【文章內容簡介】 、事假超過上述規(guī)定時間的，則在享受下一年休假時扣除上一實際已享受的年休假天數。（6）如員工離職，享受年假的天數則按《年假天數計算表》中計算，超出休息部分，第三條第四條 抵扣當月工資。原則上年休假不可跨享受。確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，公司按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，此部分個人所得稅由本人承擔。未休年假工資統(tǒng)一支付時間為次年一季度末。年假審批程序：員工填寫請假審批表（見附件），報直接上級和人事部批準。交人事部審核假期天數并備案。公司經理級的人員需要報總經理批準后并報人事備案后方可休年假。其他：員工休年假3天以上提前一周，5天以上應提前一個月打申請，以便部門進行相應工作安排。員工將請假審批表各級簽字完成后交人事部，同時告知部門考勤員年假起止時間，考勤員負責將年假在本月考勤表中標出。調休假適用范圍：駐廠QC、板房技術人員、周末或節(jié)假日在外出差人員員工在法定休息時間進行加班工作的，可在正常工作日安排適當調休，需提交《請假審批單》，經部門經理、人事經理及綜合部審批后，報考勤員及人事部備案。具體調休時間需與分管組長、部門經理協(xié)商?；榧倌蟹侥隄M二十五周歲、女方年滿二十三周歲以上初婚為晚婚；符合晚婚條件的員工可休婚假17個自然天（含法定假日），不符合晚婚條件的員工可以休婚假3個自然天；/ 8婚假自結婚登記之日起一年內有效，應一次性休完，逾期不休的，不再補休或者補償；婚假期間不扣發(fā)工資。第五條 產假第六條第七條已婚女員工生育可休產假98個自然天；難產者及剖腹產者增加產假15個自然天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15個自然天；實行晚育者（已婚女員工年滿二十四周歲以上生育第一胎為晚育），增加產假60個自然天；產假應一次性休完；員工在懷孕期間，提供醫(yī)院檢查證明的，在前五個月每月可休產前檢查假1天，后五個月每月可休產前檢查假2天；員工懷孕滿七個月開始至分娩止在遵照日正常工作八小時的前提下，給予每天一小時時間避開上班交通高峰期，即可遲到一小時或早退一小時，但該機動時間須經部門經理批準后報綜合部備案；產假續(xù)假：女員工產假結束后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，事假最多不超過15天，否則按自動離職處理；產假期間工資：產假期間的工資由勞保處進行發(fā)放，公司不再發(fā)放，如勞保處發(fā)放的月工資比員工本人的月基本工資低，公司可補發(fā)兩者的差額工資。女職工在生育假期間提前回至工作崗位參與工作的,公司將給與每月1200標準的福利補貼,補貼按照員工實際出勤天數計發(fā)。節(jié)育假已婚女員工懷孕不滿四個月人工流產，自手術之日起準予休產假15個自然天；懷孕四個月以上人工流產，可準予休產假42個自然天；以上假期應一次性休完，逾期不休的，不再補休或者補償。病假員工因病需要治療或者休養(yǎng)者，3天以內者應出具地級市區(qū)級以上醫(yī)院蓋章的證明材料；3天及以上的，需要出具地級市區(qū)級以上三甲以上醫(yī)院蓋章的證明材料。員工因病需要停工治療的，參照勞動部《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。/ 8員工請病假，事先無法提供病假證明的先按病假處理，在病假結束1個月內仍無法提供有效證明的，按事假處理。第八條 事假第九條第一條 第二條第三條員工請事假在公歷內累計不得超過10個工作日，員工一次性事假申請超出10個工作日的，原則上不予批準，特殊情況需經公司人事經理及總經理特批。公歷內事假累計超過10日，未經公司批準不到崗工作的按曠工處理。喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女、父母的父母）及配偶父母死亡（或配偶父母的父母），員工可休喪假3個自然天。