【文章內(nèi)容簡介】 據(jù)實報銷交通費用）。⑶探親假為帶薪假，假期含公休日和法定節(jié)日。⑷請?zhí)接H假審批流程按照本制度的請假權(quán)限流程執(zhí)行。請假權(quán)限流程凡公司員工有病、有事或休假須填寫《請假單》，獲得批準(zhǔn)后將請假單交綜合部考勤人員備案，辦完手續(xù)后方可離開工作崗位。⑴員工請假員工請假1天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)；員工請假1天以上須經(jīng)總經(jīng)理或授權(quán)委托負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。⑵部門經(jīng)理請假公司部門正副經(jīng)理請假1天以內(nèi)的，由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。⑶班子成員請假公司班子成員請假，須報總經(jīng)理或授權(quán)委托負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)；⑷總經(jīng)理請假，由綜合部備案。注：正常情況下請假必須逐級批準(zhǔn)，但遇到緊急情況可打電話請假，待回公司后補辦手續(xù)；較長請假須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。1扣除各項補助的規(guī)定所有各類假期都必須按實際休假天數(shù)扣除各項補助。1工齡本制度的工齡含義是指員工參加工作的年限。員工可憑參加社會保險的憑證（須有單位參保）證明參加工作時間。以參加社會保險的原始憑證報綜合部備案，以便統(tǒng)計工齡，折算年假和病假工資的依據(jù)，若無法提供則按照進入公司時間統(tǒng)計工齡。第三章附則本制度自公布之日起執(zhí)行；本制度由綜合部制定并負(fù)責(zé)解釋。附件請假申請單姓名填表日期所屬部門職位假別□事假□病假□喪假□婚嫁□產(chǎn)（陪）假□年假□工傷□其他，注明：請假日期****年**月**日至****年**月**日，共計天請假事由部門意見綜合部意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)理意見未參加考勤說明姓名填表日期所屬部門職位未參加考勤日期未參加考勤事由部門意見綜合部意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)理意見第三篇：考勤及請休假管理制度（模版）山西王家峪煤業(yè)（集團）有限公司考勤及請休假管理制度為了加強考勤及請休假管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，特制定本制度。一、適用范圍集團副總（不含副總）以下工作人員；各礦礦長（不含礦長）以下工作生產(chǎn)人員。二、考勤管理制度全集團統(tǒng)一實行上、下班指紋機考勤制度。集團部室長（正副職）、各礦副礦級干部實行早、晚兩簽到（退），其余人員實行四簽到（退）。實行三班制的生產(chǎn)工人，按各礦企管科規(guī)定的時間簽到（退）。集團部室和各礦科室簽到（退）時間規(guī)定：夏季（5月1日—9月30日）：上午7:008:00簽到，12:00—13:00簽退；下午13:3014:00簽到，18:00—19:00簽退。凡不按規(guī)定時間簽到（退），視為無效指紋。三、請假、出差制度及辦理程序（一）請假、出差管理制度集團部室、各礦人員請假、出差，須填寫集團統(tǒng)一印制的請假條和出差條。集團副總請假、出差，須向總經(jīng)理請示批準(zhǔn)，集團辦公室登記。正職部室長請假、出差，3天（含3天）之內(nèi)由集團分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上經(jīng)集團總經(jīng)理批準(zhǔn)。礦長請假、出差，3天（含3天）之內(nèi)由集團生產(chǎn)副總批準(zhǔn)；3天以上由集團總經(jīng)理批準(zhǔn)。各礦副礦級干部請假、出差，7天之內(nèi)由礦長批準(zhǔn)，7天以上報集團總經(jīng)理批準(zhǔn)。集團副職部室長請假、出差，3天之內(nèi)由上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，7天之內(nèi)的由集團分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；7天以上的由集團總經(jīng)理批準(zhǔn)。各礦科、隊長請假、出差，7天之內(nèi)由分管礦長批準(zhǔn)，7天以上由礦長批準(zhǔn)。集團部室科員請假、出差，7天之內(nèi)由所在部室長批準(zhǔn)，15天之內(nèi)的由集團分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，15天以上由集團總經(jīng)理批準(zhǔn)。各礦科、隊人員請假、出差，7天之內(nèi)由科、隊長批準(zhǔn)。15天之內(nèi)的由分管礦長批準(zhǔn)，超過15天由礦長批準(zhǔn)。員工請假一律辦理請假手續(xù)，事后及時銷假。（二）請假、出差辦理程序個人填寫“請假條”或“出差條”，按規(guī)定的審批權(quán)限辦理簽批手續(xù)。礦長因公因私外出，必須電話請假并報集團總調(diào)度室登記。集團機關(guān)工作人員正常下礦檢查工作，須統(tǒng)一到集團總調(diào)度室登記。正副部長出差須到集團辦公室登記；科員干事出差，所在部室出具證明。辦公室派車憑出差條。集團部室工作人員請假，離崗之前須及時把請假條送交人力資源部備查。各礦人員請假須及時把請假條送交企管科留存。指紋考勤記錄是證明員工出勤的主要依據(jù)。凡指紋少一次（一天之內(nèi)）計半天工資，少兩次不計工資；如特殊情況，次日必須辦理相關(guān)手續(xù)。四、休假管理制度（一）集團、各礦從事管理崗位的工作人員管理人員實行周單休制，在保證正常工作的前提下，每周六、日均可休假。凡周六、日休假須在本單位辦理休假手續(xù)。每月的休假視個人實際情況可一次性使用，但須經(jīng)部室或科室領(lǐng)導(dǎo)簽批，并報人力資源部或企管科留存?zhèn)洳?。若個人提出休假，所在單位可根據(jù)工作生產(chǎn)的具體狀況統(tǒng)籌安排；所在單位也可根據(jù)工作生產(chǎn)的具體狀況安排員工休假。員工休假原則上當(dāng)月的假日當(dāng)月休完，但對外地工作人員或因工作需要不能當(dāng)月休假人員，經(jīng)礦長或集團分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可調(diào)節(jié)休假，但累計休假天數(shù)一次不得超過十天。員工休假若超過應(yīng)休假天數(shù)，須辦理請假手續(xù)，對既不按時到崗也不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。（二）對從事其它崗位的員工執(zhí)行輪休制五、查崗管理制度集團人力資源部每周對各子公司查崗不少于一次、對各部室查崗不少于兩次；各礦企管科也要相應(yīng)實行內(nèi)部查崗制度，每周不少于4次，并要保留原始記錄。凡發(fā)現(xiàn)上班串崗、閑逛，一律處以10