公司考勤的管理制度-文庫吧資料
2024-09-03 14:44本頁面
【正文】 父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別 。年假必須提前申報當年使用。 婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別 。但全年事假累計不得超過 30 天，超過天數(shù)按曠工處理 。超過 2 天按事假扣薪。出據(jù)虛假證明加倍處罰 。 病假：指員工生病必須進行治療而請的假別 。 四、請假制度 假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。 睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元 。全年累計曠工 7 天的作開除處理 。曠工半天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資 。30 分鐘以上按曠工半天處理。 早退：指提前離開工作崗位下班 。遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資 。 三、違紀界定 員工違紀分為：遲到、早退、曠工 、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位 (或作業(yè)地點 )。 行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間： 8： 30～ 12： 05 13： 55～ 18： 10。 公司考勤管理制度范文篇二 公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般 員工至部門經(jīng)理。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。 十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視 為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理 。夜間加班或值班的，每個補助 10 元 。員工病假期間只發(fā)給基本工資。 十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準 。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理 。當月累計 3 次的，按曠工 3 天處理。如有違反者當天按曠工 1 天處理 。每月累計曠工 6 天以上者 (含 6 天 )，予以辭退。每月累計曠工 3 天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過 1次處分 。每月累計曠工 1 天者，扣發(fā) 5 天的基本工資、效益工資和獎金
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