公司考務(wù)專職行為規(guī)范考評(píng)表-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 2005年 1 月 行為規(guī)范（非班員類）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名：張寶良 部門：人力資源部（培訓(xùn)） 崗位：考務(wù)專職 考核人姓名：張利華 部門：人力資源部（培訓(xùn)） 崗位：培訓(xùn)主管考核期限：從 2005年1月至2005年3月 評(píng)分等級(jí)評(píng)分項(xiàng)目1分2分3分4分5分工作量以下三項(xiàng)只要具有1項(xiàng)即成立：正常情況下，當(dāng)月完成工作量＜3分欄工作量的95%； 技能鑒定發(fā)生較大質(zhì)量問(wèn)題資料工作沒(méi)做以下三項(xiàng)只要具有1項(xiàng)即成立：正常情況下，3分欄工作量的95%≤當(dāng)月完成工作量＜3分欄工作量的100%；技能鑒定發(fā)生輕微質(zhì)量問(wèn)題資料工作有缺陷 正常情況下，準(zhǔn)時(shí)保質(zhì)地完成以下工作：根據(jù)技能鑒定的年度計(jì)劃，按時(shí)完成年度鑒定任務(wù)。存在1項(xiàng)鑒定質(zhì)量差錯(cuò)，沒(méi)造成不良后果達(dá)到技能鑒定質(zhì)量要求，過(guò)程受控，圓滿完成鑒定計(jì)劃，及時(shí)上報(bào)
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