【文章內(nèi)容簡介】 需休息者，持三級甲等醫(yī)院或公司指定的縣（市）級以上醫(yī)院相關(guān)證明辦理請假手續(xù)，假期以廠醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院建議為準(zhǔn)。第二十一條 年休假(依據(jù)國家職工帶薪年休假條例相關(guān)規(guī)定)職工累計工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，年休假8天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。年休假可集中，也可分開休息，但每次休息時間不少于半日。休年休假者填寫《請 假單》經(jīng)主管副總核批后報備人力資源部。休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。確因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨休年休假的，可以跨一個休假。第二十二條 考試假為鼓勵員工在崗加強(qiáng)專業(yè)理論知識學(xué)習(xí)和自身業(yè)務(wù)技能水平的提高，在不影響正常工 作的前提下，對參加以下幾項(xiàng)考試的員工準(zhǔn)予一定期限的考試假：本崗位（專業(yè)）職稱或技能鑒定考試；自學(xué)考試；成人高考及學(xué)期集中授課期間（僅限函授）；研究生入學(xué)考試及研究生集中上課期間；因檔案關(guān)系不能在鄭州市內(nèi)參加考試者另給予一天的路途假。申請考試假時需交驗(yàn)相關(guān)考試證明（如準(zhǔn)考證、考試通知單等。參加成人高考班（函授）的，錄取的第一學(xué)期還需提供錄取通知書）及復(fù)印件。第二十三條 路途假（僅限婚、喪、探親假）300公里之內(nèi)無路途假；300 ～800公里，路途假來回限定為二天；800公里以上，路途假來回限定為四天。第二十四條 請、銷假員工請假應(yīng)先填具《請假單》于假前二十四小時內(nèi)按規(guī)定辦妥手續(xù)并由本人或委 托部門同事將《請假單》報備人力資源部；因突發(fā)事件不能先行請假者應(yīng)利用電話或其它方式在二十四小時內(nèi)迅速報告，并 于事后及時補(bǔ)假。否則，按曠工處理；休假期滿必須及時刷卡考勤，否則按曠工處理；因故提前結(jié)束假期者，剩余假期不再補(bǔ)休，同時應(yīng)及時知會人力資源部，否則仍按在休假處理。確需續(xù)假者應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)，核批后報備人力資源部。否則，按曠工處理。第二十五條 請、休假的審批三天（含）以下由部門經(jīng)理審批；四天至十五天（含）由主管副總經(jīng)理審批；十五天以上者由總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理請、休假一周以內(nèi)者由主管副總審批，一周以上者由總經(jīng)理審批。試用人員試用期內(nèi)缺勤累計七日（含）以上者予以解聘處理； 正式員工除總經(jīng)理特批外，病/事假連續(xù)超三個月者予以自動離職處理。第五章 出差第二十六條 員工因公出差需在出差前填制《出差申報單》，經(jīng)直接上級主管核批并 報備人力資源部。來不及提前填制或因故延長差期者，應(yīng)于二十四小時內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。第二十七條 公差審批主管副總負(fù)責(zé)部門經(jīng)理（含）以下人員的審批，總經(jīng)理負(fù)責(zé)副總級及特殊事務(wù)人員的 出差審批。第二十八條 出差人員須憑人力資源部簽字確認(rèn)后的《出差申報單》辦理相關(guān)費(fèi)用報銷手續(xù)。第六章 其它第二十九條 查崗 凡在公司統(tǒng)一抽查考勤，對沒有在崗且無任何請休假及出差手續(xù)一律視為曠工。車間員工因工作量不足要提前休息的，須車間統(tǒng)一安排，并報人力資源部。第三十條 員工不得提前下班就餐。早上刷卡后因到餐廳就餐或其他原因而晚到者，按遲到處理。第三十一條 各類考勤、請休假手續(xù)必須按要求辦理，對于沒有按規(guī)定時間、相關(guān)要求辦理的考勤及請休假手續(xù)一律無效，公司將按曠工處理。第七章 附則第三十二條 本制度從發(fā)布之日起開始試行，解釋、修改權(quán)歸公司人力資源部。第三篇：考勤、請休假制度員工請休假及考勤、加班制度一、請休假制度：一日以內(nèi)（含），由部門經(jīng)理審批，報人事部核準(zhǔn)。兩日以上（含），由部門經(jīng)理審批，報人事部核準(zhǔn)，最后由總經(jīng)理審批。經(jīng)理級請休假需由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報人事部備案。副總以上人員休假需經(jīng)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。、病、事故可以事后補(bǔ)辦申請手續(xù)外，均須事先依規(guī)定辦理請假手續(xù)，并按核準(zhǔn)權(quán)限核準(zhǔn)后生效，否則以曠工論處。,連同有關(guān)證明文件,送至人事部確認(rèn)假別,做為考勤計薪之依據(jù)。