公司考勤管理制度-文庫吧資料
2025-06-13 12:38本頁面
【正文】 后附上公立醫(yī)院的產(chǎn)檢記錄。B、請假流程按照事假流程標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。婚假以半天為計算單位。年假以半天為計算單位。年假休息按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：應(yīng)休年假數(shù)=當(dāng)年度在本公司已過日歷天數(shù)/365天*職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)A、年假允許員工有1天到半天的波動區(qū)間，但必須經(jīng)人事經(jīng)理以上的權(quán)責(zé)人員簽字；B、年假不允許與國家法定節(jié)日同休，在特殊的情況下必須經(jīng)人事經(jīng)理以上的權(quán)責(zé)人員簽字；員工請年假必須按要求提前填寫《請假單》并辦理請假的手續(xù)，未在綜合管理部門備案的請假無效，按缺勤處理，按缺勤時間的2倍扣除薪資。若員工有私自涂改病休證明或弄虛作假行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，記大過一次并處罰金100元；連續(xù)兩次（含兩次）出現(xiàn)作開除處理。（2）病假：A、凡員工因病及非因工負(fù)傷需要請假的,應(yīng)在上班開始前致電部門主管或綜合管理部，返崗當(dāng)日下班之前補填好《請假單》并附上公立醫(yī)院開出的病休證明，由相關(guān)權(quán)責(zé)人員批準(zhǔn)后交綜合管理部備案；沒有病休證明的按照事假流程辦理。事假以半天為計算單位。（1）事假:A、員工請事假必須按要求提前填寫《請假單》并辦理請假的相關(guān)手續(xù)，未在綜合管理部門備案的請假無效，以缺勤處理，按缺勤時間的2倍扣除薪資。若在法定節(jié)假日前后請假并連著法定節(jié)假日一起休息的,請假1天(含)以上的,需提前一周填寫《請假單》并由部門主管審批,綜合管理部審核、總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。請假正常情況下請假1天以內(nèi)的需提前1天填寫《請假單》，由部門主管簽字批準(zhǔn)、綜合管理部簽字審核并備案；請假2天（含）以上需提前2天填寫《請假單》,由部門主管、綜合管理部審核，副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，請假條送綜合管理部備案；請假３天（含）以上需提前一個星期填寫《請假單》，由部門主管審批、人事審核、總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，請假條送綜合管理部備案。員工正常上下班忘記打卡的，一次忘記打卡的處罰金1元/次；兩次忘打卡的處罰金3元/次；三次以上忘打卡的處罰金5元/次。員工因外出辦理業(yè)務(wù)導(dǎo)致無法正常打卡的，每周須由部門主管在確認(rèn)當(dāng)事人正常出勤的情況下在考
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