公司考勤管理制度范文(參考版)
2024-09-28 19:51本頁面
【正文】 曠工 一個月內(nèi)連續(xù)或累計曠工不得超過3天 三個月內(nèi)累計曠工不得超過6天 扣發(fā)2倍 編制人： 日期：年月 日 審核人： 日期： 批準(zhǔn)人： 日期： 文檔下載《公司考勤管理制度范文》 第10頁 共10頁。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。 照發(fā) 遇節(jié)假日、休息日順延 孕檢假 定期檢查按當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門規(guī)定辦理，每次1天 必須符合計劃生育規(guī)定及衛(wèi)生部門規(guī)定 《孕產(chǎn)婦保健手冊（卡）》 照發(fā) 分別于懷孕20周、28周、32周、34周、36周各檢查一次，38周后每周一次直至分娩 產(chǎn)假 女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假十五天 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天 多胞胎生育的，每多生一胎增加產(chǎn)假十五天 必須符合計劃生育規(guī)定。 區(qū)縣級（含）以上醫(yī)院 醫(yī)院診斷證明 病歷 依請假時間1/2扣發(fā)，如病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%的按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%核發(fā)，如當(dāng)?shù)赜刑厥庖?guī)定，按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行 從首次病休日期起享受醫(yī)療期待遇； 遇節(jié)假日、休息日包括計算 婚假 男：25周歲
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