【正文】 。五、具體規(guī)定（一）遲到、早退按公司規(guī)定的上班、開會、培訓時間，在規(guī)定時間10分鐘后到崗的視為遲到，10分鐘前離崗的視為早退。公司某些特殊崗位可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間，報公司綜合辦公室審批并備案?？记诠ぷ饕獔猿衷瓌t，實事求是、準確及時地將本部門人員的出勤、缺勤情況逐日記錄，如實申報，按月匯總，公開公示?？记趯⒆鳛閱T工獎罰的依據(jù)之一。五、請假出差批準權限：三天以內(nèi)（含三天）由直接上級審批，三天以上由總經(jīng)理審批，六、辭職管理：第四篇：公司考勤管理制度員工考勤管理制度為加強員工紀律觀念，規(guī)范公司考勤管理工作,維護公司正常工作秩序，根據(jù)《勞動法》和省公司《考勤制度》，特制定本制度。發(fā)現(xiàn)有以上情況者，一次贊助10元，成長10次。所有參會人員在開會期間應將手機等通訊設備設置為無聲或震動狀態(tài),并統(tǒng)一上交。遲到者公司高層級別的每次贊助20元，遲到每超過一分鐘增加10元，依次累加；總監(jiān)級別的每次贊助10元，遲到每超過一分鐘增加5元，依次累加；員工級別的每次贊助5元，遲到每超過一分鐘增加2元，依次累加。（三）會議紀律嚴格遵守會議開始時間，提前3分鐘到達會議現(xiàn)場。會議一經(jīng)確定，與會人員應預先做好各項工作安排，原則上不可請假缺席或遲到，遇特殊情況須提前向總經(jīng)理請假。會議內(nèi)容：組訓部安排內(nèi)容。參加人員：培訓人員。召開時間：自定義。（3）全體與會人員就工作中所遇到的問題進行發(fā)言。會議內(nèi)容：（1）公司日常運作情況的總結。參加人員：為公司全體員工。召開時間：每周六上午9點。會議內(nèi)容：該部門上周工作總結、本周工作計劃。參加人員：部門主管、部門員工、俱樂部人員。二、會議分類（一）公司部門周會制度主持與記錄：各部門助理記錄，由部門主管主持。會議管理制度一、職責（一）會務工作主要由行政人事部承辦；其他部門主辦或召集的會議，行政人事部應予協(xié)助。（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。請假（1）病假：a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30－9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。所有贊助均納入工會基金。（三）遲到1小時（含1小時）以上的視作曠工。遲到5分鐘以上、30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，遲到第一次高層級別的每次贊助100元，遲到每增加一次增加20元，以此累加；總監(jiān)級別的每次贊助50元，遲到每增加一次增加10元，依次累加；員工級別的每次贊助20元，遲到每增加一次增加5元，依次累加。市場部員工上班不打考勤。二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。5）本制度的解釋權歸行政人事部，以前如有規(guī)定與本制度相沖突的，一律以本制度為準。員工請假必須向其直接上級申請，并至行政部人事備案方有效。（7）.請假審批權限員工請假應依下列規(guī)定呈請批準員工請假一律由本部門經(jīng)理審批后報行政人事部備案。（5）.產(chǎn)假、工傷假由部門經(jīng)理視部門情況批準執(zhí)行。（3）.婚假員工達到適婚年齡結婚者享有7天無薪假。工傷假。（2）.病假員工因病請假，必須有衛(wèi)生所或鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明，未就診時須有證明人證明及上級主管確認方可有效。所有請假員工由部門主管在確保部門工作正常進行情況下自行把握，再予以辦理手續(xù)。4）：休假管理（1）.事假事假為無薪假，必須提前申請，公司不認可非書面或通知式請假；請假必須提前1天填寫《員工請假申請表》，寫明真實請假理由，待主管領導簽批后交付行政人事部生效，確因情況特殊者，其本人應在請假當日下午下班前電告主管領導或行政人事部，并于回公司上班當天補辦手續(xù)，否則按規(guī)定的曠工論處。（7）處罰規(guī)定：曠工半天的，扣罰曠工者當日工資；曠工一天的，扣罰曠工者當日工資并處罰金50元，連續(xù)曠工三日（含三日）以上者，扣罰其當月工資，連續(xù)曠工五日（含五日）以上或年累計曠工十五日（含十五日）以上者，公司有權與其解除勞動合同，并追究其違約責任。（5）有下列情形之一的視為曠工：A、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而不到崗、擅自離崗的；B、假期已滿，逾期未歸而無正當理由的；C、無故不打卡而事后又未提供任何證明的；D、特殊情況下請假事后一個工作日內(nèi)又不補假的。（3）員工在規(guī)定工作時間未到前打卡或離開工作崗位的視為早退。3）：遲到、早退和曠工（1）員工未在規(guī)定上班時間內(nèi)打卡或雖然打卡但未到工作崗位工作的視為遲到。2）：打卡規(guī)定（1）所有員工每天上下班必須按作息時間表進行指紋刷卡，未按公司規(guī)定上下班時間刷卡的即為遲到、早退，如有特殊原因不能及時回公司上班，事先電話告知部門主管和行政人事部，回公司后補辦請假或補卡手續(xù)，員工因個人原因漏刷卡，一律不予補考勤，樂捐20元/次，如可證明確為考勤機故障未能刷卡的，視為正常出勤。全年共11天。（4）國家法定假期，員工可享受帶薪休息。（2）采購中心：淡季：7:50—17:00（7:50辦公室打卡，8:20市場簽到）旺季：7:30—17:00（7:30/7:50辦公室打卡，8:00市場簽到）每月休息三天，休息安排由采購主管負責，并告知持表人，持表人做考勤備忘。行政人事部負責每月