華為公司考勤管理制度(編輯修改稿)
2024-09-06 18:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的核算及發(fā)放 A．加班工資的依據(jù)：考勤系統(tǒng)中提供的員工當(dāng)月有效加班時數(shù)。 B．一般加班工資的計算方法：加班工資＝小時工資有效加班時數(shù) d．當(dāng)月加班工資在下月工資中一起發(fā)放。2． 值班管理制度1．定義：指在正常班次之外，應(yīng)特別工作的需要，為保證業(yè)務(wù)工作的正常進行和突發(fā)事件的及時處理，由部門安排需延長工作時間或在節(jié)假日，公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。2．申報：各部門應(yīng)在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關(guān)人員。3．審核：每月初由各部門結(jié)合值班安排表安排對上月本部人員值班情況進行審核。4．發(fā)放值班費：審核后的值班安排表作為值班費發(fā)放的依據(jù)上報人力資源管理部，經(jīng)確認后，在下月工資中發(fā)放值班費。5．值班費標(biāo)準(zhǔn) a．公司總部相關(guān)業(yè)務(wù)人員值班，值班時間視具體情況安排。值班費標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時。 （如辦事處，用服等）人員值班，值班時間為休息日的8：00～22:00,工作日的12：00～14：00，18：00～22：00。值班費標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時。 ，工作日值班時間為18：00～8：00，展廳人員值班時間為12：00～14：00，18：30～21：00；休息日值班時間為0：00～24：00。值班費標(biāo)準(zhǔn)為15元每小時。 ，值班時間一次不少于12小時。值班費標(biāo)準(zhǔn)為180元每次。第三章各類假期規(guī)定一．病假1．因病不能正常上班，需病休者，須請病假。病休1天以上（含1天）的應(yīng)提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導(dǎo)中心“疾病休假證明書”。病假半天（含半天）的可不用提供“疾病休假證明書”，但每月這樣的病假只能有一次。2．女員工每月最多可請1天不需提供醫(yī)院或健康指導(dǎo)中心有效證明的病假。3．病假期間發(fā)放20％的標(biāo)準(zhǔn)工資：不計入有效工作時間。二．事假因私事不能正常出勤的，須請事假，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。上班時間因個人事務(wù)（如看病，體檢等）暫時離崗不超過半小時者，也須按事假處理，填報相應(yīng)請假電子流。事假期間不發(fā)工資，不計入有效工作時間。三．婚假1．員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。一般為3天，晚婚（男25周歲，女23周歲，初婚）為7天?；榧僭诮Y(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)使用。2．員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休休1天婚檢假。3．婚假、婚檢假期間發(fā)放100％標(biāo)準(zhǔn)工資：不計入有效工作時間?；榧倏膳c年休假合并使用。四．喪假1．員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。一般為3天，另給適當(dāng)路程假，但累計不超過6天。喪假在親屬喪亡1個月內(nèi)使用。2．喪假期間發(fā)放100％標(biāo)準(zhǔn)工資，不計入有效工作時間。五．產(chǎn)假1．在華為公司工作兩年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇：1.產(chǎn)假 .1產(chǎn)假為90天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞臺生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。 .2產(chǎn)假期間，伙補交補照發(fā)：不計入有效工作時間。1. 2產(chǎn)檢假 。 ％標(biāo)準(zhǔn)工資；不計入有效工作時間。.懷孕流產(chǎn)假期 ，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假15天；懷孕三個月以上
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