【正文】 工級(jí)別的贊助200元。（二）遲到或早退30分鐘以上、1小時(shí)以內(nèi)的，遲到第一次高層級(jí)別的每次贊助200元，遲到每增加一次增加20元，以此累加；總監(jiān)級(jí)別的每次贊助100元，遲到每增加一次增加10元，依次累加；員工級(jí)別的每次贊助50元，遲到每增加一次增加5元，依次累加。二、考勤凡根據(jù)公司規(guī)定的上下班時(shí)間，遲到或早退贊助分為四種情形：（一）5分鐘之內(nèi)（含5分鐘）的，遲到前三次不扣除工資，遲到第四次高層級(jí)別的每次贊助50元，遲到每增加一次增加20元，以此累加；總監(jiān)級(jí)別的每次贊助20元，遲到每增加一次增加10元，依次累加；員工級(jí)別的每次贊助10元，遲到每增加一次增加5元，依次累加。三、入職第二節(jié)考勤管理一、行政班工作時(shí)間六：上午：9：00－12：00下午: 14：00－17：30為工作時(shí)間12：00－14：00為午餐休息時(shí)間。桃源溫泉人力資源部第四篇：公司管理制度及考勤公司員工管理制度范本第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。不負(fù)責(zé)任審批員工出勤，或不如實(shí)填寫《員工考勤表》《二次簽到表》的，一經(jīng)查實(shí)，追究部門負(fù)責(zé)人相應(yīng)責(zé)任。七、請(qǐng)假期限及權(quán)限請(qǐng)假12天，由部門負(fù)責(zé)人簽批生效；請(qǐng)假3天（含3天），須提前3天遞請(qǐng)假申請(qǐng)單，由總經(jīng)理簽批方可生效；備案：?jiǎn)T工需將審批后的《休假申請(qǐng)表》送人力資源部備案。逾期不歸，又無準(zhǔn)假手續(xù)按曠工辦理。需到外地處理喪事，經(jīng)批準(zhǔn)后可給予路程假（按事假處理）。（五）喪假員工親屬(雙方父母、配偶、子女、兄弟姐妺)去世，可有薪休假1天，請(qǐng)假不超過5天（含帶薪喪假）?；榧夙毺崆?0天申請(qǐng)，《員工休假單》后面需附身份證、結(jié)婚證復(fù)印件。女方年滿23周歲，男方年滿25周歲為晚婚年齡，雙方都符合晚婚年齡，可享受晚婚婚假7天。非因不可抗力，員工休事假時(shí)間超出批準(zhǔn)期限的，按曠工處理。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。(三)事假（無薪事假）員工請(qǐng)事假需提前5天提出申請(qǐng)，并填寫《員工休假單》，說明理由，按批準(zhǔn)權(quán)限審批后方可休假。以下情況將不被視為病假的正當(dāng)依據(jù)，此類病假申請(qǐng)不會(huì)獲得批準(zhǔn)： A．由員工引起的打架或爭(zhēng)吵而造成的傷??； B．故意或自己造成的傷??； C．因醉酒造成的傷?。籇．違反崗位操作流程和單位各項(xiàng)制度，引起的傷??； E．違反交通管理?xiàng)l例，引起的傷病； F．違反國(guó)家治安管理?xiàng)l例，引起的傷害。病假含法定休假日和公休日。員工看急診，應(yīng)到住家附近的醫(yī)院就診，急診病休證明應(yīng)出具急診病歷，急診休假最多只批準(zhǔn)兩天。員工生病，應(yīng)先向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后，到正規(guī)醫(yī)院就診。因工作原因，公司需要享有帶薪休假的員工在法定假日工作，法定假日的補(bǔ)償應(yīng)盡可能通過補(bǔ)休方式進(jìn)行，且必須在法定假日過后13個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休完畢；部門主管負(fù)責(zé)保存本部門員工未休法定假日的準(zhǔn)確紀(jì)錄并在每月考勤表上記錄下來；人力資源部負(fù)責(zé)核實(shí)所有員工均已在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)休法定假日；若部門負(fù)責(zé)人因人手不足或在旺季的情況下難以安排其員工進(jìn)行補(bǔ)休，人力資源部將根據(jù)實(shí)際工作情況延長(zhǎng)補(bǔ)休期限。填寫《打卡異常單》經(jīng)部門書面說明原因，負(fù)責(zé)人審批同意后報(bào)送人力資源部備檔，按出勤辦理；無《打卡異常單》的且正常在崗非遲到、早退、離崗、請(qǐng)假、曠工的視事假半天。