【正文】 息15天以上者，停止試工，停發(fā)(病假)工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作兩個(gè)月以上者，若再次患病，休息時(shí)間可重新累計(jì)計(jì)算。連 續(xù) 工 齡 不滿二年 滿二年不滿四年 滿四年不滿六年 滿六年不滿八年 滿八年 以上 六個(gè)月以內(nèi)病假工資(崗位工資+技能工資)60% 70% 80% 90% 100%連 續(xù) 工 齡 不滿一年 滿一年不滿三年 滿三年以上 連續(xù)病假六個(gè)月以上、救濟(jì)費(fèi)（崗位工資＋技能工資）40% 50% 80%員工因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給。請事假員工按(崗位工資＋技能工資)247。30天計(jì)扣工資。(1)員工結(jié)婚時(shí)，分居兩地，又不能在公休假日團(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。(2)未婚員工探望父母每年一次，假期為20天，如因工作需要，當(dāng)年無法安排的，可以二年給假一次，假期為45天。(3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。(4)員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方(以供養(yǎng)關(guān)系為主)。(5)大專院校分配來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年，才能享受探親假。(6)員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，而且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理。(7)員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實(shí)際需要核給。(8)員工探親休假期間患病時(shí)，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。(9)員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚三個(gè)月以上的，不再享受一年一次探親假。(10)探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準(zhǔn)，可分期使用，跨作廢。路程假只給一次，往返路費(fèi)只報(bào)銷一次。(1)休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調(diào)人員、臨時(shí)工和勞務(wù)工)滿五年以上的員 均實(shí)行休假規(guī)定， 參加工作時(shí)間 滿5年不滿10年 滿10年不滿20年 滿20年不滿30年 滿30年不滿40年 滿40年 以上 每年休假時(shí)間 7天 10天 15天 20天 30天 全國勞動(dòng)模范、部省級勞動(dòng)模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇；有 突出貢獻(xiàn)的知識分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制。(2)享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定：△按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。 △全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿一年的員工，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)學(xué)習(xí)滿半年不滿一年的員工，可享受休假，其假期減半。△病事假累計(jì)超過3個(gè)月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。曠工2天，當(dāng)年不再享受年休假。△受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假；對個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，上報(bào)人事部備案。△年休假時(shí)間的計(jì)算包括公休假日，不包括法定假日。△凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報(bào)到之日起，滿半年后方可享受年休假。(三)說明，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定另行通知。。第五篇：醫(yī)院請假、休假、考勤制度寶雞偉芝堂醫(yī)院請假、休假、考勤制度為進(jìn)一步規(guī)范化管理，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度，請各職工認(rèn)真遵守執(zhí)行。（一）請假制度。禁止電話請假或稍假條。事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等均需辦理請假手續(xù)。請假須填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后送交醫(yī)院辦公室。一般工作人員：請假1天以內(nèi)（含1天）的，由科室負(fù)責(zé)人審批；請假3天以內(nèi)（含3天）的，先由科室負(fù)責(zé)人簽字，再經(jīng)院分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假3天以上的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字，院分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后由院長審批；科室負(fù)責(zé)人請假，由院分管領(lǐng)導(dǎo)審批；院班子成員請假須經(jīng)院長審批。（二）請假經(jīng)批準(zhǔn)后才能離崗，如遇特殊情況，在假期滿后不能按時(shí)返回的，事后必須說明情況，補(bǔ)辦請假手續(xù)。凡未經(jīng)請假或請假未批擅自離崗的，作曠工處理。曠工一天，按當(dāng)天工資的5倍處罰；連續(xù)曠工3天以上（含3天）的，按自動(dòng)離職處理。當(dāng)月工資、補(bǔ)助、獎(jiǎng)金等一律扣除不發(fā)放。（三）月公休假按4天計(jì)，集中在周六、周日，不允許累計(jì)攢假。各科室主任自行安排本科工作人員休假。周內(nèi)1—5無特殊、重大事情不允許休假、請假，請假者按日工資2倍予以扣除。月公休假不滿4天者，每少休一天補(bǔ)助一天日工資。請假期間無公休假。每月將考勤情況進(jìn)行匯總后經(jīng)財(cái)務(wù)科與辦公室核實(shí)后，按照規(guī)定計(jì)算出應(yīng)當(dāng)扣除（或增加）工資部分，在發(fā)放時(shí)予以扣除（或增加）。（四）考勤制度。本院從2013年4月1起實(shí)行指紋機(jī)考勤，不在進(jìn)行人工考勤。所有在職職工必須在指紋機(jī)上留樣。如遇留樣難以識別時(shí)，請?zhí)崆跋蛟恨k申請及時(shí)更換留樣，以免影響出勤。（五）職工每天輸指紋2次，分別為上午8:00以前和下午5:30以后。嚴(yán)格按照作息時(shí)間表，不得遲到、早退。每月遲到、早退的前3次暫不進(jìn)行處罰，3次以上（不含3次）每遲到或早退一次罰款5元，時(shí)間以指紋機(jī)考勤時(shí)間為準(zhǔn)。如遇作息時(shí)間調(diào)整，以調(diào)整后的為準(zhǔn)。（六）每月初院辦公室打印上月考勤表，并進(jìn)行核對，若有因公外出無指紋考勤時(shí)間的情況時(shí)，需安排（上級）領(lǐng)導(dǎo)的簽字有效。核對無誤后報(bào)財(cái)務(wù)科，財(cái)務(wù)科按規(guī)定計(jì)算出應(yīng)當(dāng)扣除工資部分，在發(fā)放時(shí)予以扣除。（七）本辦法自2013年5月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸院委會。