【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 回來(lái)后可填寫《請(qǐng)假調(diào)休單》要求調(diào)休.分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧根據(jù)公司情況,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,每滿十十天者,可調(diào)休 1 天,當(dāng)月最多不超過(guò) 2 :出差具本要求及報(bào)銷流程見《出差管理制度》.第五章 考勤獎(jiǎng)懲 第十七條:所有考勤及獎(jiǎng)懲每月統(tǒng)計(jì)匯總,:滿勤指員工當(dāng)月無(wú)遲到,早退,曠工,也無(wú)請(qǐng)假(調(diào)休和法定節(jié)日休息不計(jì))的 50 :加班工作的, 《加班單》,工程部,系統(tǒng)開發(fā)部,產(chǎn)品研發(fā)部按任務(wù) 完成情況考核,:遲到,早退 1 次者罰款 10 元,當(dāng)月內(nèi)每增加 1 次,加罰 10 ,早退均指 在 30 分鐘以內(nèi),超過(guò) 30 : 曠工 1 天處以日工資 2 倍的罰款, 連續(xù)曠工 3 天或累計(jì)曠工超過(guò) 5 天的員 工,公司予以除名,:員工上下班應(yīng)親自打卡,凡有代打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),打卡人和被打卡人每人罰款 50 :員工沒(méi)有辦理請(qǐng)假,出差手續(xù),在上班時(shí)間不在崗的,:請(qǐng)假時(shí)不能及時(shí)出示相關(guān)證明的,先記為事假,在當(dāng)月內(nèi)提供證明后轉(zhuǎn)為相關(guān) : 符則 第二十六條:本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,:本制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋, 二○○六年十一月分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)附 1: :散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧請(qǐng) 假 / 調(diào) 休 假 單編號(hào): 編號(hào) 姓 事 名 由 【】事假 【】病假 【】年假 【】婚假 【】產(chǎn)假 【】喪假 【】調(diào)休 年 月 日日 時(shí) 至 總經(jīng)理 年 月 日 時(shí) 計(jì): 小時(shí) 部門請(qǐng)假類別 請(qǐng)假時(shí)間 部門主管:【】已銷假 【】未銷假附 2, ,出填表日期: 填表日期:差申請(qǐng)編號(hào): 編號(hào):部門出差人員 出差事由:計(jì)劃出差時(shí)間:至出差地點(diǎn): 預(yù)期目標(biāo)出差計(jì)劃安排部門經(jīng)理總經(jīng)理分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)附 3, ,散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧加加班人姓名 加班時(shí)間 年 月 日班單時(shí)至年月日時(shí)加班事由部門主管注:本單由部門主管填寫后直接交人事助理.分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)第四篇：考勤請(qǐng)休假制度拾谷（武漢）股份公司 考勤請(qǐng)休假管理制度第一章總則第一條 適用范圍本管理制度適用于拾谷（武漢）股份公司公司（含二十四食，以下簡(jiǎn)稱公司）全體員工。第二條 目的進(jìn)一步規(guī)范公司有關(guān)考勤、請(qǐng)休假作業(yè)程序，保持員工良好的身體素質(zhì)和旺盛的工作精力。第三條 原則參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際情況制定。第二章工作時(shí)間第四條 公司實(shí)行A（公司坐班員工）、B（店面員工）班的工作時(shí)間；每周六天，周末單休。（特殊崗位如營(yíng)銷服務(wù)人員、后勤餐廳、保安人員見另行規(guī)定）。第五條 每日上班時(shí)間為：A班9：00－19：00，B班9：30－19：30，每一工作日上午需提前十分鐘到崗做好工作準(zhǔn)備，需倒班作業(yè)的部門（店面）根據(jù)實(shí)際需要制訂作息計(jì)劃。第六條 加（值）班、加點(diǎn)加點(diǎn)延長(zhǎng)工作日作業(yè)時(shí)間為加點(diǎn)。生產(chǎn)一線和后勤輔助工人加點(diǎn)，需在加點(diǎn)作業(yè)結(jié)束后二十四小時(shí)內(nèi)填報(bào)《延時(shí)作業(yè)審批單》，主管副總核批后報(bào)備人力資源部。行政（含店面經(jīng)理、倉(cāng)庫(kù)物流、調(diào)度）、技術(shù)人員（含店面）因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要工作日加點(diǎn)擇近調(diào)休（兩個(gè)季度以內(nèi)）。