第四章 請假權限、流程與罰則各級管理人員權限部門經理：員工所有請銷假申請均先經部門經理審批，部門經理應在內有計劃的安排員工休假；人事部：員工請銷假申請需通過人事經理簽字確認及備案。各級管理人員責任部門考勤員負責嚴格、及時的監(jiān)督本部門員工遵守公司作息時間上下班及通過正常請假流程進行請、銷假申請，并及時將相關情況知會人事部；部門經理負責對部門員工請假的合理性進行審核與檢查，糾正不合理情況并及時通知人事部；人事部負責對各級責任人執(zhí)行本規(guī)定的情況進行檢查并提請獎懲。請假流程除國家法定假期外，員工請假至少須提前半天向部門經理、人事部經理申請，經批準后方可休假；員工因特殊原因不能在休假前提出書面申請的，可采取電話、委托親屬等方式向部/ 8 門經理及人事部說明其特殊情況，經部門書面知會批準后休假，并于休假結束后第一天通過工作流程補交申請。任何休假結束后，超過一周仍未提交人事部門假條的，將視作曠工處理。第四條 請假需提交的證明材料第五條第六條第七條員工在請假流程中除本制度另有規(guī)定的，均必須填寫公司請假條，請假條中充分闡明請假原由，并附上相關假期證明材料，證明材料均由人事部驗原件留存復印件。調休假：員工申請調休假時，需由公司統(tǒng)一安排加班的相關記錄或部門經理書面同意的批復證明；婚假：結婚證明復印件；產假：女員工難產增加產假的，需要提供醫(yī)院蓋章的難產證明等復印件；節(jié)育假、病假：詳細病例、醫(yī)院休息證明、出入院證明、手術證明等原件；喪假：由員工提出書面申請即可。續(xù)假假期結束，員工因故需繼續(xù)請假的，應在原假期結束當日按照本規(guī)定第三條規(guī)定的請假流程申請續(xù)假。銷假員工在假期結束后，需于上班第一天進行銷假，并通知人事部。其他情況員工未履行請假手續(xù)，擅自離崗的，或者在法定假日或者請假期間結束后，未能準時上班的，按曠工處理。員工在工作時間內未征得部門經理同意而連續(xù)1個小時（含）擅自離崗（是指未在履行職責，非指離開座位）的為曠工；連續(xù)3個小時（含）；連續(xù)3個小時以上（不含）擅離工作崗位計曠工1天。員工在享有年假內，未經公司有關主管批準或無正當理由缺勤、曠工累計三天者，則視為嚴重違反本制度，參照本制度相關條款執(zhí)行。偽造、涂改休假證明的，不論事前或者事后被發(fā)現，予以嚴重警告，情節(jié)嚴重者可予/ 8 以辭退，事后發(fā)現的，其休假視為曠工，按照本條第一款處理。員工擅自休假而不通過正常流程進行申請，且部門經理隱瞞不向人事部報告的，一經發(fā)現，該員工的休假視為曠工，休假期間的工資由其直接部門經理承擔，并可對直接部門經理給予批評、警告、降職等處罰。以上制度由人事部負責解釋，適用于2014年1月2日至2014年12月31日 本制度到期如公司未有相關更新調整內容的，則自動延續(xù)使用/ 8第四篇：員工考勤與休假制度職工考勤及請銷假管理規(guī)定 基本要求 本規(guī)定適用于油田所屬各二級單位、子公司（以下統(tǒng)稱各單位）、機關各部門以及與其形成勞動關系的各類用工。 派駐海外工作員工的考勤及請銷假管理按照《勝利石油管理局勝利油田分公司派駐海外工作員工薪酬福利管理實施細則》（勝油局發(fā)〔2011〕362號）執(zhí)行。 各單位、各部門要嚴格執(zhí)行本規(guī)定，規(guī)范職工工作、休息、休假管理，保障職工合法權益，維護油田正常生產、工作秩序。工作職責 勞動工資處（人力資源處）根據國家、山東省、集團公司有關職工休息休假法律法規(guī)和政策規(guī)定，制定油田職工考勤及請銷假規(guī)定。 黨委組織部負責油田處級領導考勤及請銷假管理工作。 社會保險管理中心負責休產假職工假期的復核工作。 衛(wèi)生管理中心負責休產假、節(jié)育假、護理假、哺乳假職工假期的審核工作。 工會負責對各單位考勤及請銷假管理工作進行監(jiān)督。 各單位負責本單位職工考勤及請銷假管理工作。管理內容與程序 職工工作、休息時