、偽造者，其請假日數(shù)撤銷，改以曠工論處。、病假之請假最小單位為1小時，其他假別除工傷假外，請假最小單位為1天（8小時）。，若遇重大傷、病、事故，無法事先請假者，由所屬部門經(jīng)理安排工作代理人選。、事假、婚假、喪假期間，如遇國家法定假日，不計入請假期間內(nèi)。、喪假、產(chǎn)假、工傷假及法定假按國家有關(guān)法律規(guī)定辦理，詳見《員工手冊》。，原則上試用期內(nèi)的新入職員工不予休假。二、請假程序《假期申請表》，務(wù)必先指定職務(wù)代理人，并按規(guī)定出具證明，除重大傷、病、事故外，其余各種假單必須于假期生效日前三天送交人事部備案。、病假者，依規(guī)定請假獲準(zhǔn)后，離開時將《假期申請表》交人事部，須在考勤地點(diǎn)進(jìn)行考勤；如在當(dāng)日下班后至次日上班前，有突發(fā)性事件或突然患病，次日請事假或病假，則須在次日上午9:30以前電話通知直屬領(lǐng)導(dǎo)或人事部，事后按照規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)。、病事故，無法事先請假者，應(yīng)由本人、同事或家屬于事（病）發(fā)生后2日內(nèi)，以電話、口頭或書面向直屬領(lǐng)導(dǎo)報告并補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則，將以曠工處理。，包括未按規(guī)定填寫《假期申請表》、未按時送達(dá)、未按審批權(quán)限核準(zhǔn)者或未按照請假程序請假者，均視同請假手續(xù)不完整，均予以曠工處理。三、員工考勤 ：（1）員工的考勤實(shí)行刷卡制，由人事部統(tǒng)一管理。（2）全體員工每天上下班均須自行刷卡，無故未刷卡則視為曠工；員工確實(shí)出勤但上下班未刷卡的，必須當(dāng)天或次日填寫《簽到遺漏證明單》，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后送到人事部備案。每月超3次（含）扣當(dāng)月基本工資的5%。（3）員工因公事外出未能刷卡的，提前或當(dāng)日填寫《外出記錄單》，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人簽字交到人事部。遇特殊情況，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人及人事部認(rèn)可可以補(bǔ)簽，如未登記備案，按曠工處理。（4）輪班制的員工，需要一天上兩個班次的部門（如運(yùn)作部、場地部等），每上一個班次都要刷卡。（5）如特殊情況未按照規(guī)定時間刷卡，應(yīng)由本人填寫《請假單或證明單》，由所屬部門負(fù)責(zé)人簽字后，月底與本部門月度考勤表一起交至人事部，否則按曠工處理。（6）考勤機(jī)內(nèi)數(shù)據(jù)每月由人事部導(dǎo)出，與各部門上報排班及考勤進(jìn)行核對，以考勤機(jī)內(nèi)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)謊報、瞞報考勤的，扣除該天工資。、早退、曠工、缺崗：（1）遲到：超過上班規(guī)定時間10分鐘到公司刷卡者視為遲到。（2）早退：于規(guī)定下班前10分鐘以內(nèi)擅自離開公司者視為早退。（3）曠工：未辦理任何請假手續(xù)或請假未批準(zhǔn)而未到崗或請假期滿未上班者，視為曠工。遲到、早退 30分鐘者視為曠工半日，超過120分鐘視為曠工一日。（4）缺崗：工作期間離崗，按照曠工一日處理。累計三次，勸退處理。：（1）調(diào)班應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，并于調(diào)班之前或調(diào)班當(dāng)天及時通知人事部變更排班表，事后通知無效。（2）遲到一次，扣罰當(dāng)日基本工資的5%，遲到兩次扣罰當(dāng)日基本工資的10%，每月遲到、早退累計滿3次者，以曠工半日計。（3）員工遲到、早退、曠工的計算及處理，均依部門排班表所定時間為標(biāo)準(zhǔn)，并以刷卡記錄為依據(jù)。（4）曠工的工資計算方法：扣除當(dāng)日日工資的3倍。四、超時加班及補(bǔ)休申報程序：，若經(jīng)過批準(zhǔn)核實(shí)有效加班，由部門按照加班實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)休。（1）加班由部門經(jīng)理提出，由員工填寫《加班申請表》，寫明需加班的具體原因，部門經(jīng)理審批，交人事部審核，最后由總經(jīng)理審批；（2）因臨時性（未知）工作需要超時工作的，需在加班的第二天補(bǔ)寫《加班申請表》，按以上程序?qū)徟?，至人事部備案，逾期視為無效加班（注：遇周六日或法定假日，營運(yùn)部門可電話通知人事部報備，并事后補(bǔ)交。）；（3）加班人員應(yīng)按時進(jìn)行上下班打卡考勤并填寫《加班申請表》，最晚于加班的次日將審批過的《加班申請表》交人事部備案；如遇特殊情況加班未打卡，需作特殊說明并由相關(guān)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批，交人事部備案；沒有領(lǐng)導(dǎo)審批和未打卡的一律不作為加班。所有未經(jīng)審批