加（值）班公休日、法定節(jié)假日正常工作為加（值）班。生產(chǎn)一線和后勤輔助工人因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)原因需加（值）班者，需在加（值）班日之前將《公休日（法定節(jié)假日）加（值）班申請(qǐng)表》報(bào)送人力資源部。如加（值）班為應(yīng)急不可預(yù)見性，必須于加（值）班后第一個(gè)工作日下班前將該申請(qǐng)表補(bǔ)報(bào)人力資源部。行政（含店面經(jīng)理、倉(cāng)庫(kù)物流、調(diào)度）、技術(shù)人員（包括各車間）加（值）班申報(bào)同生產(chǎn)一線和后勤輔助工人申報(bào)程序，除法定節(jié)假日外，原則上不予核發(fā)加（值）班補(bǔ)貼，一律擇近調(diào)休（兩個(gè)季度以內(nèi)）。調(diào)休需填寫《出勤異常申報(bào)單》經(jīng)直接上級(jí)主管核準(zhǔn)，原因需注明為調(diào)休。公司統(tǒng)一安排的加班加點(diǎn)一般不得請(qǐng)假，確有急事者須辦妥請(qǐng)假手續(xù)。公司原則上不提倡員工加（值）班加點(diǎn)，除公司統(tǒng)一安排的加班外，其他任何加班都必須經(jīng)過(guò)公司的嚴(yán)格審批。各系統(tǒng)、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)公司的需要，本著切實(shí)負(fù)責(zé)的態(tài)度來(lái)安排加班，并要對(duì)加班的合理性、有效性負(fù)責(zé)。人力資源部會(huì)同相關(guān)部門負(fù)責(zé)公司加班的審核、監(jiān)督和抽查。如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)、亂報(bào)加班的情況，將對(duì)相關(guān)審批人作出處罰。生產(chǎn)計(jì)時(shí)工人及其他特殊崗位人員（如司機(jī)、廚師、銷售/服務(wù)受理人員）根據(jù)工作需要加班，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付有關(guān)補(bǔ)貼。行政（含店面經(jīng)理、倉(cāng)庫(kù)物流、調(diào)度）、技術(shù)人員（包括各車間）因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等原因加班且確實(shí)無(wú)法調(diào)休的，經(jīng)總經(jīng)理審批后，予以補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的費(fèi)用。特殊情況下，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形式的需要對(duì)加班的補(bǔ)償方式（調(diào)休或補(bǔ)貼）作出特別調(diào)整。第三章考勤第七條 公司員工（免考勤人員除外）一律參加公司考勤作業(yè)，人力資源部查視考勤 情況并協(xié)助處理相關(guān)事務(wù)。免考勤人員系指（以不影響正常工作為前提）：副總經(jīng)理級(jí)以上人員；年齡五十五周歲以上人員；孕期、哺乳期（系指嬰兒滿一周歲時(shí)間內(nèi)）女員工；總經(jīng)理特批人員：如特定期限內(nèi)某一項(xiàng)目組、科研攻關(guān)人員。第八條 考勤種類分為滿勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)休假、公差等。工作日時(shí)間內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)（休）假行為發(fā)生系滿勤；工作時(shí)間開始后三十分鐘內(nèi)到崗者為遲到；工作時(shí)間結(jié)束前三十分鐘內(nèi)離崗者為早退；曠工系指未請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者、在工作時(shí)間未經(jīng)直接主管同意擅離崗位者或未有事后有效書面證明的未刷卡行為。第九條 刷卡后勤、保安一線人員實(shí)行簽到制，其他非免考勤人員實(shí)行刷卡，正常刷卡時(shí)間為上（下）班前（后）三十分鐘內(nèi)，其余時(shí)間刷卡無(wú)效。業(yè)務(wù)人員及服務(wù)人員的出勤按公司市場(chǎng)部及服務(wù)部的相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行，市場(chǎng)部、服務(wù)部每月10日前將市場(chǎng)人員考勤情況匯總后報(bào)至人力資源部（日?？记诋惓＜罢?qǐng)假、曠工等手續(xù)仍須按時(shí)辦理）。因外出（非出差）未及時(shí)刷卡、忘刷卡或確因其它特殊原因不能按時(shí)刷卡者，應(yīng)于異常發(fā)生二十四小時(shí)內(nèi)及時(shí)填寫《出勤異常申報(bào)單》，經(jīng)