【文章內(nèi)容簡介】 部(分子公司人事管理部門)登記于考動表上,視為正常上下班。若無法證明則視為曠工,部門負(fù)責(zé)人(門店經(jīng)理)對于未簽到員工有考勤情況檢査權(quán), 員工考勤匯總將作為部門《分公司》考核的一部分。第十條 考動負(fù)責(zé)人應(yīng)每日檢査考勤,遇特殊情況或違規(guī)事件,應(yīng)立即處理,并向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報。第十一條 遇臺風(fēng)、暴雨、大要、重大地質(zhì)央害、重大交通事故或者停電等特殊情況時,由企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)手動登記考勤,并根據(jù)實際情況部分或全部免除遲到扣款。第十二條 考勤月度為白然月,企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)于次月第一個工作日編制171。月度考勤統(tǒng)計表187。各分子公司于第二個工作日將 171。月度考勤統(tǒng)計表187。 傳企業(yè)管理部備案。第十三條 外出管理,需在考動人員處的171。出外登記表187。上登記,并經(jīng)門店經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可外出。(門店經(jīng)理以上級別人員臨時因公外出,需請示直接上級)登記時須說明外出事由、預(yù)計返回時間。預(yù)計當(dāng)日不能返回的,應(yīng)特別說明。,應(yīng)履行簽到(核銷)手續(xù),并向批準(zhǔn)人報告。第十四條 出差管理,無論時間長短,均視為出差。171。出差跟蹤單187。(附件二),報其直接上級車批。成行前,當(dāng)事人必須將審批后的171。出差跟蹤單187。送企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)登記備案。特殊情況下,難以事先填寫和報批171。出差跟蹤單187。的,也必須口頭請示直接上級批準(zhǔn),.并口頭向企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)備案,返回后應(yīng)在一個工作日內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù),否則視為曠工。,應(yīng)在一個工作日內(nèi)根據(jù)171。出差跟蹤単187。要求做相應(yīng)出差工作匯報,由領(lǐng)導(dǎo)對出差效果進行評價。,當(dāng)事人應(yīng)及時與批準(zhǔn)人溝通并獲得許可,返回后應(yīng)在171。出差跟蹤單187。上特別說明。,按如下原則處理: , 不予報銷費用,171。出差跟蹤単187。、事后又不補辦,經(jīng)査實確實是領(lǐng)導(dǎo)安排出差的,按日曠工1天處理。171。出差跟蹤單187。而不辦理、或者辦理不完整、或未提交人事管理部門的,按礦工半天處理。,按延遲時間計算日廣工。第十五條 遲到、早退和曠工:遲到:（1）10分鐘以內(nèi)(含),每次扣除本人當(dāng)月績效1分及扣除部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效(分公司為門店經(jīng)理)。（2）11分鐘到20分鐘以內(nèi)(含),(分公司為門店經(jīng)理)。（3）21分鐘到30分鐘以內(nèi)(含),每次扣除本人當(dāng)月績效2分及扣除部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效(分公司為門店經(jīng)理)。（4）30分鐘以上按事假半天處理。（5）當(dāng)月累計遲到5次,視為曠工1天,以后遲到每培加一次,加算一天曠工,處罰累計。早退:（1）10分鐘以內(nèi)(含),每次扣除本人當(dāng)月績效2分及扣除部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效(分公司為門店經(jīng)理)。（2）11分鐘到20分鐘以內(nèi)(含),(分公司為門店經(jīng)理)。（3）21分鐘到30分鐘以內(nèi)(含),每次扣除本人當(dāng)月績效3分及扣除部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效(分公司為門店經(jīng)理)。（4）當(dāng)月累計早退3次視為礦工2天, 以后早退每增加一次,加算一天曠工,處罰累計。曠工: 以下情況視為日曠工:（1）未事先書面申請并獲得上級同意而無故不上班,或謊報請假理由經(jīng)査明屬實的。（2）假期已滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而無故不到崗的。