員工一年內(nèi)曠工累計(jì)3天（含3天）以上的，屬于嚴(yán)重違反公升規(guī)章制度，公司按照勞動(dòng)合同及相關(guān)規(guī)定辦理。員工曠工應(yīng)扣除其雙倍天數(shù)的單日工資。遲到/早退時(shí)間超過1小時(shí)，；當(dāng)月遲到/早退累積3次。在規(guī)定下班時(shí)間之前離開工作崗位的為早退。遇惡劣天氣、交通管制等不可抗力導(dǎo)致員工無法按時(shí)到崗工作的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究后，可不按遲到或曠工辦理?！秵T工考勤表》《二次簽到表》由人力資源部統(tǒng)一保管、備查（保有周期應(yīng)在12個(gè)月以上）。各部門負(fù)責(zé)人是本部門員工考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門考勤工作。員工上下班必須在電子考勤處指紋簽到，在到達(dá)或離開崗位工作區(qū)時(shí)，在本部門《二次簽到表》上二次簽到、簽退。四、考勤員工考勤以指紋打卡的電子考勤和手工簽到的紙質(zhì)考勤相結(jié)合使用。如遇緊急情況，員工無法準(zhǔn)時(shí)上班，應(yīng)盡快通知或至少在工作開始前2小時(shí)內(nèi)通知其直屬主管或部門負(fù)責(zé)人。未經(jīng)部門直屬經(jīng)理批準(zhǔn)，員工不得私自調(diào)班、串班。員工應(yīng)遵守工作時(shí)間和班次，按時(shí)到崗工作。各部門于每月 28日將次月《排班表》送到人力資源部確認(rèn)并備檔后按照《排班表》執(zhí)行。注：現(xiàn)方案試行期間，以后將會(huì)根據(jù)公司相關(guān)薪酬管理規(guī)定另行作以修改。離職員工自離職之日起停薪，按日計(jì)算。特殊情況即辭者，須員工本人提交書面即辭申請(qǐng)書，由部門負(fù)責(zé)人簽字說明緣由，方可辦理。試工期滿后公司考核合格轉(zhuǎn)為試用期，為期三個(gè)月，試用期工資按照基本工資的80%結(jié)算。桃源溫泉全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本辦法，并有義務(wù)監(jiān)督、舉報(bào)他人違反本辦法的情況本規(guī)定適用于與桃源溫泉建立勞動(dòng)關(guān)系的全體員工。人力資源部是桃源溫泉考勤管理工作的主要部門。365－（522＋10）=（天）注：14帶薪假上限，365一年天數(shù)，522 一年52個(gè)星期每個(gè)星期休息2天，10 國(guó)定假期公式2：?jiǎn)T工個(gè)人帶薪假=全勤天數(shù)注： 全勤一天積累的帶薪假公司辦公室第三篇：公司考勤規(guī)定(試行)考勤管理規(guī)章制度（試行）一、總則為規(guī)范考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)良好的工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合桃源溫泉實(shí)際情況，制定本管理規(guī)章制度。支取或調(diào)休帶薪假的程序：首先向直接上級(jí)申請(qǐng)，同意后再報(bào)人事部門（公司辦公室）。（帶薪假等級(jí)劃分待議）雇員可按自己需要分時(shí)段來休假，跨年不累計(jì)休假時(shí)間，如果雇員放棄休假，一般也得不到加班工資。帶薪休假的時(shí)間上限的長(zhǎng)短主要是根據(jù)工齡、職位等級(jí)等因素來確定的，其中工齡是最為重要的因素?？记谥贫纫詭郊贋榧?lì)手段，帶薪假制度以考勤制度為依托。帶薪休假制度，能分散休假消費(fèi)的時(shí)間和強(qiáng)度，降低旅游淡旺季所造成的沖擊，減少生活與工作的沖突，使生活與工作、個(gè)人與公司達(dá)到雙贏的效果。附：帶薪假制度公司帶薪假制度簡(jiǎn)介員工帶薪休假制度是國(guó)際慣例?？记诘怯洷砻吭略碌走M(jìn)行匯總。ⅲ，曠工處罰累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次口頭警告處分；每月累計(jì)曠工5天者，扣發(fā)8天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，給