公司考勤管理制度(試行)(編輯修改稿)
2024-11-16 03:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 11月30日與11月份的考勤一同上班，于12月15日發(fā)放工資。員工上下班必須在電子考勤處指紋簽到，在到達(dá)或離開崗位工作區(qū)時(shí)，在本部門《二次簽到表》上二次簽到、簽退。員工應(yīng)在接班前10分鐘到達(dá)工作崗位，穿戴全套制服并向所屬主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到后準(zhǔn)時(shí)開始工作，且在本班次工作結(jié)束后30分鐘非加班的情況下內(nèi)離開工作區(qū)。各部門負(fù)責(zé)人是本部門員工考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門考勤工作。在每月最后一日，各部門需將經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的《員工考勤表》《二次簽到表》報(bào)送人力資源部?！秵T工考勤表》《二次簽到表》由人力資源部統(tǒng)一保管、備查（保有周期應(yīng)在12個(gè)月以上）。如發(fā)現(xiàn)考勤記錄不實(shí)的，由人力資源部核實(shí)，上報(bào)總經(jīng)理，追究當(dāng)事人及相關(guān)人員的責(zé)任。遇惡劣天氣、交通管制等不可抗力導(dǎo)致員工無法按時(shí)到崗工作的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究后，可不按遲到或曠工辦理。五、遲到/早退、曠工員工因個(gè)人原因晚于規(guī)定的上班時(shí)間到崗的為遲到。在規(guī)定下班時(shí)間之前離開工作崗位的為早退。遲到/早退三十分鐘以內(nèi)以10元/次處以罰款；超過三十分鐘至一小時(shí)以內(nèi)，以20元/次處以罰款。遲到/早退時(shí)間超過1小時(shí)，；當(dāng)月遲到/早退累積3次。曠工：A． 未經(jīng)部門直屬經(jīng)理批準(zhǔn)，無故脫崗超過2小時(shí)以上，為曠工1天； B．未經(jīng)部門直屬經(jīng)理批準(zhǔn)，私自調(diào)班、串班，為曠工1天； C．未經(jīng)部門直屬經(jīng)理批準(zhǔn)，無故缺崗，為曠工1天。員工曠工應(yīng)扣除其雙倍天數(shù)的單日工資。工作時(shí)間為14小時(shí)制以上的員工，曠工一天按照曠工兩天來計(jì)算。員工一年內(nèi)曠工累計(jì)3天（含3天）以上的，屬于嚴(yán)重違反公升規(guī)章制度，公司按照勞動(dòng)合同及相關(guān)規(guī)定辦理。員工因工作需要未能按時(shí)打卡或打卡異常的，主管級(jí)以上應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說明理由，一般崗位員工應(yīng)向部門直屬經(jīng)理說明理由。填寫《打卡異常單》經(jīng)部門書面說明原因，負(fù)責(zé)人審批同意后報(bào)送人力資源部備檔，按出勤辦理；無《打卡異常單》的且正常在崗非遲到、早退、離崗、請(qǐng)假、曠工的視事假半天。六、休假（一）法定假日根據(jù)中華人民共和國有關(guān)政策，員工每年將享有十一天有薪法定假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、五一國際勞動(dòng)節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天；注：實(shí)行倒班制員工不予享有有薪法定假日，公司可根據(jù)實(shí)際情況給予帶薪休假待遇。因工作原因，公司需要享有帶薪休假的員工在法定假日工作，法定假日的補(bǔ)償應(yīng)盡可能通過補(bǔ)休方式進(jìn)行，且必須在法定假日過后13個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休完畢；部門主管負(fù)責(zé)保存本部門員工未休法定假日的準(zhǔn)確紀(jì)錄并在每月考勤表上記錄下來；人力資源部負(fù)責(zé)核實(shí)所有員工均已在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)休法定假日；若部門負(fù)責(zé)人因人手不足或在旺季的情況下難以安排其員工進(jìn)行補(bǔ)休，人力資源部將根據(jù)實(shí)際工作情況延長補(bǔ)休期限。（二）病假(無薪病假)員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作治療的，可申請(qǐng)病假，病假的最長期限不超過本人可享受的醫(yī)療期。