【文章內(nèi)容簡介】 小單位為1天（8小時）。，若遇重大傷、病、事故，無法事先請假者，由所屬部門經(jīng)理安排工作代理人選。、事假、婚假、喪假期間，如遇國家法定假日，不計入請假期間內(nèi)。、喪假、產(chǎn)假、工傷假及法定假按國家有關法律規(guī)定辦理，詳見《員工手冊》。，原則上試用期內(nèi)的新入職員工不予休假。二、請假程序《假期申請表》，務必先指定職務代理人，并按規(guī)定出具證明，除重大傷、病、事故外，其余各種假單必須于假期生效日前三天送交人事部備案。、病假者，依規(guī)定請假獲準后，離開時將《假期申請表》交人事部，須在考勤地點進行考勤；如在當日下班后至次日上班前，有突發(fā)性事件或突然患病，次日請事假或病假，則須在次日上午9:30以前電話通知直屬領導或人事部，事后按照規(guī)定補辦請假手續(xù)。、病事故，無法事先請假者，應由本人、同事或家屬于事（病）發(fā)生后2日內(nèi)，以電話、口頭或書面向直屬領導報告并補辦請假手續(xù)，否則，將以曠工處理。，包括未按規(guī)定填寫《假期申請表》、未按時送達、未按審批權限核準者或未按照請假程序請假者，均視同請假手續(xù)不完整，均予以曠工處理。三、員工考勤 ：（1）員工的考勤實行刷卡制，由人事部統(tǒng)一管理。（2）全體員工每天上下班均須自行刷卡，無故未刷卡則視為曠工；員工確實出勤但上下班未刷卡的，必須當天或次日填寫《簽到遺漏證明單》，經(jīng)所屬部門負責人批準后送到人事部備案。每月超3次（含）扣當月基本工資的5%。（3）員工因公事外出未能刷卡的，提前或當日填寫《外出記錄單》，經(jīng)所屬部門負責人簽字交到人事部。遇特殊情況，經(jīng)所屬部門負責人及人事部認可可以補簽，如未登記備案，按曠工處理。（4）輪班制的員工，需要一天上兩個班次的部門（如運作部、場地部等），每上一個班次都要刷卡。（5）如特殊情況未按照規(guī)定時間刷卡，應由本人填寫《請假單或證明單》，由所屬部門負責人簽字后，月底與本部門月度考勤表一起交至人事部，否則按曠工處理。（6）考勤機內(nèi)數(shù)據(jù)每月由人事部導出，與各部門上報排班及考勤進行核對，以考勤機內(nèi)數(shù)據(jù)為準，發(fā)現(xiàn)謊報、瞞報考勤的，扣除該天工資。、早退、曠工、缺崗：（1）遲到：超過上班規(guī)定時間10分鐘到公司刷卡者視為遲到。（2）早退：于規(guī)定下班前10分鐘以內(nèi)擅自離開公司者視為早退。（3）曠工：未辦理任何請假手續(xù)或請假未批準而未到崗或請假期滿未上班者，視為曠工。遲到、早退 30分鐘者視為曠工半日，超過120分鐘視為曠工一日。（4）缺崗：工作期間離崗，按照曠工一日處理。累計三次，勸退處理。：（1）調(diào)班應經(jīng)部門領導核準，并于調(diào)班之前或調(diào)班當天及時通知人事部變更排班表，事后通知無效。（2）遲到一次，扣罰當日基本工資的5%，遲到兩次扣罰當日基本工資的10%，每月遲到、早退累計滿3次者，以曠工半日計。（3）員工遲到、早退、曠工的計算及處理，均依部門排班表所定時間為標準，并以刷卡記錄為依據(jù)。（4）曠工的工資計算方法：扣除當日日工資的3倍。四、超時加班及補休申報程序：，若經(jīng)過批準核實有效加班，由部門按照加班實際情況進行補休。（1）加班由部門經(jīng)理提出，由員工填寫《加班申請表》，寫明需加班的具體原因，部門經(jīng)理審批，交人事部審核，最后由總經(jīng)理審批；（2）因臨時性（未知）工作需要超時工作的，需在加班的第二天補寫《加班申請表》，按以上程序審批后，至人事部備案，逾期視為無效加班（注：遇周六日或法定假日，營運部門可電話通知人事部報備，并事后補交。）；（3）加班人員應按時進行上下班打卡考勤并填寫《加班申請表》，最晚于加班的次日將審批過的《加班申請表》交人事部備案；如遇特殊情況加班未打卡，需作特殊說明并由相關審批權限領導審批，交人事部備案；沒有領導審批和未打卡的一律不作為加班。所有未經(jīng)審批程序批準自愿加班的均不享受加班待遇；（4）超時加班核算以小時為單位計算，不足1小時不計入加班，員工加班可由所在部門根據(jù)工作情況，當月安排調(diào)休。若員工當月產(chǎn)生的加班當月未能補休完畢，可延期至年底，逾期作廢。（5）經(jīng)理級以上管理人員職務津貼中已包含加班補助，所產(chǎn)生的加班不再另行調(diào)休或補助，但經(jīng)總經(jīng)理批準有效的加班可進行記載，必要時用于病事假補休。