。附：帶薪假制度公司帶薪假制度簡介員工帶薪休假制度是國際慣例。帶薪休假制度始于60年代的美國，后盛行于歐洲等一些經濟發(fā)達的國家。帶薪休假制度，能分散休假消費的時間和強度，降低旅游淡旺季所造成的沖擊，減少生活與工作的沖突，使生活與工作、個人與公司達到雙贏的效果。公司的帶薪假制度直接跟考勤制度掛鉤。考勤制度以帶薪假為激勵手段，帶薪假制度以考勤制度為依托。根據公司的實際情況，以一年為周期，一年之內的帶薪假上限為二個星期(14天)，一年有251個工作日，（見公式一）的帶薪假。帶薪休假的時間上限的長短主要是根據工齡、職位等級等因素來確定的，其中工齡是最為重要的因素。勞動者工作年限越長，享受帶薪休假的時間也就越長。（帶薪假等級劃分待議）雇員可按自己需要分時段來休假，跨年不累計休假時間，如果雇員放棄休假，一般也得不到加班工資。為了不影響公司工作的正常運行，當帶薪假天數(shù)達到6天時，公司會提醒調休。支取或調休帶薪假的程序：首先向直接上級申請，同意后再報人事部門（公司辦公室）。帶薪假的計算方法：公式1： 全勤一天的帶薪假=14247。365－（522＋10）=（天）注：14帶薪假上限，365一年天數(shù)，522 一年52個星期每個星期休息2天，10 國定假期公式2：員工個人帶薪假=全勤天數(shù)注： 全勤一天積累的帶薪假公司辦公室第三篇：公司考勤規(guī)定(試行)考勤管理規(guī)章制度（試行）一、總則為規(guī)范考勤管理，嚴肅勞動紀律，維護良好的工作秩序，根據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，結合桃源溫泉實際情況，制定本管理規(guī)章制度。考勤管理是指對員工出勤情況進行記錄和統(tǒng)計，作為計發(fā)薪酬的依據。人力資源部是桃源溫泉考勤管理工作的主要部門。人力資源部按照本規(guī)章制度負責督導各部門做好日?？记诠ぷ鳌Ｌ以礈厝w員工應嚴格遵守本辦法，并有義務監(jiān)督、舉報他人違反本辦法的情況本規(guī)定適用于與桃源溫泉建立勞動關系的全體員工。二、薪資結算：當月工資下月15日發(fā)放； ：○1新入職人員結算規(guī)定：新員工入職后試工期為七天，試工期期間員工本人及公司有權利根據實際情況雙向審核，不適應本崗位工作的員工公司有權力勸退，被勸退及員工自行離職的，公司不予支付工資。試工期滿后公司考核合格轉為試用期，為期三個月，試用期工資按照基本工資的80%結算?！?離職人員結算規(guī)定：按照公司管理制度，試用期期間員工離職須提前15天、正式員工離職須提前30天提交書面離職申請書，經相關部門負責人簽字同意后，辦理離職手續(xù)交與人力資源部 備案。特殊情況即辭者，須員工本人提交書面即辭申請書，由部門負責人簽字說明緣由，方可辦理。工資將于每月15日發(fā)放。離職員工自離職之日起停薪，按日計算。未正常辦理離職申請者，視自動離職，公司不予支付工資。注：現(xiàn)方案試行期間，以后將會根據公司相關薪酬管理規(guī)定另行作以修改。三、工作時間桃源溫泉各部門根據經營實際需要確定員工工作時間及班次并制定《排班表》。各部門于每月 28日將次月《排班表》送到人力資源部確認并備檔后按照《排班表》執(zhí)行。遇特殊情況、緊急任務或突發(fā)事件時，各部門需調整工作時間和班次，須以書面形式由部門總監(jiān)簽字后報備人力資源部。員工應遵守工作時間和班次，按時到崗工作。在工作時間內，員工若要離開工作崗位，須首先獲得直屬主管的同意。未經部門直屬經理批準，員工不得私自調班、串班。員工在工作時間內不到崗工作，按曠工處理。如遇緊急情況，員工無法準時上班，應盡快通知或至少在工作開始前2小時內通知其直屬主管或部門負責人。部門應當申請《員工請假單》并以書面形式說明情況并由部門負責人簽字，于當日11點前送到人力資源部。四、考勤員工考勤以指紋打卡的電子考勤和手工簽到的紙質考勤相結合使用。員工的考勤以一個月為一個統(tǒng)計周期，即從當月1日至最后一日；當月工作未滿試工期7天的員工考勤，當月不予結算，須與次月考勤一同上報（例10月23日之后入職的員工考勤將于