【文章內容簡介】 準外，視同遲到處理。，除有正當理由經(jīng)直接主管（經(jīng)理級）在“未打卡登記單”上簽字核準外，視同早退處理。（）核準必須于5個工作日內交人力資源部為限。 門店員工點名規(guī)定: 門店員工實行由門店負責人點名記錄的方式，員工上下班、午晚餐均需在門店負責人或代理人處點名或報告，應上班而無點名或報告記錄者，以曠工處理。、下班均應親自參加點名，如有下列情形之一者，至少以曠工論處，并按其情節(jié)輕重酌以懲處：（如有該情形發(fā)生，代做者亦以同樣標準同受懲處）；；；。 員工出勤違規(guī)規(guī)定，每次罰款20元。上班遲到超過60分鐘不足4小時者，按曠工半天處理。，每次罰款20元；超過60分鐘不足4小時者，按曠工半天處理。，每次罰款30元，脫崗超過60分鐘不足4小時者，以曠工半天處理。，須征得直接主管同意，并在“外出人員登記表”上按要求登記；因私事外出，除辦理請假手續(xù)外，其它程序同因公事外出；否則以脫崗論處。SHANG HAI DIGITAL ELECTRONIC COMMUNICATION TECHNOLOGY CO.,LTD共6頁 第1頁第三篇：藍莓員工考勤休假管理制度迦南美地園藝有限公司員工考勤休假管理制度一、總制為嚴肅勞動紀律，保障公司生產工作的有序進行，規(guī)范員工出勤，休假的管理，有效保證員工的切身利益，根據(jù)國家勞動法及相關法規(guī)，結合本公司的實際情況特制訂辦法。員工考勤包括對員工的上下班，休假情況等進行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、婚假、產假、喪假，且出勤記錄與薪資掛鉤。本辦法適用于迦南美地園藝有限公司的全體員工。二、員工考勤管理1． 考勤工作由各部門、各班組長記錄管理，各部門考勤匯總后由會計統(tǒng)一制定員工考勤表，由各部門負責人保證考勤信息的準確、真實，每月考勤匯總表將公開示眾，由各個員工提出疑義。2． 周一至周六為工作日，周日為休息日。公司休息日和節(jié)假日值班有辦公室統(tǒng)一安排。3． 考勤實行指紋刷卡制，員工每天上下班必須親自到指定的考勤刷卡機簽到或簽退，員工每天必須保證有上班記錄和下班記錄，記錄不全者按曠工處理。4． 員工在規(guī)定的上班時間未到崗位而且未請假者視為遲到：在下班時間未到前擅自離崗視為早退，員工遲到或者早退1529分鐘扣10元，30 – 44分鐘扣30元，45 – 60 分鐘扣當日全數(shù)工資，遲到或早退60分鐘以上按曠工處理，無故曠工半天以上視為事假處理。當月累計遲到或早退3次按曠工1天處理。5． 員工無故曠工連續(xù)10天（含十天）或當月累計曠工10天（含十天）者，一律視為自動離職，公司有權解除勞務合同，并作開除處理。6． 曠工期間，工資不發(fā)。7． 員工有以下情況之一者，視為曠工：（1）在規(guī)定的上班時間為未請假且上班60分鐘后到達崗位者，或未到下班時間擅自離崗超過60分鐘者；（2）未經(jīng)請假或請假未獲得批準擅自離職守者；（3）請假期滿，未續(xù)假或續(xù)假未批準而逾期不歸者；（4）未提出出差申請或提出出差申請但未被批準而擅離職守者；（5）不服從工作崗位調動，未按指定時間到指定崗位者；（6）未經(jīng)批準，擅離崗位從事與本職工作無關活動者。三、滿勤獎制度：，月內上班達24天以上的為滿勤，即月內應出勤當月天數(shù)的24天為滿勤，均可獲得滿勤獎，具體分配（月出勤24天的滿勤獎100元，月出勤25天的滿勤獎200元，月出勤26天的滿勤獎300元）。但有下列行為者取消當月滿勤獎：（1）、月內有請假，出勤天數(shù)低于24天的，不予享受滿勤獎。凡是公司正常統(tǒng)一的放假日，如停電，其他法定假日，帶薪年休假，婚嫁和喪假均視為正常出勤，不影響滿勤獎的考評。（2）、規(guī)定允許的（公）工傷假和工傷住院治療假（一周內），停發(fā)當日工資，不影響全勤獎。（3）、單次遲到超過一小時者，不予享受全勤獎。（4）、出現(xiàn)怠工，罷工者，取消當月滿勤獎。（5）、月內出現(xiàn)曠工者，不予享受全勤獎?！峨x職申請》者，不發(fā)放當月滿勤獎。四、員工請假管理（1）員工因處理私事無法正常出勤，提前一天與部門經(jīng)理請假，并提交請假條，經(jīng)部門經(jīng)理批準后可以休事假。（2）事假以一天起計算，事假一天扣除當日半數(shù)工資，以此類推。（3）每月請事假累計不得超過5天，超過者視情況定位自動離職，無故超出者視為自動離職。（1）員工因病不能正常出席，經(jīng)本人申請?zhí)顚憽秵T工請假單》，報相關部負責人批準后，可以休病假，病假期間扣除當日1/3工資；（2）請病假者，須持公立醫(yī)院的有效診斷證明，否則按事假處理；（3）經(jīng)醫(yī)院證明，需請假15天以上者，公司按照勞動部關于發(fā)布《企業(yè)患病或非因工負傷醫(yī)療規(guī)定》，可與員工簽訂《醫(yī)療期協(xié)議》，簽訂醫(yī)療期協(xié)議超過15天的工資按基本工資的30%發(fā)放，醫(yī)療期超過2個月的，工資按基本工資的15%發(fā)放，或予以辭退。（1）員工提供結婚證明，并且在結婚登記日已成為本公司的員工的，可享受三天婚假，符合晚婚條件的（男滿25周歲的，女滿23周歲初次結婚）可享受3天加公司給予的晚婚假10天；（2）婚假期間工資照常發(fā)放；（3）婚假申請時限為自結婚證書注冊日期內一年內有效；（4）子女或者兄弟姐妹結婚可請假兩天，按事假處理。（5）申請3天的婚假，若結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期?；榧侔ü菁俸头ǘ佟Ｔ倩榈目上硎芊ǘɑ榧?，不能享受晚婚假。；（1）依據(jù)國家有關規(guī)定，員工的直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母、主要贍養(yǎng)人、撫養(yǎng)人去世，可申請3天的喪假，必要時可額外給予路程假；（2）喪假期間工資照常發(fā)放；（1）符合國家計劃生育改策的公司正式員工（轉正），可持醫(yī)院有效證明申請產假；（2）懷孕女員工在工作期間內進行產前檢查，共可休孕期產檢假十次（每次按半天計算），并提前履行孕檢假請假手續(xù)，否則按事假處理，如遇特殊情況，公司有權要求提供符合要求的相應醫(yī)院證明，請懷孕的女員工配合；（3）產假工作期間，公