（3）工作中不服從分配,拒絕接受工作任務(wù),消極怠工經(jīng)教育無效的。（4）遲到、早退,控離職守2小時以上或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者,視為日曠工（5）因打梁、毆斗致傷,拘留違捕,不能上班,屬主動挑起事端的。曠工本人按月績效5分/次計算, 員工礦工以半日為計算単位, 不足半日的按半日計算, 并「工期間一天扣罰3倍日薪資｝(含)以上或全年累計「工5個工作日(含)以上者,解除勞動合同。第十六條 請假類別:一、事假上班時間因私事須由本人處理者可請事假,金年事假不得超過98小時,有事假超過98小時,需要由企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)上報總經(jīng)理。請假未滿半小時者, 按半小時計算, 給假日期之計算均自每年一月一日起到十二月三十一日止,中途到職者,以比例扣減。事假一年內(nèi)累計逾期的,公司有權(quán)辭退,并不予任何經(jīng)濟補償。二、病假員工患病或因身體不適而申請休息為病假。員工請病假,需開具市級(市衛(wèi)生局直屬單位)及以上醫(yī)院開具的病休證明、病歷記錄及醫(yī)藥費發(fā)票, 三者缺一不可。如證明単據(jù)不全而由上級領(lǐng)導(dǎo)審批, 其審批人須付連帶責(zé)任。如提供虛假證明取得病假, 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。全年累計病假以30天為限,病假連續(xù)20天以上者,進入醫(yī)療期,醫(yī)療期核定按勞部發(fā)1994(479)號文171。企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定187。辦理。本規(guī)定所稱病假不包括因美容或整形手術(shù)、酗酒、打架斗毆及違法行為等原因造成的休息。三、婚假: 根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定在公司工作期間員工達到國家法定年齡登記結(jié)婚者, 可休婚假三天,晩婚可休婚假十五天?；榧俦仨氃谛菁偾?周提出申請,申請須附結(jié)婚證明,自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)有效, 休假期間如包含節(jié)假日在內(nèi), 其休假天數(shù)應(yīng)連續(xù)計算, 婚假需一次性休完,如遇工作繁忙無法一次性休息,也可分次休假,每次最小休假單位為1天(分次最多不超過三次且自領(lǐng)取結(jié)婚證后半年內(nèi)休完,過期作廢并無任何經(jīng)濟補償)。員工婚假為帶薪假期。四、產(chǎn)假。女員工符合國家計劃生育政策正常分娩的,可給予產(chǎn)假98天(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后83天),產(chǎn)假為帶薪假期。五、護理假:男員工配個生育,符合國家計劃生育晚育政策并領(lǐng)取171。獨生子女父母光榮證187。的，可給予護理假10天,護理假為帶薪假期。六、計劃性育假:按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、慰唁假:員工直系親屬(父母、配個父母、配偶、子女)喪亡,可休三天(外地員工可酌情考慮路途)。祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡可休一天,員工表假為帶薪假期。八、工傷假:員工因工負(fù)傷,享受工傷保險待通。員工非因工負(fù)傷或重大疾病享受醫(yī)療保險待遇。按171。中華人民共和國勞動法187。及171。企業(yè)職工工傷保險試行辦法187。相關(guān)規(guī)定辦理。九、年假:連續(xù)工作1年以上的員工,享受年休假a單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。員工在年休假期l間享受與正常工作期l間相同的工資收入。第十七條 請假管理一、員工請假應(yīng)提前填寫171。請假単187。,按照規(guī)定辦理完審批手續(xù)及工作交接(半天以內(nèi)口頭交代工作,超出則填寫171。交接單187。)后方可高崗,否則以曠工處理。因突發(fā)事件或急病來不及事先辦理請假手續(xù)者,可向直接領(lǐng)導(dǎo)口頭請假,但必須子銷假后24小時內(nèi)補辦請假手續(xù)及工作交接,逾期未辦理完成者,以曠工處理?？偣菊埣賲g完成審批程序后由企業(yè)管理部備案, 分公司請假単完成審批程序后由行政人事前臺備案。二、請假的章批權(quán)限如下: , 其他門店經(jīng)理及以上員工均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。