【文章內(nèi)容簡介】 查，糾正不合理情況并及時(shí)通知人事部；人事部負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)責(zé)任人執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行檢查并提請(qǐng)獎(jiǎng)懲。請(qǐng)假流程除國家法定假期外，員工請(qǐng)假至少須提前半天向部門經(jīng)理、人事部經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；員工因特殊原因不能在休假前提出書面申請(qǐng)的，可采取電話、委托親屬等方式向部/ 8 門經(jīng)理及人事部說明其特殊情況，經(jīng)部門書面知會(huì)批準(zhǔn)后休假，并于休假結(jié)束后第一天通過工作流程補(bǔ)交申請(qǐng)。任何休假結(jié)束后，超過一周仍未提交人事部門假條的，將視作曠工處理。第四條 請(qǐng)假需提交的證明材料第五條第六條第七條員工在請(qǐng)假流程中除本制度另有規(guī)定的，均必須填寫公司請(qǐng)假條，請(qǐng)假條中充分闡明請(qǐng)假原由，并附上相關(guān)假期證明材料，證明材料均由人事部驗(yàn)原件留存復(fù)印件。調(diào)休假：員工申請(qǐng)調(diào)休假時(shí)，需由公司統(tǒng)一安排加班的相關(guān)記錄或部門經(jīng)理書面同意的批復(fù)證明；婚假：結(jié)婚證明復(fù)印件；產(chǎn)假：女員工難產(chǎn)增加產(chǎn)假的，需要提供醫(yī)院蓋章的難產(chǎn)證明等復(fù)印件；節(jié)育假、病假：詳細(xì)病例、醫(yī)院休息證明、出入院證明、手術(shù)證明等原件；喪假：由員工提出書面申請(qǐng)即可。續(xù)假假期結(jié)束，員工因故需繼續(xù)請(qǐng)假的，應(yīng)在原假期結(jié)束當(dāng)日按照本規(guī)定第三條規(guī)定的請(qǐng)假流程申請(qǐng)續(xù)假。銷假員工在假期結(jié)束后，需于上班第一天進(jìn)行銷假，并通知人事部。其他情況員工未履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗的，或者在法定假日或者請(qǐng)假期間結(jié)束后，未能準(zhǔn)時(shí)上班的，按曠工處理。員工在工作時(shí)間內(nèi)未征得部門經(jīng)理同意而連續(xù)1個(gè)小時(shí)（含）擅自離崗（是指未在履行職責(zé)，非指離開座位）的為曠工；連續(xù)3個(gè)小時(shí)（含）；連續(xù)3個(gè)小時(shí)以上（不含）擅離工作崗位計(jì)曠工1天。員工在享有年假內(nèi)，未經(jīng)公司有關(guān)主管批準(zhǔn)或無正當(dāng)理由缺勤、曠工累計(jì)三天者，則視為嚴(yán)重違反本制度，參照本制度相關(guān)條款執(zhí)行。偽造、涂改休假證明的，不論事前或者事后被發(fā)現(xiàn)，予以嚴(yán)重警告，情節(jié)嚴(yán)重者可予/ 8 以辭退，事后發(fā)現(xiàn)的，其休假視為曠工，按照本條第一款處理。員工擅自休假而不通過正常流程進(jìn)行申請(qǐng)，且部門經(jīng)理隱瞞不向人事部報(bào)告的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，該員工的休假視為曠工，休假期間的工資由其直接部門經(jīng)理承擔(dān)，并可對(duì)直接部門經(jīng)理給予批評(píng)、警告、降職等處罰。以上制度由人事部負(fù)責(zé)解釋，適用于2014年1月2日至2014年12月31日 本制度到期如公司未有相關(guān)更新調(diào)整內(nèi)容的，則自動(dòng)延續(xù)使用/ 8第三篇：員工考勤與休假制度職工考勤及請(qǐng)銷假管理規(guī)定 基本要求 本規(guī)定適用于油田所屬各二級(jí)單位、子公司（以下統(tǒng)稱各單位）、機(jī)關(guān)各部門以及與其形成勞動(dòng)關(guān)系的各類用工。 派駐海外工作員工的考勤及請(qǐng)銷假管理按照《勝利石油管理局勝利油田分公司派駐海外工作員工薪酬福利管理實(shí)施細(xì)則》（勝油局發(fā)〔2011〕362號(hào)）執(zhí)行。 各單位、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，規(guī)范職工工作、休息、休假管理，保障職工合法權(quán)益，維護(hù)油田正常生產(chǎn)、工作秩序。工作職責(zé) 勞動(dòng)工資處（人力資源處）根據(jù)國家、山東省、集團(tuán)公司有關(guān)職工休息休假法律法規(guī)和政策規(guī)定，制定油田職工考勤及請(qǐng)銷假規(guī)定。 黨委組織部負(fù)責(zé)油田處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考勤及請(qǐng)銷假管理工作。 社會(huì)保險(xiǎn)管理中心負(fù)責(zé)休產(chǎn)假職工假期的復(fù)核工作。 衛(wèi)生管理中心負(fù)責(zé)休產(chǎn)假、節(jié)育假、護(hù)理假、哺乳假職工假期的審核工作。 工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)各單位考勤及請(qǐng)銷假管理工作進(jìn)行監(jiān)督。 各單位負(fù)責(zé)本單位職工考勤及請(qǐng)銷假管理工作。管理內(nèi)容與程序 職工工作、休息時(shí)間 實(shí)行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的職工，全年月平均工作日、4小時(shí)。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的人員范圍以及工作、休息辦法，按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部關(guān)于陸上石油企業(yè)部分專業(yè)隊(duì)伍實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)等兩個(gè)文件的通知》（勝油局發(fā)〔1996〕55號(hào)）執(zhí)行。 公休日和法定節(jié)假日。對(duì)全體公民放假的假日，如果適逢公休日（星期六、星期日），應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假；對(duì)部分公民放假的假日，如果適逢公休日，則不補(bǔ)假。 職工考勤 工作滿8小時(shí)為一個(gè)出勤日。遲到、早退累計(jì)滿8小時(shí)為一個(gè)缺勤日。 職工考勤以班組為單位(機(jī)關(guān)以處、科、室為單位)，指定考勤員每天負(fù)責(zé)填寫本單位職工的考勤登記表，月末經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和考勤員確認(rèn)簽字后，在本單位公布。 職工的考勤情況（包括遲到、早退、公休、病假、工傷、事假、探親、婚喪、生育、曠工、帶薪休假等），須在考勤表上明確記載，并與職工請(qǐng)銷假單等憑據(jù)相對(duì)應(yīng)?？记诒硖顚戫氁?guī)范、清晰，作為計(jì)發(fā)工資的憑證和計(jì)算出勤率的依據(jù)。 職工考勤表、請(qǐng)假單、銷假單應(yīng)妥善保管，裝訂成冊(cè)，保存至少3年備查。 職工請(qǐng)假、銷假 各單位要建立嚴(yán)格的請(qǐng)、銷假制度。