員工生病，應(yīng)先向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后，到正規(guī)醫(yī)院就診。非工作時(shí)間患急病應(yīng)及時(shí)就診，不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)于上午9：00前口頭通知部門負(fù)責(zé)人，部門應(yīng)以書面形式于當(dāng)日11點(diǎn)前報(bào)給人力資源部。員工看急診，應(yīng)到住家附近的醫(yī)院就診，急診病休證明應(yīng)出具急診病歷，急診休假最多只批準(zhǔn)兩天。病假需要向單位提供此次病假診斷書、檢查報(bào)告、醫(yī)療手冊(cè)和收據(jù)，方可計(jì)算為病假。病假含法定休假日和公休日。員工以病假為借口，外出從事有償服務(wù)或從事與病假無關(guān)的其他活動(dòng)，均視為事假。以下情況將不被視為病假的正當(dāng)依據(jù)，此類病假申請(qǐng)不會(huì)獲得批準(zhǔn)： A．由員工引起的打架或爭(zhēng)吵而造成的傷?。?B．故意或自己造成的傷??； C．因醉酒造成的傷?。籇．違反崗位操作流程和單位各項(xiàng)制度，引起的傷?。?E．違反交通管理?xiàng)l例，引起的傷病； F．違反國家治安管理?xiàng)l例，引起的傷害。員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本企業(yè)工作年限，按照國家相關(guān)政策規(guī)定，可享受3～24個(gè)月的醫(yī)療期,此期間公司不予支付。(三)事假（無薪事假）員工請(qǐng)事假需提前5天提出申請(qǐng)，并填寫《員工休假單》，說明理由，按批準(zhǔn)權(quán)限審批后方可休假。特殊情況來不及到崗請(qǐng)假，必須用電話報(bào)告上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)同意后方可休假，部門應(yīng)攜《員工請(qǐng)假單》和書面形式于當(dāng)日11點(diǎn)前報(bào)給人力資源部。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間一般不準(zhǔn)事假，特殊情況休事假的，原則上由實(shí)習(xí)學(xué)校開出證明，報(bào)人力資源部審批，并順延實(shí)習(xí)期限。非因不可抗力，員工休事假時(shí)間超出批準(zhǔn)期限的，按曠工處理。（四）婚假員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天（含法定節(jié)假日）。女方年滿23周歲，男方年滿25周歲為晚婚年齡，雙方都符合晚婚年齡，可享受晚婚婚假7天。晚婚假含公休日及法定節(jié)假日?；榧夙毺崆?0天申請(qǐng)，《員工休假單》后面需附身份證、結(jié)婚證復(fù)印件?；榧夙氃凇痘橐龅怯涀C》發(fā)證180日內(nèi)可享受婚假，逾期不再享受法定婚假。（五）喪假員工親屬(雙方父母、配偶、子女、兄弟姐妺)去世，可有薪休假1天，請(qǐng)假不超過5天（含帶薪喪假）。員工祖父母、外祖父母去世，請(qǐng)假不超過3天。需到外地處理喪事，經(jīng)批準(zhǔn)后可給予路程假（按事假處理）。喪家須提交親屬死亡證明的復(fù)印件。逾期不歸，又無準(zhǔn)假手續(xù)按曠工辦理。（六）年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳時(shí)間、計(jì)劃生育假待公司正式開業(yè)后，另行安排。七、請(qǐng)假期限及權(quán)限請(qǐng)假12天，由部門負(fù)責(zé)人簽批生效；請(qǐng)假3天（含3天），須提前3天遞請(qǐng)假申請(qǐng)單，由總經(jīng)理簽批方可生效；備案：?jiǎn)T工需將審批后的《休假申請(qǐng)表》送人力資源部備案。八、附則員工未請(qǐng)假、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)、或以虛假理由騙取休假的，所休息時(shí)間視為曠工。不負(fù)責(zé)任審批員工出勤，或不如實(shí)填寫《員工考勤表》《二次簽到表》的，一經(jīng)查實(shí)，追究部門負(fù)責(zé)人相應(yīng)責(zé)任。員工因公出差期間視作正常出勤。桃源溫泉人力資源部第四篇：公司管理制度及考勤公司員工管理制度范本第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。三、入職第二節(jié)考勤管理一、行政班工作時(shí)間六：上午：9：00－12：00下午: 1
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