, 1(含)天以上3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過3天(含)由部門負(fù)責(zé)人簽署意見交企業(yè)管理部審核并報總經(jīng)理批準(zhǔn)。、省級人事負(fù)責(zé)人3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn), 3(含)天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人簽署意見交企業(yè)管理部申核并報總經(jīng)理批準(zhǔn)報總經(jīng)理批準(zhǔn)。,請假2(含)天以上5天以內(nèi)報公司主管部]門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn), 5天(含)以上的由公司主管部門簽署意見后交企業(yè)管理部審核并報總經(jīng)理批準(zhǔn)。, 3(含)天以上5天以內(nèi)由省級負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過5天(含)由省級負(fù)責(zé)人簽署意見交主管領(lǐng)導(dǎo)部門批準(zhǔn)。, 1(含)天以上3天以內(nèi)由門店經(jīng)理批準(zhǔn)，3(含)天以上5天以內(nèi)由省級負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過5天(含)由省主管領(lǐng)導(dǎo)部門批準(zhǔn)。(不含團隊長及客戶經(jīng)理)請假1天以內(nèi)由門店經(jīng)理批準(zhǔn), 1(含)天以上5天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)部門批準(zhǔn),超過5天(含)由部門負(fù)責(zé)人簽署意見交企業(yè)管理部審核并報總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、員工請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或雖辦理續(xù)假手續(xù)但尚未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者, 以曠工處理。四、員工請假理由不充分或妨礙工作時,可酌情不予給假或縮短假期。五、對于員工可以請假但故意捏造事實或者考大事實等情況不按公司請假流程辦理請假手續(xù)被公司發(fā)現(xiàn)的,除按曠工處理外,并視情節(jié)輕重予以處罰,達到可以解除勞動合同情形的，公司可以單方解除勞動合同, 并無需支付經(jīng)濟補償金。第十八條 加班管理一、公司倡導(dǎo)員工合理安排時間、提高工作效率,確保本職工作及時、準(zhǔn)確的完成。原則上不安排員工加班, 規(guī)定員工因完成計劃內(nèi)本職工作的超時, 不作加班處理。二、員工加班,應(yīng)填寫171。加班申請單187。(附件四)按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可計算加班,凡未經(jīng)批準(zhǔn)的或事后申報的加班無效。三、加班的章批權(quán)限:請參照171。日常人力資源管理流程187。四、加班申批原則及注意事項: , 之后以30分鐘為計算單位, 未滿30分鐘省略不計，加班時間跨餐的須扣除用餐時間(半小時/餐)。、休息日加班, 則按國家規(guī)定發(fā)給加班工資或按加班天數(shù)給予補休。,由加班單位報企業(yè)管理部按月統(tǒng)計備査。員工加班(不含在國家法定節(jié)假日加班)原則上安排補休, 若因工作原因無法安排補休, 以及在國家法定節(jié)假日加班的，按國家有關(guān)規(guī)定計發(fā)加班費。,除加班不予認(rèn)同外,視情況予以處。, 加班工作時間未滿8小時的費。、事假,以半日為計算單位,不得用于沖抵遲到、早退和曠工。第三章附則本管理制度由企業(yè)管理部負(fù)責(zé)解釋,并依據(jù)實際情況修正、完善本管理制度自公司總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起實施。簽字：第四篇：關(guān)于考勤及休假管理制度附件 ****************有限公司考勤及休假管理制度．為規(guī)范考勤管理，提高工作效率，維護工作秩序，特制定本制度； ．考勤記錄作為個人薪酬及績效考評的參考依據(jù)之一。本規(guī)定適用于**公司內(nèi)所有員工。員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。，經(jīng)所在公