（1）員工加班調(diào)休應填寫《調(diào)休申請表》，各部門主管、經(jīng)理視情況核假，審批流程如下：（2）因天氣或其他特殊原因無法按排班正常上班的，一天（含）以內(nèi)的調(diào)休可由部門經(jīng)理視工作情況自行安排，報人事部備案。一天以上調(diào)休需由總經(jīng)理審批，按流程執(zhí)行。第四篇：考勤、請休假、調(diào)動制度皇朝國際俱樂部員工考勤、請（休）假、調(diào)動制度一、工薪：工資組成：基本工資（含績效工資）、業(yè)績提成。工薪計發(fā)：計算工資天數(shù)按全年平均每月30天計算工資（即無論當月是28天，29天、30天或31天，一律以30天為基礎計算工資。）計算工資公式：基本工資247。30天實際出勤天數(shù)=應發(fā)基本工資。二、出勤制度：員工必須按規(guī)定準時上下班，未經(jīng)部門主管缺勤或早退、經(jīng)常遲到或缺勤者，將按制度處理且取消加薪和晉升機會，屢勸不改者作辭退處理。員工必須按編訂的工作時間表上班，如有特殊情況需要調(diào)班，必須提前以書面形式向部門主管申請，由部門主管簽名同意方可調(diào)班，否則按曠工處理。三、打卡制度：打卡規(guī)定：除副總經(jīng)理級別以上人員外，皇朝國際俱樂部其他員工出勤均以打卡為準則，上、下班均須打卡（指模簽到、簽退）以證明出勤情況。沒有打卡免扣罰條件：因公上、下班未能依時打卡者，須部門經(jīng)理簽名并由總辦確認方可有效，否則視為沒打卡處理。3沒有打卡扣罰標準：員工必須按所屬部門之規(guī)定時間上班。遲到、早退15分鐘以內(nèi)，扣減半天工資，遲到、早退15分鐘至1小時扣減1天工資：遲到、早退1小時以上，按曠工1天扣減工資（曠工1天扣3天工資）。每月遲到、早退超過三天者公司給予辭退。（含當天工資）主管簽署證明規(guī)定及扣罰標準：員工遺忘打卡，須由副總經(jīng)理以上級別領導根據(jù)實際出勤情況簽署證明，但每月累計不能超過三次，、遲到：遲到：員工沒有按所屬部門之規(guī)定時間過時上班。遲到扣罰標準：遲到15分鐘以內(nèi)，扣減半天工資：遲到15分鐘至1小時扣減1天工資：遲到1小時以上，按曠工1天扣減工資。每月遲到、早退超過三天者公司給予辭退。五、早退：早退：員工沒有按所屬部門之規(guī)定下班時間而提前下班。早退時數(shù)扣罰標準：早退15分鐘以內(nèi)，扣減半天工資：早退15分鐘至1小時扣減1天工資：早退1小時以上，按曠工1天扣減工資。每月遲到、早退超過三天者公司給予辭退。六、請、休假制度：（一）例休：例休標準：員工每月實際工作時數(shù)以208小時為標準，員工每月之例行休息按工作天數(shù)為比例給予，原則上一個月給予4天例休，由各部門主管安排，逾期不休公司不予補回。例休規(guī)定：①員工若需要提休，即把一個月的例休提前連休。在離職當天若出勤與例休比例不符，不符合要求的休息天數(shù)按事假扣減。自動解除勞動關系之員工在押金內(nèi)扣除。②不得累積休假，特殊情況須層級申請。其他規(guī)定：①新入職員工，入職后15天內(nèi)不享有例休。②每月20號后入職（含20號）的員工當月不享有例休。③每月10號前離職（含10號）的員工當月不享有例休。④最后工作日員工不得休假。⑤新入職和離職員工的例休給予比例方法相同。（二）事假：事假標準：員工因私人事情需要請假。申請手續(xù)：必須提前1天或以上由員工本人以書面形式向主管提出申請，部門最高主管級別簽名同意方為有效。若有急事臨時需要請假，須由員工本人打電話向所屬部門最高級別主管申請，并在休假后上班的當天補寫事假申請，由部門最高級別主管簽名方為有效?？蹨p工資標準：事假1天扣減2天工資。計算事假以天數(shù)為單位，事假4小時（不含4小時）以下按事假半天處理，事假4小時（含4小時）以上8小時以下按事假1天處理。事假扣減例休規(guī)定：累積事假2天以內(nèi)（含2天）不扣減當月例休，累積事假2天以上（不含2天）至7天以內(nèi)（含7天）扣減例休1天。如此類推……無效事假扣減標準：一切未經(jīng)批準之事假視為無效事假，按曠工處理（曠工一天扣三天）事假審批權限：請事假3天以下（含3天）由所屬部門最高級別批準有效。連續(xù)請事假3天以上（不含3天）或當月累積請假第4天起，須由行政副總經(jīng)理級別以上審批方為有效。（三）病假：1