12員工的考勤、休假、請(qǐng)假制度(編輯修改稿)
2024-10-28 15:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人代簽。因公外出無法按時(shí)簽到的，須提前填寫外出登記表。來不及提前填表的，須事先報(bào)告處室負(fù)責(zé)人，回單位說明情況后補(bǔ)填。既未簽到又不能說明原因或擅自離崗的，一律按曠工處理。代他人簽到的，代替雙方均按曠工處理。匿名委派不定期檢查和抽查，次月15日公布考勤結(jié)果，計(jì)算考勤罰金及獎(jiǎng)金。算法參照獎(jiǎng)罰辦法。二、請(qǐng)假制度請(qǐng)假包括請(qǐng)病假、事假、探親假、婚喪假、生育假等。其中，探親假、婚喪假、生育假按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)假一律要填寫請(qǐng)假登記表。請(qǐng)假按以下規(guī)定報(bào)批：（1）一般員工請(qǐng)假一天以內(nèi)的，由車間主任審批；請(qǐng)假二天以上的，由辦公室主任審批。（2）辦公室請(qǐng)假二天以內(nèi)的，由辦公室主任審批；請(qǐng)假三天以上的，由辦公室主任同意后報(bào)經(jīng)理審批。（3）因緊急情況不能事先書面請(qǐng)假的，須按以上程序口頭向?qū)徟苏?qǐng)假，回單位后補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。要嚴(yán)守準(zhǔn)假時(shí)間，特殊情況需延假的，須出具有關(guān)證明或作出說明，經(jīng)審批同意后方可延假。審批同意后的手續(xù)一律報(bào)車間主任，假滿回單位后須到審批領(lǐng)導(dǎo)和車間主任處銷假。不請(qǐng)假、未獲準(zhǔn)假、擅自延假而不出勤的按曠工處理。三、休假制度凡需享受年休假者，年初由主任統(tǒng)一安排。休假一律要填寫年休假登記表。車間職工休假由車間主任審批；辦公室休假報(bào)辦公室主任審批，辦公室主任休假要報(bào)告經(jīng)理。享受年休假的假期為：參加工作時(shí)間滿1年不滿10年的，每年休假5天；當(dāng)年假期當(dāng)年使用，不得跨使用，原則上一次休完。有下列情況之一的，不再享受當(dāng)年年休假待遇：（1）上考核不稱職（不合格）；（2）當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)超過30天；（3）請(qǐng)事假累計(jì)超過20天；（4）病假、事假相加超過40天的；（5）當(dāng)年產(chǎn)假90天的和當(dāng)年享受探親假的，年休假減半。休假期間的雙休日計(jì)入年休假期，元旦、春節(jié)、五一、國慶等法定節(jié)假日，不計(jì)入年休假期內(nèi)。四、獎(jiǎng)懲辦法（具體參照）全年出滿勤的（無遲到、早退、曠工現(xiàn)象，無法定以外的請(qǐng)假）增發(fā)考勤獎(jiǎng)。臺(tái)州華盛塑膠有限公司管理制度遲到、早退在10分鐘內(nèi)扣10元工資，半小時(shí)之內(nèi)扣20元工資。當(dāng)月遲到或早退三次（含三次）以下不扣考勤獎(jiǎng)，超過三次的每次扣當(dāng)月考勤獎(jiǎng)10％；一個(gè)月內(nèi)遲到、早退五次以內(nèi)者，扣發(fā)3天基本工資，五次（含五次）以上十次以下者，扣發(fā)十天基本工資；累計(jì)達(dá)十次（含十次）以上者，扣發(fā)當(dāng)月工資。曠工半天者扣發(fā)當(dāng)天的基本工資，扣當(dāng)月考勤獎(jiǎng)50％；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)兩天的基本工資，并取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng)并扣獎(jiǎng)金30%。每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)四天的基本工資，并給予記過1次處分。全年累計(jì)遲到或早退二十次以上或曠工 3天以上（含3天）取消獎(jiǎng)金，并給予相應(yīng)紀(jì)律處分。每月累計(jì)曠工5天者，扣發(fā)10天的基本工資，不給予記大過處分1次；第二月留用察看，發(fā)放80%工資；每月累計(jì)曠工6天（含6天）以上者，開除。當(dāng)月請(qǐng)事假一天以下或病假五天（含五天）以下不扣考勤獎(jiǎng)，請(qǐng)假每超過一天的扣當(dāng)月考勤獎(jiǎng)10％；當(dāng)月請(qǐng)事假八天或請(qǐng)病假十五天以上的，取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng)并扣獎(jiǎng)金10%。曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，予以辭退。五、小額借款原則上嚴(yán)格控制借款，考慮到部分職工由于重要原因而需要不定時(shí)小額借款，作為人性化管理，借款額不得超過當(dāng)月按照工作日最低標(biāo)準(zhǔn)乘以工作日數(shù)目額，且工作日數(shù)目需大于15日。（工作日數(shù)目從最近一次工資結(jié)算日記起）如當(dāng)月工作16天，臨時(shí)需要借款，則借款額不得超過不帶考勤獎(jiǎng)金及任何補(bǔ)貼的最低日工資額16日。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，人事部門負(fù)責(zé)解釋。第四篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假 休假制度員工請(qǐng)假 休假制度為了保持正常的工作秩序，提高工作效率，保證工作順利進(jìn)行，公司特制定此請(qǐng)假制度。本制度適用于業(yè)務(wù)部及辦公室的所有員工。（1）.員工不得有遲到，早退現(xiàn)象。工作時(shí)間為上午9:0012：00，下午1：006：00（2）.因公司工作的不確定性，雙休日和法定節(jié)假日視情況由公司決定是否休假。累計(jì)超出法定工作時(shí)間的部分由公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或安排假期進(jìn)行輪休。（3）.員工請(qǐng)假必須提前一天填寫請(qǐng)假單，向公司申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開公司。未辦理請(qǐng)假手續(xù)不得先行離崗。確有急事來不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（4）.員工請(qǐng)假后，公司應(yīng)提前安排他人替代其工作。較長(zhǎng)假期須交接清楚以確保工作的延續(xù)。（5）.請(qǐng)假人應(yīng)按時(shí)回崗，若須續(xù)假應(yīng)提前告知公司，請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后辦
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