【文章內(nèi)容簡介】 勤加倍懲戒。業(yè)主檢查發(fā)現(xiàn)不在現(xiàn)場而投訴，計(jì)當(dāng)日為缺勤，并承擔(dān)由此發(fā)生的罰款。1如遇低溫、雨季及工地特殊原因未施工的情況，經(jīng)批準(zhǔn)可在監(jiān)理處休息為在崗，但需服從工作安排。育才布朗交通咨詢監(jiān)理有限公司G20G319吉首繞城公路第一監(jiān)理處2012年3月1日第三篇：休假考勤制度考勤管理制度一、目的：順應(yīng)公司發(fā)展的需要，規(guī)范員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成律己、準(zhǔn)時(shí)、守信的良好職場工作習(xí)慣，促進(jìn)工作作風(fēng)的改進(jìn)，提高團(tuán)隊(duì)績效，特制定本規(guī)定。二、適用范圍：各部門三、內(nèi)容：1．總體規(guī)定，是計(jì)發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級人員都必須予以高度重視； 公司的考勤管理由行政人事部負(fù)責(zé)，各店的考勤管理由店長負(fù)責(zé)；逐日認(rèn)真記錄考勤。2．店長考勤職責(zé) 按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況； 如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題；； 及時(shí)匯總考勤結(jié)果，并作出報(bào)告。3．考勤記載符號出勤：√事假：L年假：NL 病假：SL曠工：IE例休：LH 婚假：ML喪假：177。產(chǎn)假：CL4．作息時(shí)間規(guī)定：，并實(shí)行綜合工時(shí)制，一個(gè)月休息4天，由店長安排輪休。：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明（1天）、勞動節(jié)（1天）、端午（1天）、中秋（1天）、國慶節(jié)（3天）。注：根據(jù)國家規(guī)定或因特殊情況，公司可對休假時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。5．具體考勤方法：，并提前5分鐘到店。不得無顧遲到或早退、曠工。，經(jīng)各店店長事先安排者外，不得任意提早或退后上下班時(shí)間。：指公眾假期期間公司不得不安排留守人員的值班。：是指國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、勞動節(jié)、端午、中秋、國慶節(jié)）。，負(fù)責(zé)假期期間各店鋪所有事務(wù)。：100元/天/人6．違規(guī)處理方法：：（含14分）以1元/分/次進(jìn)行扣款，每次超過15分鐘以上（含15分鐘）60分鐘以下，以50元/次進(jìn)行扣款，超過60分鐘以上者（含60分鐘）按曠工半日處理。，或連續(xù)遲到3次及以上，記過一次，留用察看。屢教不改、程度嚴(yán)重者，予以解雇并不支付資遣費(fèi)。：，扣50元/人，并發(fā)《警告信》（由所屬部門最高主管簽名確認(rèn)），扣100元/人，記過一次，留用察看。，及早退累計(jì)五次或以上，予以解雇并不支付資遣費(fèi)。（遇不可抗力情況除外）：，涂改、騙取、偽造休假證明；無故不上班，而又未提前向直接主管請假或請假未得到批準(zhǔn)；不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗；其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤，即為曠工。，扣100元/人，記過一次，留用察看。，曠工累計(jì)三天及以上按自動離職處理，予以解雇并不支付資遣費(fèi)。，如因特殊原因要求變動班次時(shí)，應(yīng)提前1天以書面形式申請，并獲得批準(zhǔn)，否則按曠工處理。：公司員工享有例行假期和法定有薪假期。每月例休須在當(dāng)月休完，一般情況下不允許積假，確實(shí)需要積假的員工需部門經(jīng)理與人事部獲得批準(zhǔn)后方可施行，否則當(dāng)事假處理。事假扣款標(biāo)準(zhǔn)：按員工工資總額/當(dāng)月天數(shù)計(jì)扣工資。，應(yīng)該事先請假。如不能事先請假的，可用電報(bào)、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)；（含半天），由直接主管（店長）審批，區(qū)域督導(dǎo)審核；一天及以上3天以內(nèi)（超過半天不滿一天，以一天計(jì)），由部門主管、人事部審批。，除特殊情況，請事假每次不可超過10天，10天以上由部門主管審核，再由所屬部門經(jīng)理、人事部經(jīng)理、總經(jīng)理助理審批。請假期間不計(jì)發(fā)員工當(dāng)月請假天數(shù)工資及有關(guān)的補(bǔ)助。，超過時(shí)為曠工。事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假單送交人事部登記。，但當(dāng)月連續(xù)請病假一天以上或累計(jì)逾一天者，必須檢具當(dāng)日就醫(yī)的勞?；蚬ⅲh級或區(qū)級）醫(yī)院證明(私人醫(yī)院無效)或病歷復(fù)印件一份至行政人事部，否則以事假處理。，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個(gè)月為限。現(xiàn)住院者，以一年為限。，遇緊急情況，可先電話告知相關(guān)主管，回公司后即補(bǔ)交《休假申請表》至行政人事部。%，但不低于該時(shí)段深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，不再發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)助，病假超過醫(yī)療期的，解除勞動關(guān)系。備注:請病假必須由部門經(jīng)理審批、人事部與總經(jīng)理助理審核方可生效。、因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，在停工留薪工傷期間工資按國家相關(guān)規(guī)定條例發(fā)放。，需立即通知營運(yùn)主任及行政人事部，由店長24小時(shí)內(nèi)填寫《工傷報(bào)告》，并報(bào)送行政人事部，以便行政人事部報(bào)請社會保險(xiǎn)管理局。，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。：男滿22周歲，女滿20周歲，可享受婚假3天。（在當(dāng)月須向人事部提供結(jié)婚證復(fù)印件一份）婚假期間工資照發(fā)。：自領(lǐng)結(jié)婚證之日起三個(gè)月內(nèi)，過期作廢。備注：婚假須報(bào)部門經(jīng)理審核、人事部審批、總經(jīng)理助理批準(zhǔn)方可生效。員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予3天以內(nèi)的喪假。職工的祖父母、外祖父母、配偶的父母死亡，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。備注：喪假須報(bào)部門經(jīng)理審核、人事部審批、總經(jīng)理助理批準(zhǔn)方可生效。，其中產(chǎn)前休假15天。，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。（必須向人事部提供縣級或區(qū)級以上醫(yī)院相關(guān)證明），產(chǎn)假必須一次性休完，不能補(bǔ)休。，男職員可享有一天護(hù)理假。備注：產(chǎn)假與護(hù)理假須報(bào)部門經(jīng)理、人事部、總經(jīng)