4考勤及休息休假制度(編輯修改稿)
2025-09-06 19:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 交人力資源管理部門存檔備案，否則自員工主張病假開始的第一天起按曠工處理。病假超過 一周的，須在病假開始一周內(nèi)，親自或委托他人填寫請假單并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，再將請假單及病假證明資料交人力資源管理部門存檔備案，否則自員工主張病假開始的第一天起按曠工處理。 員工申請病假時應(yīng)提供縣級以上醫(yī)院開具的病假單原件、病歷原件及復(fù)印件（病歷原件核對后歸還員工）、相應(yīng)檢查報告等病假證明資料備查，住院的還需提供住院證明。病假證明資料不得造假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按嚴(yán)重違反 公司規(guī)章制度處理。 公司可以要求員工或陪伴員工至指定醫(yī)院進(jìn)行疾病復(fù)查或?qū)徍?，如?jīng)指定醫(yī)院確認(rèn)病情失實，公司可取消該員工的病假申請，對已休病假按照曠工處理。 員工請病假的，休假結(jié)束后返崗當(dāng)天應(yīng)去人力資源管理部門進(jìn)行銷假。 員工因病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%向員工發(fā)放病假工資。 第十五條 第 5 頁 共 9 頁 事假 請事假的員工必須提前一天書面申請，如實說明請假原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，方可休假，否則按曠工 處理。非特殊情況電話請假、代請假無效。 員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，應(yīng)報部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。返崗后當(dāng)日應(yīng)立即補充填寫請假單，完善請假程序。 員工請事假可以用加班沖抵，由員工本人填寫《調(diào)休申請單》，并附同經(jīng)簽字批準(zhǔn)的《加班申請單》，經(jīng)程序批準(zhǔn)后方可作為調(diào)休處理。 公司根據(jù)員工事假天數(shù)據(jù)實扣減工資，并納入個人績效考核。第十六條婚假 員工申請婚假的，須至少提前 10 個工作日向公司書面申請，并提供結(jié)婚證復(fù)印件交人力資源管理部門存檔?；榧傩柙诮Y(jié)婚證 簽發(fā)日起一年內(nèi)一次性持續(xù)休完。 按法定結(jié)婚年齡（女 20 周歲，男 22 周歲）結(jié)婚的，可享受 3 天婚假。 3
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