考勤、請休假管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 工資形式進(jìn)行補(bǔ)償。 ，除發(fā)放基本工資外每人給予補(bǔ)貼 50元 /天。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到班長處領(lǐng)取《加班申請表》，《加班申請表》經(jīng)班長簽字，車間主任審核批準(zhǔn)后有效。調(diào)休需在手工考勤上注明調(diào)休，若確認(rèn)當(dāng)月有加班，可根據(jù)加班實(shí)際天數(shù)確定調(diào)休天數(shù)。 五、各類假期規(guī)定 市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開據(jù)的病假條和診斷證明，否則按事假處理。 2年不足 4年者，病假期間發(fā)本人基本工資的 70%。 ，超過三個月者辦理辭職手續(xù)。 100% ，應(yīng)酌情延長其試用期 。 ，不再享受調(diào)休假。 產(chǎn)的增加 15天，多胞胎生育的每多生育 1個嬰兒增加產(chǎn)假 15天 。 ；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。 ，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予相應(yīng)路程假。 ，對符合年休假執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的員工，原則上每年都應(yīng)安排休假。 1年以上不足 5年的，每年休假 5天； 5年不足 10年的，每年休假 10天； 10年以上的，每年休假 15天； 、休息日不計入年休假的假期。 ，原享受的薪酬保險福利待遇保持不變； ，經(jīng)上級認(rèn)定，可按當(dāng)月日基本工資標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午 8： 00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 ，公休日或節(jié)假日計入假期。 《請假申請表》的未完成部分，填寫完畢后交由人事助理審核，備案。 ，提前離開工作崗位 30分鐘內(nèi)者，按早退處理， 30分（不含 30分鐘）以上不足 60分鐘者，按曠工 半天處理，超過 60分鐘則按曠工 1天處理。 備注： 因其它不可抗拒的原因或不是由于本人原因造成而遲到，經(jīng)其部門領(lǐng)導(dǎo)查明確實(shí)，或報經(jīng)主管副總核準(zhǔn)后而提前離開崗位者，不按遲到、早退計入考勤。 ，扣除當(dāng)天基本工資。 （除車間主任和生產(chǎn)部 經(jīng)理外）每月上班滿 26天為全勤，享受全勤獎 100元。 十、相關(guān)表樣 1.《請假申請表》?????????????????????? 2.《加班申請表》?????????????????????? 3.《未打卡說明》?????????????????????? 4.《工傷報告表》???????????????? ?????? 新密市環(huán)新生活垃圾處理有限公司 辦公室 2021 年 9 月 5 日
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