塑膠公司考勤管理制度-wenkub.com
2025-04-04 23:05 本頁(yè)面
【正文】 d．無故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)無故曠工6日或一年曠工達(dá)12日者，一律開除處理，扣罰半月基本工資。(特殊情況除外)。 ，罰金撥入公司福利基金。、特別休假：、星期天、法定節(jié)假日或排定輪休日不足22點(diǎn)的員工,全勤獎(jiǎng)金照給，但被指定加班而不加班者扣除一半全勤獎(jiǎng)金。,如因個(gè)人原因造成考勤記錄不全,按未出勤處理。每月規(guī)定簽卡不得超過3次,超過3次簽卡無效(特殊情況除外) 。12. 員工出差管理規(guī)定，可于工作時(shí)間內(nèi)安排員工出差，被安排出差的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者按不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和曠工處理。，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重處理。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。、雙休日,上午8：00起至17：30止(可隨辦公時(shí)間的變更而變更)。11. 員工值班管理規(guī)定,指派相關(guān)人員進(jìn)行值班,并處理下列事項(xiàng),被指派的人員不得推辭：；；、盜竊及其它危機(jī)事項(xiàng)。，星期六、星期天加班為正常上班時(shí)間工資的2倍，法定節(jié)假日為正常上班時(shí)間工資的3倍。，應(yīng)填寫《人員外出申請(qǐng)單》送部門主管核準(zhǔn)后，交警衛(wèi)室登記備查。：?jiǎn)T工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能、相互交流；各級(jí)主管應(yīng)針對(duì)下屬進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，提升員工的工作能力和綜合素質(zhì)。b. 簡(jiǎn)介各部門組織、職責(zé)、作業(yè)狀況、機(jī)器性能、作業(yè)規(guī)定、質(zhì)量要求、操作要求說明等。,必須按《公司車輛使用管理規(guī)定》,提前申請(qǐng),經(jīng)核準(zhǔn)后方可使用。、住宿、業(yè)務(wù)請(qǐng)客等各種費(fèi)用,不得奢侈浪費(fèi)。9. 員工出差管理規(guī)定，可于工作時(shí)間內(nèi)安排員工出差，被安排出差的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者按不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和曠工處理。，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重處理。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。、雙休日,上午8：00起至17：30止(可隨辦公時(shí)間的變更而變更)。8. 員工值班管理規(guī)定,指派相關(guān)人員進(jìn)行值班,并處理下列事項(xiàng),被指派的人員不得推辭：；；、盜竊及其它危機(jī)事項(xiàng)。，星期六、星期天加班為正常上班時(shí)間工資的2倍，法定節(jié)假日為正常上班時(shí)間工資的3倍。，但最多以30天為限。不超過30天配偶分娩1天內(nèi)付基本工資特別休假依服務(wù)年資給予。、配偶祖父母、子女逝世請(qǐng)假2天內(nèi)付基本工資。 2. 晚婚(男滿25周歲,女滿23周歲)請(qǐng)假7天內(nèi)付基本工資。，必須由上級(jí)主管批準(zhǔn)，否則以曠工處理。，但最多以30天為限。編號(hào)塑膠有限公司考勤管理制度共 7 頁(yè)第 3 頁(yè)，如因工作需要加班時(shí)，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)給薪資, 星期六、星期日上班為正常上班基本工資的2倍支付,國(guó)家法定節(jié)假日上班為正常上班基本工資的3倍支付。，請(qǐng)假單一律送人事部辦理存檔。帶薪特別休假日期表一式兩份，一份留存原部門，一分逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部門主管經(jīng)理核準(zhǔn)后送人事單位備查。，可酌情不予請(qǐng)假。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，一年內(nèi)病假累計(jì)超過180天者予以免職或解雇,特殊情況除外。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，早退每次以每分鐘一元扣罰，超過30分鐘者按曠工半天處理。，方可停
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