【正文】 定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交綜合管理部審核。第十八條產(chǎn)假已婚女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。已婚女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。已婚男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另批1至3天路程假。第二十條曠工員工未經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)（部門經(jīng)理以上）申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，在崗期間中途離崗、從事與本職工作無關(guān)事項(xiàng)（如打牌、酗酒等行為），均視為曠工，最小礦工單位為半天/次。第二十一條本制度自年月日起執(zhí)行。適用范圍年齡在60歲以下的所有員工。夏季工作時(shí)間為6：30小時(shí)，正常上班時(shí)間為上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。ⅱ考勤管理制度，遲到細(xì)則：a：遲到010分鐘，忽略。c：遲到2030分鐘，累積二次按曠工半天處理。注：8：309：00考勤管理制度，間接向直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，否則按曠工處理。b：早退1020分鐘，按早退處理。d：早退30分鐘以上，按曠工半天處理。（2個(gè)小時(shí)以內(nèi)早退，2個(gè)小時(shí)以上為曠工）ⅴ，事、病假嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度，員工因私事或生病請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。ⅵ，假期所有員工均享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體按國(guó)家頒布的法定假日?qǐng)?zhí)行。附注：添加劑廠考勤方法：添加劑廠工作人員考勤由直接管理人負(fù)責(zé)，每月月底將考勤結(jié)果交至公司辦公室匯總。ⅱ，遲到處罰遲到處罰與帶薪假掛鉤，遲到一次扣除全勤三天積累的帶薪假。一個(gè)月內(nèi)，遲到或早退累計(jì)達(dá)到4次以上的，由部門負(fù)責(zé)人給予警告。ⅳ，病、事假處理：事、病假時(shí)間由以往積累的帶薪假抵扣，如帶薪假不足扣除事、病假工資。本考勤制度的解釋權(quán)交由公司辦公室，請(qǐng)大家全力配合，嚴(yán)格執(zhí)行，互相監(jiān)督。帶薪休假制度始于60年代的美國(guó)，后盛行于歐洲等一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國(guó)家。公司的帶薪假制度直接跟考勤制度掛鉤。根據(jù)公司的實(shí)際情況，以一年為周期，一年之內(nèi)的帶薪假上限為二個(gè)星期(14天)，一年有251個(gè)工作日，（見公式一）的帶薪假。勞動(dòng)者工作年限越長(zhǎng)，享受帶薪休假的時(shí)間也就越長(zhǎng)。為了不影響公司工作的正常運(yùn)行，當(dāng)帶薪假天數(shù)達(dá)到6天時(shí)，公司會(huì)提醒調(diào)休。帶薪假的計(jì)算方法：公式1： 全勤一天的帶薪假=14247?？记诠芾硎侵笇?duì)員工出勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)，作為計(jì)發(fā)薪酬的依據(jù)。人力資源部按照本規(guī)章制度負(fù)責(zé)督導(dǎo)各部門做好日?？记诠ぷ鳌６?、薪資結(jié)算：當(dāng)月工資下月15日發(fā)放； ：○1新入職人員結(jié)算規(guī)定：新員工入職后試工期為七天，試工期期間員工本人及公司有權(quán)利根據(jù)實(shí)際情況雙向?qū)徍?，不適應(yīng)本崗位工作的員工公司有權(quán)力勸退，被勸退及員工自行離職的，公司不予支付工資?！?離職人員結(jié)算規(guī)定：按照公司管理制度，試用期期間員工離職須提前15天、正式員工離職須提前30天提交書面離職申請(qǐng)書，經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，辦理離職手續(xù)交與人力資源部 備案。工資將于每月15日發(fā)放。未正常辦理離職申請(qǐng)者，視自動(dòng)離職，公司不予支付工資。三、工作時(shí)間桃源溫泉各部門根據(jù)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要確定員工工作時(shí)間及班次并制定《排班表》。