【文章內容簡介】 8 時至下午 3 3 4 時起關閉工場窗門，各工場進出之門，除僅留一門從外加鎖外，其余一 點 10 (五 )各工場關閉前，應由駐廠的副理級以上主管，組成巡視小組，至各工場 (六 ) (七 ) 7 點 30 分應由上夜的值夜人員督導守夜人開啟各 2. ，一律在上午 10 時前舉行完畢， 10 時后不得再 ，除果點以外，如需備酒，每單位以一瓶為限， (五人以內的單位不得備酒 ) (八 ) (九 ) ：在開工上班之日上午 9 時在公司會議室舉行團拜，并由總務組 ：在開工之日上午 10 時前 ，由管理組在工地會議室舉行團拜。 (十 ) 表 (十一 ) (十二 ) (十三 )列入抽簽名單內的各級人員，接獲抽簽通知后，不來參加親自抽簽時 (十四 ) (十五 ) (十六 )值日、值夜 (十七 )值日時間由上午 8 時至下午 5 時，值夜自下午 5 時至翌日 8 (十八 )值勤人員的伙食費，每人每日 30 (十九 ) ：每人給予 300 元 (往返車補費用 ) ：每人給予 400 元 (往返車補費用 ) (二十 ) (二十一 )公司值日按平時輪值表自初三日開始輪值，其值勤費比照第十八、 (二十二 )本細則經(jīng)奉準后實施。 (一 )本公司員工于每日規(guī)定工作時間外，如需趕上生產(chǎn)或處理急需事故，應 1. (1)管理部門人員加班一律由科長級主管報請主任級主管指派后填加班單。 (2)生產(chǎn)部門人員加班，先由管理 (組 )科根據(jù)生產(chǎn)工時需要擬定加班部門及人數(shù)會生產(chǎn)部門同意后，由領班排班 (無管理 (組 )科者由各科自行決定 )報由主任 (3) (4)以上人員的加班費，須于當日下午 4 2. (1)各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應親自前來督導，夜間督導最遲至 22 (2) (二 ) 1. (1)生產(chǎn)部門于加班的次日，由管理 (組 )科，按其加班工時，依生產(chǎn)標準計算其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象應通知人事單位照比例扣除其加班工時，至于 (2)管理部門其直屬主管對其加班情況亦應切實核查，如有敷衍未達預期效果時，可免除其加班薪資加成。 ，致使工作積壓延誤情形者，由主任級主 (三 ) ：各科主管因已領有職務加給，故不再另給加班費，但準報車資， (有公交車可達者不得報支計程車資 ) 2. (1)平日加班，每小時給以日給本薪的 34%，其計算公式如下：日薪〔加班時數(shù) (247。 8 小時 ) (2)公休加班除基本薪資照給外，并按平日加班計算方法加倍 給付加班薪資。 (3) (四 ) 1. ，如系鍋爐、熔爐及機械操作不能停機者，在每餐時間內得酌留一二員工看守，并應在現(xiàn)場進餐，不得遠離工作崗位，違者以擅離 8 小時計算，如需延續(xù)加班者，其計算方法應扣除每餐 30 分鐘 (夜點亦同 )，即等于加班時間，不得藉任何理由要求進餐時間為加 ，應由 各單位主管每周予以調換一次務使勞逸均等為原 (五 ) 1. 2. 、守夜、交通車司機、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間 (六 ) ，應派領班負責領導，超過 15 人時應派職員 2. ，每班連續(xù)以不超過 12 小時，全月不超過 46 (七 ) ，應事先向領班聲明 (領有具體事實不得故意推諉 ) ，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應向領班或值日值夜人員以請假 ，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應以電話向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填單補假 (注明加班請假字樣 )，此項請假 (八 )在加班時間中如因機械故障一時無法修復或其他重大原因不能繼續(xù)工 (九 ) (十 )凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或 (十一 )本細則經(jīng)經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核準后實施。 第一條 本公司同仁在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項， (一 ) (二 ) 第二條 本公司同仁于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如 第三條 本公司各單位同仁因工作需要必須加班時，應填寫加班單 (附表)(生產(chǎn)單位以打卡為準 ) 第四條 (一 )平日加班時間超過 1小時不足 2小時者按平日每小時工資加給三分之一支付加班津貼 (含誤餐費 ) (二 )平日加班時間超過 2小時不足 4小時者按平日每小時工資加給三分之一支付加 班津貼 (含誤餐費 ) (三 )平日加班時間超過 4 小時以上，每增加 1 小時支付津貼 30 元 (含誤餐費 )。 (四 )例假日 (含星期假日 )加班工資加倍發(fā)給 (含誤餐費 ) (五 )誤餐費每餐規(guī)定為 30 元 (如情形特殊，午餐伙食費比照誤餐費支付固定津貼時，每人每月暫以 600 元計算 ) (六 )固定加班費 (司機除外 ) 第五條 上列加班時間，除生產(chǎn)單位外，其他單位一律不準在下半夜 (指夜間12 點以后 ) 第六條 第柒條 本辦法經(jīng)呈準后實施，修改時亦 附表 (一 )為增進員工的工作智能與經(jīng)驗，擴大員工的工作領域與視野，以加強員 (二 )擔任采購、倉庫管理及金錢保管人員 (出納助理人員 )每二年應輪調一 (三 ) (四 ) (五 ) (六 )員工的輪調，依員工本人的意愿或事實需要，由各部門主管簽擬 人事異動申請表 ，依 共同職務 權限表 (七 )本辦法經(jīng)呈準后施行，修改時亦同。 第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據(jù)《中 第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3 個月到 24 (一 )實際工作年限 10 年以下的，在本 單位工作年限 5 年以下的為 3 個月； 5年以上的為 6 個月。 (二 )實際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的為 6 個月； 5年以上 10 年以下的為 9 個月； 10 年以上 15 年以下的為 12 個月； 15 年以上 20年以下的為 18 個月； 20 年以上的為 24 第四條 醫(yī)療期 3 個月的按 6 個月內累計病休時間計算； 6 個月的按 12 個月內累計病休時間計算； 9 個月的按 15 個月內累計病休時間計算； 12 個月的按 18個月內累計病休時間計算； 18 個月的按 24 個月內累計病休時間計算； 24 個月的按 30 第五條 企業(yè)職 工在醫(yī)療期內，其病假工資、醫(yī)療救濟費和醫(yī)療待遇按照有 第六條 企業(yè)職工非因工負傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。 第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動 鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并 第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關規(guī) 第九條 本規(guī)定自 1995 年 1 月 1 日起實行。 第一條 本公司各單位如因工作需要，主管人員需于辦公時間外隨時指派其 第二條 加班員工應于加班的翌日填報 加班報備單 并依序呈請批示，并憑 第三條 加班費以每 3 小時為半日依其基本工資核算，不足 3 小時或超過 3 第四條 加班費于次月 10 第五條 第六條 第七條 本辦法如有未盡事宜，須呈請總經(jīng)理核定修訂。 員工出勤管理辦法 第一條 第二條