公司考勤及休假管理制度-預覽頁
【正文】 增加30分鐘，每個工作日的哺乳時間可以合并使用?！ ∥?、計劃生育假 職工接受節(jié)育手術者，經醫(yī)務部門證明，給予一定時間的休假，休假期間原待遇不變?！ ×?、休假 員工在公司工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天(年休假天數根據職工累計工作時間確定）。 新入職員工連續(xù)工作不滿十二個月的，按照單位剩余日歷天數折算確定年休假，折算后不足1整天的部分不享受年休假?！ ∮伤嗽蛟斐傻墓?，必須填寫“工傷報告”并經部門經理簽字，報人力資源部審核后上報總經理批準，才能按工傷處理（一切待遇不變），并將休假全部計入有效工作時間?！ ∈?、員工離職、辭退、停薪留職，均需填寫申請表，經部門經理批準并到人力資源部辦理離職手續(xù)后，方能離去?！ 鴳c節(jié)：休假2天（十月一日、二日）?！ 《?、曠工 未經請假擅離崗位或假滿未續(xù)假、未銷假者均以曠工處理。計算公式為：應扣事假工資＝標準工資事假天數30（天） 符合國家及公司規(guī)定的產假，發(fā)給標準工資的40％，計算公式為：產假工資＝標準工資40％產假天數30（天） 婚假、喪假、婚檢假、產檢假、年休假及工傷假，工資照發(fā)?！ 》踩煲詢龋ê欤┑恼?、銷假登記，在部門考勤員處辦理；三天以上的請、銷假，除在考勤員處登記外還需到人力資源部備案。 第五章 加班制度 一、加班是指員工在完成額定工作之后，利用業(yè)余時間完成領導額外安排的工作所需要的時間?！ 〉诹?考勤及相關報表報送制度 一、部門考勤員每月1日從考勤機導出上月考勤數據，制作月度考勤報表?！ ∪⒉坏美霉ぷ鞣奖慊驑I(yè)余時間經營與本公司類似或職務上相關的業(yè)務，不得兼任其他公司的職務?！ ∑摺⒉坏美寐殭嘭澪畚璞?、收受賄賂，或以公司名義在外招謠撞騙
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