遇特殊情況、緊急任務(wù)或突發(fā)事件時(shí)，各部門需調(diào)整工作時(shí)間和班次，須以書面形式由部門總監(jiān)簽字后報(bào)備人力資源部。在工作時(shí)間內(nèi)，員工若要離開工作崗位，須首先獲得直屬主管的同意。員工在工作時(shí)間內(nèi)不到崗工作，按曠工處理。部門應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)《員工請(qǐng)假單》并以書面形式說明情況并由部門負(fù)責(zé)人簽字，于當(dāng)日11點(diǎn)前送到人力資源部。員工的考勤以一個(gè)月為一個(gè)統(tǒng)計(jì)周期，即從當(dāng)月1日至最后一日；當(dāng)月工作未滿試工期7天的員工考勤，當(dāng)月不予結(jié)算，須與次月考勤一同上報(bào)（例10月23日之后入職的員工考勤將于11月30日與11月份的考勤一同上班，于12月15日發(fā)放工資。員工應(yīng)在接班前10分鐘到達(dá)工作崗位，穿戴全套制服并向所屬主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到后準(zhǔn)時(shí)開始工作，且在本班次工作結(jié)束后30分鐘非加班的情況下內(nèi)離開工作區(qū)。在每月最后一日，各部門需將經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的《員工考勤表》《二次簽到表》報(bào)送人力資源部。如發(fā)現(xiàn)考勤記錄不實(shí)的，由人力資源部核實(shí)，上報(bào)總經(jīng)理，追究當(dāng)事人及相關(guān)人員的責(zé)任。五、遲到/早退、曠工員工因個(gè)人原因晚于規(guī)定的上班時(shí)間到崗的為遲到。遲到/早退三十分鐘以內(nèi)以10元/次處以罰款；超過三十分鐘至一小時(shí)以內(nèi)，以20元/次處以罰款。曠工：A． 未經(jīng)部門直屬經(jīng)理批準(zhǔn)，無故脫崗超過2小時(shí)以上，為曠工1天； B．未經(jīng)部門直屬經(jīng)理批準(zhǔn)，私自調(diào)班、串班，為曠工1天； C．未經(jīng)部門直屬經(jīng)理批準(zhǔn)，無故缺崗，為曠工1天。工作時(shí)間為14小時(shí)制以上的員工，曠工一天按照曠工兩天來計(jì)算。員工因工作需要未能按時(shí)打卡或打卡異常的，主管級(jí)以上應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說明理由，一般崗位員工應(yīng)向部門直屬經(jīng)理說明理由。六、休假（一）法定假日根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)政策，員工每年將享有十一天有薪法定假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天；注：實(shí)行倒班制員工不予享有有薪法定假日，公司可根據(jù)實(shí)際情況給予帶薪休假待遇。（二）病假(無薪病假)員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作治療的，可申請(qǐng)病假，病假的最長(zhǎng)期限不超過本人可享受的醫(yī)療期。非工作時(shí)間患急病應(yīng)及時(shí)就診，不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)于上午9：00前口頭通知部門負(fù)責(zé)人，部門應(yīng)以書面形式于當(dāng)日11點(diǎn)前報(bào)給人力資源部。病假需要向單位提供此次病假診斷書、檢查報(bào)告、醫(yī)療手冊(cè)和收據(jù)，方可計(jì)算為病假。員工以病假為借口，外出從事有償服務(wù)或從事與病假無關(guān)的其他活動(dòng)，均視為事假。員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本企業(yè)工作年限，按照國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定，可享受3～24個(gè)月的醫(yī)療期,此期間公司不予支付。特殊情況來不及到崗請(qǐng)假，必須用電話報(bào)告上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)同意后方可休假，部門應(yīng)攜《員工請(qǐng)假單》和書面形式于當(dāng)日11點(diǎn)前報(bào)給人力資源部。實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間一般不準(zhǔn)事假，特殊情況休事假的，原則上由實(shí)習(xí)學(xué)校開出證明，報(bào)人力資源部審批，并順延實(shí)習(xí)期限。（四）婚假員工本人結(jié)婚，可享受婚