【文章內(nèi)容簡介】 人教科審核后，呈分管局長批準(zhǔn)。（三）各單位負(fù)責(zé)人請假，由人教科簽署意見，經(jīng)分管局長審核后，呈主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（四）工作人員在國家規(guī)定的假期內(nèi)（含年休假、婚假、節(jié)育假、看護(hù)假、喪假、探親假）或符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員在產(chǎn)假期間，基本工資和各類津貼、補(bǔ)貼全額發(fā)給。超出規(guī)定假期，按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，抵充年休假，超出年休假天數(shù)按病、事假規(guī)定執(zhí)行；哺乳假、病假、事假期間的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，按曠工規(guī)定執(zhí)行。（五）凡涉及一般公休假、補(bǔ)休假以外的各類休假，必須在休假前提交所有材料。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，或者出具虛假材料、隱瞞實(shí)際情況取得休假的（如父母、配偶已經(jīng)同住卻申請?zhí)揭暩改讣?、配偶假，已登記的干部隱瞞婚姻狀況休未婚干部探視父母假、平常在公休日經(jīng)常團(tuán)聚又申請?zhí)揭暸渑技俚模磿绻ぬ幚?，按照有關(guān)規(guī)定扣除曠工期間崗位津貼，當(dāng)年考核評定為基本稱職等次。十一、本制度由局人教科負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。第三篇：請休假制度1．目的為了維護(hù)良好的工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率，使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，明確員工休假、請假和假條的填寫、傳遞要求，特制定本制度。2．范圍酒店所有休假、請假人員。3．職責(zé)3．1總經(jīng)理對本制度的執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。3．2財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)本制度執(zhí)行情況的統(tǒng)計(jì)、核對工作。3．3各相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)員工休假、請假的審批工作。4．具體要求4．1休假、請假細(xì)則（表格附后）4．2排假。 酒店主管以上人員，每月25日前將下月休假計(jì)劃統(tǒng)一上報(bào)至總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦以店為單位統(tǒng)一安排假期及提休，下月1號前征求完意見，無疑義后按照排假計(jì)劃執(zhí)行；因特殊情況調(diào)整假期或提休，必須上報(bào)總經(jīng)辦審批，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁私自調(diào)整。 私自調(diào)休按曠工計(jì)。4．3請假條的填寫、傳遞要求4．3．1員工除公休假外其他休假（包括病假、事假、工傷假），都必須填寫假條。4．3．2請假條必須由請假人本人填寫，需寫明請假天數(shù)、起止日期、事由。因特殊情況（病假、異地續(xù)假）本人無法填寫，待休假完畢后補(bǔ)寫假條。4．3．3員工請假條批準(zhǔn)后，上交到本部門主管處，同本月考勤一起報(bào)財(cái)務(wù)部。4．4提休4．4．1員工有特殊情況，如突然病倒或酒店的安排且本月假期已休完，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后可提休下月假期。除酒店安排外，員工提休一次不可超過兩天。4．4．2若員工休假回家、生病需提前離崗的（兩小時(shí)以內(nèi)，包括兩小時(shí)）經(jīng)部門經(jīng)理同意，可不計(jì)休假。4．5春節(jié)休假規(guī)定4．5．1由總經(jīng)理確定春節(jié)休假的起始日期。4．5．2年假按年前、年中、年后三批輪休。4．5．3外省員工除正常給假外可加請至10天，當(dāng)月工資按日工資發(fā)放。4．5．4各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門實(shí)際情況須提出排假要求。4．5．5春節(jié)休假連休可由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)排假計(jì)劃直接審批。5．檢查5．1各部門經(jīng)理對各部門請休假情況進(jìn)行檢查。5．2財(cái)務(wù)部需將員工考勤表與假條進(jìn)行核對檢查。5．3質(zhì)檢對制度執(zhí)行情況進(jìn)行抽檢。第四篇：請休假制度備忘錄備忘錄報(bào)：范總、楊總 抄：各部門題目：鳳林商業(yè)運(yùn)營本部《請休假管理制度》 日期：2015年02月28日由： 人力資源部 編號：鳳林2015人力資源部02009請休假管理制度、事、婚、產(chǎn)、喪及工傷假者，必須填寫請假條、注明事由及起止時(shí)間，自覺履行請假手續(xù)，按照有關(guān)程序?qū)徟唤雍糜嘘P(guān)手續(xù)方可離開，否則一律按曠工處理。：（1）總部人員請假三天以內(nèi)（含三天）由本部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)運(yùn)營總監(jiān)審批；（2）總部人員請假三天以上，由部門負(fù)責(zé)人及運(yùn)營總監(jiān)簽署意見，部長級以上人員報(bào)總裁審批。（3）分店理貨員、收銀員、防損、組長、后臺系統(tǒng)員請假三天以內(nèi)（含三天）由店經(jīng)理審批；（4）分店理貨員、收銀員、防損、組長、后臺系統(tǒng)員請假三天以上，由店經(jīng)理簽署意見，經(jīng)傳真上報(bào)運(yùn)營總監(jiān)審批。（5）分店經(jīng)理請假三天以內(nèi)（含三天）經(jīng)傳真上報(bào)運(yùn)營總監(jiān)審批；（6）分店經(jīng)理請假三天以上，經(jīng)傳真上報(bào)運(yùn)營總監(jiān)簽署意見，報(bào)總裁審批。，取消年終獎資格。：員工因病請假必須經(jīng)二甲以上醫(yī)院開具證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或分店經(jīng)理報(bào)運(yùn)營總監(jiān)審批后方可生效，否則作事假或曠工處理。病假期間不享受任何待遇。若因公負(fù)傷住院或休假的，可憑醫(yī)院診斷證明帶薪休假?；榧伲悍苍诠竟ぷ饕荒暌陨系膯T工，可享受三天帶薪婚假，休假須提前十天以書面形式向所在部門提出。產(chǎn)假：女員工在本公司上班滿兩年以上者可給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天，在產(chǎn)假結(jié)束后憑出生證明，可領(lǐng)取假期基本工資（按本市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。喪假：凡在公司工作一年以上的員工，直系親屬（父母、子女、配偶、岳父母）去世的可享受三天帶薪喪假?？偛咳藛T請假條審批后交人力資源部保存?zhèn)浒浮?注：總部人員請假單、出差申請單審批后均需交于人力資源部備案存檔，便于匯總考勤。本制度從2015年3月1日起正式執(zhí)行。第五篇：考勤請休假制度拾谷（武漢）股份公司 考勤請休假管理制度第一章總則第一條 適用范圍本管理制度適用于拾谷（武漢）股份公司公司（含二十四食，以下簡稱公司）全體員工。第二條 目的進(jìn)一步規(guī)范公司有關(guān)考勤、請休假作業(yè)程序，保持員工良好的身體素質(zhì)和旺盛的工作精力。第三條 原則參照國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司經(jīng)營管理實(shí)際情況制定。第二章工作時(shí)間第四條 公司實(shí)行A（公司坐班員工）、B（店面員工）班的工作時(shí)間；每周六天，周末單休。（特殊崗位如營銷服務(wù)人員、后勤餐廳、保安人員見另行規(guī)定