華為公司考勤管理制度-wenkub.com
2025-08-07 18:49 本頁面
【正文】 1.普通員工休假七天以內(nèi)的（含七天），由公司二級部門主管審批；15天以內(nèi)的由公司一級部門主管審批；十五天（含十五天）以上三個月以內(nèi)由公司主管副總裁審批。2．三、病事假期限銷假制度對病假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、計劃生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。2．請假制度為保證海外業(yè)務(wù)的正常開展，公司對駐海外機構(gòu)及有特別工作需要的部門在國家法定節(jié)假日放假期間，實行輪班制度。國慶節(jié)：休假三天（10月1日、10月2日、10月3日）春節(jié)：休假三天（陰歷正月初一、初二、初三）12． a.c．國內(nèi)機構(gòu)員工的休假發(fā)放時間為每年的第一季度。8．員工一年內(nèi)病、事假天數(shù)累計超過30天（含30天），或曠工天數(shù)累計超過3天（含3天）的，取消當(dāng)年年休假資格。4．本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請休假。對于每年因此而多工作的時間，實行年休假制度。年審假期間發(fā)放100％標(biāo)準(zhǔn)工資，不計入有效工作時間。駕駛執(zhí)照的年審，并可給予適當(dāng)路程假。2. 男員工接受輸精管結(jié)扎的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假7天。 ，可休假21天。 ，自手術(shù)之日起可休假3天。超過三個月的，按自動離職處理。每個工作日的哺乳時間可以合并使用。 ，以前未接受節(jié)育手續(xù)的，休假期間發(fā)放20％的標(biāo)準(zhǔn)工資，不計入有效工作時間。.2產(chǎn)檢假 . .1．喪假期間發(fā)放100％標(biāo)準(zhǔn)工資，不計入有效工作時間。一般為3天，另給適當(dāng)路程假，但累計不超過6天。四．3．1．事假期間不發(fā)工資，不計入有效工作時間。事假3．1．值班費標(biāo)準(zhǔn)為15元每小時。8：00～22:00,工作日的12：00～14：00，18：00～22：00。 a．公司總部相關(guān)業(yè)務(wù)人員值班，值班時間視具體情況安排。發(fā)放值班費：審核后的值班安排表作為值班費發(fā)放的依據(jù)上報人力資源管理部，經(jīng)確認后，在下月工資中發(fā)放值班費。3．一般加班工資的計算方法： A． c．4．加班的申請，審批，確認流程 e．（各大部門對研發(fā)，市場指三級部門，其他系統(tǒng)指二級部門，批準(zhǔn)手續(xù)應(yīng)快速簡化。目標(biāo)責(zé)任制員工在完成工作的過程中，應(yīng)個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班。（節(jié)假日指法定的節(jié)假日，假日指應(yīng)休息的周末；公司規(guī)定的休息日，指全公司休息，少數(shù)人工作。 手工考勤制度 1. 手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常刷卡（如辦事處人員），可由各部門 提出人員名單，經(jīng)一級部門主管批準(zhǔn)后，報人力資源管理部總裁（或指定授權(quán)人）審批備案。 7. 彈性制工作人員外出公干、請假時，須提前填寫相應(yīng)的申請單據(jù)。 4． 欠工時：若平均每周累計時間少于55小時（彈性B班為52小時），則按每天應(yīng)工作8小時對應(yīng)刷卡兩次來折算忘刷卡次數(shù)，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。 代刷卡：不允許員工之間代刷卡。新時代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記。刷卡次數(shù)：一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。 刷卡制度14：0
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