職工請(qǐng)假必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假單，連同有關(guān)證明按管理權(quán)限交單位負(fù)責(zé)人或主管部門審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 職工請(qǐng)假獲準(zhǔn)后須將其本人所負(fù)責(zé)的工作妥善交接后方可休假，休假期滿后要及時(shí)到批假單位辦理銷假手續(xù)，填寫銷假單，返回工作崗位。 職工休假期滿，因特殊原因需續(xù)假，須提前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人或主管部門同意后方可繼續(xù)休假。 職工請(qǐng)、銷假手續(xù)原則上由本人辦理。職工因特殊情況無法事前辦理的，本人應(yīng)及時(shí)采取有效方式向單位負(fù)責(zé)人或主管部門說明原因，休假期滿應(yīng)及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。 下列情況視為曠工： 未履行請(qǐng)假手續(xù)擅離工作崗位的； 請(qǐng)假手續(xù)未獲批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的； 未履行續(xù)假手續(xù)超期休假的； 請(qǐng)假事由與事實(shí)不符的。 請(qǐng)假審批權(quán)限。請(qǐng)假3天（含）以內(nèi)由基層單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3～5天（含）由三級(jí)單位主管部門批準(zhǔn)，5天以上由二級(jí)單位主管部門批準(zhǔn)。機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假按照管理權(quán)限審批。 請(qǐng)病假要有相應(yīng)病假證明。如因急病不能事前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦。職工出差、在外地休假期間因患病或受意外傷害休病假的，應(yīng)由當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具病假證明。無病假證明或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休息，以及經(jīng)查實(shí)病假證明與事實(shí)不符的，均按曠工處理。 請(qǐng)產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假的職工辦理休假手續(xù)須持有油田規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)及單位計(jì)劃生育部門出具的證明。 請(qǐng)?zhí)接H假和帶薪年休假的職工要在本單位生產(chǎn)、工作允許的條件下，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意并經(jīng)三級(jí)以上主管部門批準(zhǔn)后方可休假。 職工休假 事假。職工因個(gè)人私事請(qǐng)假稱為事假。職工請(qǐng)事假原則上1次不得超過30天，1年內(nèi)累計(jì)不得超過90天。 病假。職工因患病或非因工負(fù)傷需要停工治療的，由油田規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，按病假處理。根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在油田工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期： 實(shí)際工作年限10年以下，在油田工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年（含）以上的為6個(gè)月。 實(shí)際工作年限10年（含）以上，在油田工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年（含）以上10年以下的為9個(gè)月；10年（含）以上15年以下的為12個(gè)月；15年(含)以上20年以下的為18個(gè)月；20年（含）以上的為24個(gè)月。 醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，醫(yī)療期6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，醫(yī)療期9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，醫(yī)療期12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，醫(yī)療期18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，醫(yī)療期24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系。年齡和繳費(fèi)年限符合規(guī)定條件的，可以辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 婚喪假 婚假。男25周歲、女23周歲以上初婚的為晚婚，男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假3天外，增加婚假14天，增加的婚假視為出勤。其中一方達(dá)不到晚婚年齡的，雙方均不享受增加的婚假。再婚婚假為3天。 喪假。職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天的喪假。 職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地或職工直系親屬死亡時(shí)需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另行給予路程假。 產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前可休15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假60天，并給予男方護(hù)理假7天。護(hù)理假視為出勤。女職工妊娠不滿2個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天。妊娠2個(gè)月以上不滿3個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為20天，妊娠3個(gè)月以上不滿4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天，妊娠4個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)油田規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，超過產(chǎn)假的時(shí)間按病假處理。 育兒假。按照油田女工休育兒假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 節(jié)、絕育假。放置節(jié)育環(huán)者，休息3～5天，取環(huán)者休息1天；實(shí)行絕育手術(shù)，女性休息30天，男性休息15天。休息時(shí)間視為出勤。 哺乳假。女職工有未滿1周歲的嬰兒，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多