【文章內(nèi)容簡介】 回來后可填寫《請假調(diào)休單》要求調(diào)休.分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧根據(jù)公司情況,經(jīng)總經(jīng)理批準后,每滿十十天者,可調(diào)休 1 天,當月最多不超過 2 :出差具本要求及報銷流程見《出差管理制度》.第五章 考勤獎懲 第十七條:所有考勤及獎懲每月統(tǒng)計匯總,:滿勤指員工當月無遲到,早退,曠工,也無請假(調(diào)休和法定節(jié)日休息不計)的 50 :加班工作的, 《加班單》,工程部,系統(tǒng)開發(fā)部,產(chǎn)品研發(fā)部按任務 完成情況考核,:遲到,早退 1 次者罰款 10 元,當月內(nèi)每增加 1 次,加罰 10 ,早退均指 在 30 分鐘以內(nèi),超過 30 : 曠工 1 天處以日工資 2 倍的罰款, 連續(xù)曠工 3 天或累計曠工超過 5 天的員 工,公司予以除名,:員工上下班應親自打卡,凡有代打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),打卡人和被打卡人每人罰款 50 :員工沒有辦理請假,出差手續(xù),在上班時間不在崗的,:請假時不能及時出示相關證明的,先記為事假,在當月內(nèi)提供證明后轉(zhuǎn)為相關 : 符則 第二十六條:本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,:本制度由綜合辦公室負責解釋, 二○○六年十一月分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)附 1: :散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧請 假 / 調(diào) 休 假 單編號: 編號 姓 事 名 由 【】事假 【】病假 【】年假 【】婚假 【】產(chǎn)假 【】喪假 【】調(diào)休 年 月 日日 時 至 總經(jīng)理 年 月 日 時 計: 小時 部門請假類別 請假時間 部門主管:【】已銷假 【】未銷假附 2, ,出填表日期: 填表日期:差申請編號: 編號:部門出差人員 出差事由:計劃出差時間:至出差地點: 預期目標出差計劃安排部門經(jīng)理總經(jīng)理分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)附 3, ,散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧加加班人姓名 加班時間 年 月 日班單時至年月日時加班事由部門主管注:本單由部門主管填寫后直接交人事助理.分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)第四篇：考勤請休假制度拾谷（武漢）股份公司 考勤請休假管理制度第一章總則第一條 適用范圍本管理制度適用于拾谷（武漢）股份公司公司（含二十四食，以下簡稱公司）全體員工。第二條 目的進一步規(guī)范公司有關考勤、請休假作業(yè)程序，保持員工良好的身體素質(zhì)和旺盛的工作精力。第三條 原則參照國家有關法律法規(guī)，結(jié)合公司經(jīng)營管理實際情況制定。第二章工作時間第四條 公司實行A（公司坐班員工）、B（店面員工）班的工作時間；每周六天，周末單休。（特殊崗位如營銷服務人員、后勤餐廳、保安人員見另行規(guī)定）。第五條 每日上班時間為：A班9：00－19：00，B班9：30－19：30，每一工作日上午需提前十分鐘到崗做好工作準備，需倒班作業(yè)的部門（店面）根據(jù)實際需要制訂作息計劃。第六條 加（值）班、加點加點延長工作日作業(yè)時間為加點。生產(chǎn)一線和后勤輔助工人加點，需在加點作業(yè)結(jié)束后二十四小時內(nèi)填報《延時作業(yè)審批單》，主管副總核批后報備人力資源部。行政（含店面經(jīng)理、倉庫物流、調(diào)度）、技術人員（含店面）因生產(chǎn)、經(jīng)營需要工作日加點擇近調(diào)休（兩個季度以內(nèi)）。加（值）班公休日、法定節(jié)假日正常工作為加（值）班。生產(chǎn)一線和后勤輔助工人因生產(chǎn)、經(jīng)營原因需加（值）班者，需在加（值）班日之前將《公休日（法定節(jié)假日）加（值）班申請表》報送人力資源部。如加（值）班為應急不可預見性，必須于加（值）班后第一個工作日下班前將該申請表補報人力資源部。行政（含店面經(jīng)理、倉庫物流、調(diào)度）、技術人員（包括各車間）加（值）班申報同生產(chǎn)一線和后勤輔助工人申報程序，除法定節(jié)假日外，原則上不予核發(fā)加（值）班補貼，一律擇近調(diào)休（兩個季度以內(nèi)）。調(diào)休需填寫《出勤異常申報單》經(jīng)直接上級主管核準，原因需注明為調(diào)休。公司統(tǒng)一安排的加班加點一般不得請假，確有急事者須辦妥請假手續(xù)。公司原則上不提倡員工加（值）班加點，除公司統(tǒng)一安排的加班外，其他任何加班都必須經(jīng)過公司的嚴格審批。各系統(tǒng)、各部門負責人應嚴格根據(jù)公司的需要，本著切實負責的態(tài)度來安排加班，并要對加班的合理性、有效性負責。人力資源部會同相關部門負責公司加班的審核、監(jiān)督和抽查。如發(fā)現(xiàn)虛報、亂報加班的情況，將對相關審批人作出處罰。生產(chǎn)計時工人及其他特殊崗位人員（如司機、廚師、銷售/服務受理人員）根據(jù)工作需要加班，按相應標準支付有關補貼。行政（含店面經(jīng)理、倉庫物流、調(diào)度）、技術人員（包括各車間）因生產(chǎn)、經(jīng)營等原因加班且確實無法調(diào)休的，經(jīng)總經(jīng)理審批后，予以補發(fā)相應的費用。特殊情況下，公司有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營形式的需要對加班的補償方式（調(diào)休或補貼）作出特別調(diào)整。第三章考勤第七條 公司員工（免考勤人員除外）一律參加公司考勤作業(yè)，人力資源部查視考勤 情況并協(xié)助處理相關事務。免考勤人員系指（以不影響正常工作為前提）：副總經(jīng)理級以上人員；年齡五十五周歲以上人員；孕期、哺乳期（系指嬰兒滿一周歲時間內(nèi)）女員工；總經(jīng)理特批人員：如特定期限內(nèi)某一項目組、科研攻關人員。第八條 考勤種類分為滿勤、遲到、早退、曠工、請休假、公差等。工作日時間內(nèi)無遲到、早退、曠工、請（休）假行為發(fā)生系滿勤；工作時間開始后三十分鐘內(nèi)到崗者為遲到；工作時間結(jié)束前三十分鐘內(nèi)離崗者為早退；曠工系指未請假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者、在工作時間未經(jīng)直接主管同意擅離崗位者或未有事后有效書面證明的未刷卡行為。第九條 刷卡后勤、保安一線人員實行簽到制，其他非免考勤人員實行刷卡，正常刷卡時間為上（下）班前（后）三十分鐘內(nèi)，其余時間刷卡無效。業(yè)務人員及服務人員的出勤按公司市場部及服務部的相關管理規(guī)定執(zhí)行，市場部、服務部每月10日前將市場人員考勤情況匯總后報至人力資源部（日常考勤異常及請假、曠工等手續(xù)仍須按時辦理）。因外出（非出差）未及時刷卡、忘刷卡或確因其它特殊原因不能按時刷卡者，應于異常發(fā)生二十四小時內(nèi)及時填寫《出勤異常申報單》，經(jīng)