公司考勤管理制度范文(編輯修改稿)
2024-09-28 19:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、早退累計(jì)三次按曠工一天處理。 ，事后未按要求及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)者。 。 ，擅自外出者。 。 附件： 附件一：?jiǎn)T工請(qǐng)休假規(guī)定明細(xì)表 附件二：?jiǎn)T工請(qǐng)假申請(qǐng)單 附件一 員工請(qǐng)休假規(guī)定明細(xì)表 假別 假期規(guī)定 特別規(guī)定 證明文件 薪資計(jì)算 備注 事假 全年不得超過(guò)15天 一次不得超過(guò)7天 依請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā) 遇節(jié)假日、休息日順延 病假 員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期； 實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月； 實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 區(qū)縣級(jí)（含）以上醫(yī)院 醫(yī)院診斷證明 病歷 依請(qǐng)假時(shí)間1/2扣發(fā)，如病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%的按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%核發(fā)，如當(dāng)?shù)赜刑厥庖?guī)定，按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行 從首次病休日期起享受醫(yī)療期待遇； 遇節(jié)假日、休息日包括計(jì)算
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