開發(fā)區(qū)考勤和請銷假、休假制度(編輯修改稿)
2025-10-21 01:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 安排，不得影響工作正常開展，并保持通訊工具暢通，如有緊急工作需要，應(yīng)立即停止休假，回到工作崗位。(三)請假應(yīng)事先按照程序履行手續(xù)，確系事發(fā)突然來不及事先辦理請假審批手續(xù)的，應(yīng)向相關(guān)負責人電話請假，說明原因，并于事后及時補辦請假審批手續(xù)。(四)請假必須由本人填寫請假條，病假超過五天的應(yīng)有縣級以上醫(yī)院開具的診斷證明。假期結(jié)束或提前結(jié)束假期，應(yīng)及時到黨政辦公室辦理銷假手續(xù)。(五)無故缺勤連續(xù)超15天或年內(nèi)累計缺勤超30天，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人員管理辦法》有關(guān)規(guī)定做出相應(yīng)的待崗或辭退處理。(六)嚴格執(zhí)行領(lǐng)導帶班查崗制度，帶班領(lǐng)導要每天堅持不定時對機關(guān)和社區(qū)工作紀律情況進行檢查。黨政辦公室、紀工委也將定期、不定期對工作紀律執(zhí)行情況進行抽查，凡抽查不在崗又沒辦理相關(guān)請假手續(xù)者，一律按曠工處理。第五篇：考勤請休假制度拾谷（武漢）股份公司 考勤請休假管理制度第一章總則第一條 適用范圍本管理制度適用于拾谷（武漢）股份公司公司（含二十四食，以下簡稱公司）全體員工。第二條 目的進一步規(guī)范公司有關(guān)考勤、請休假作業(yè)程序，保持員工良好的身體素質(zhì)和旺盛的工作精力。第三條 原則參照國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司經(jīng)營管理實際情況制定。第二章工作時間第四條 公司實行A（公司坐班員工）、B（店面員工）班的工作時間；每周六天，周末單休。（特殊崗位如營銷服務(wù)人員、后勤餐廳、保安人員見另行規(guī)定）。第五條 每日上班時間為：A班9：00－19：00，B班9：30－19：30，每一工作日上午需提前十分鐘到崗做好工作準備，需倒班作業(yè)的部門（店面）根據(jù)實際需要制訂作息計劃。第六條 加（值）班、加點加點延長工作日作業(yè)時間為加點。生產(chǎn)一線和后勤輔助工人加點，需在加點作業(yè)結(jié)束后二十四小時內(nèi)填報《延時作業(yè)審批單》，主管副總核批后報備人力資源部。行政（含店面經(jīng)理、倉庫物流、調(diào)度）、技術(shù)人員（含店面）因生產(chǎn)、經(jīng)營需要工作日加點擇近調(diào)休（兩個季度以內(nèi)）。加（值）班公休日、法定節(jié)假日正常工作為加（值）班。生產(chǎn)一線和后勤輔助工人因生產(chǎn)、經(jīng)營原因需加（值）班者，需在加（值）班日之前將《公休日（法定節(jié)假日）加（值）班申請表》報送人力資源部。如加（值）班為應(yīng)急不可預見性，必須于加（值）班后第一個工作日下班前將該申請表補報人力資源部。行政（含店面經(jīng)理、倉庫物流、調(diào)度）、技術(shù)人員（包括各車間）加（值）班申報同生產(chǎn)一線和后勤輔助工人申報程序，除法定節(jié)假日外，原則上不予核發(fā)加（值）班補貼，一律擇近調(diào)休（兩個季度以內(nèi)）。調(diào)休需填寫《出勤異常申報單》經(jīng)直接上級主管核準，原因需注明為調(diào)休。公司統(tǒng)一安排的加班加點一般不得請假，確有急事者須辦妥請假手續(xù)。公司原則上不提倡員工加（值）班加點，除公司統(tǒng)一安排的加班外，其他任何加班都必須經(jīng)過公司的嚴格審批。各系統(tǒng)、各部門負責人應(yīng)嚴格根據(jù)公司的需要，本著切實負責的態(tài)度來安排加班，并要對加班的合理性、有效性負責。人力資源部會同相關(guān)部門負責公司加班的審核、監(jiān)督和抽查。如發(fā)現(xiàn)虛報、亂報加班的情況，將對相關(guān)審批人作出處罰。生產(chǎn)計時工人及其他特殊崗位人員（如司機、廚師、銷售/服務(wù)受理人員）根據(jù)工作需要加班，按相應(yīng)標準支付有關(guān)補貼。行政（含店面經(jīng)理、倉庫物流、調(diào)度）、技術(shù)人員（包括各車間）因生產(chǎn)、經(jīng)營等原因加班且確實無法調(diào)休的，經(jīng)總經(jīng)理審批后，予以補發(fā)相應(yīng)的費用。特殊情況下，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營形式的需要對加班的補償方式（調(diào)休或補貼）作出特別調(diào)整。第三章考勤第七條 公司員工（免考勤人員除外）一律參加公司考勤作業(yè)，人力資源部查視考勤 情況并協(xié)助處理相關(guān)事務(wù)。免考勤人員系指（以不影響正常工作為前提）：副總經(jīng)理級以上人員；年齡五十五周歲以上人員；孕期、哺乳期（系指嬰兒滿一周歲時間內(nèi)）女員工；總經(jīng)理特批人員：如特定期限內(nèi)某一項目組、科研攻關(guān)人員。第八條 考勤種類分為滿勤、遲到、早退、曠工、請休假、公差等。工作日時間內(nèi)無遲到、早退、曠工、請（休）假行為發(fā)生系滿勤；工作時間開始后三十分鐘內(nèi)到崗者為遲到；
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