【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ；一周以上兩周（含）以?xún)?nèi)，員工級(jí)職工須經(jīng)分部主管同意，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；兩周以上三周（含）以?xún)?nèi)，由總監(jiān)批準(zhǔn)；三周以上，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限一年。工傷除外。（三）探親假、年休假由其隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)?？偨?jīng)理、董事長(zhǎng)由董事會(huì)批準(zhǔn)。第四章休假期間待遇第八條每周公休假日、每年法定節(jié)假日工資、福利照發(fā)。第九條病假待遇：（一）病假期間，凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的基本工資，工齡不滿三年的職工享受50%的基本工資。（二）請(qǐng)病假30天（含）以上直至一年，只發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。（三）病假期間的醫(yī)療費(fèi)按公司醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定辦理。（四）工傷期間待遇見(jiàn)《安全生產(chǎn)制度》有關(guān)規(guī)定。第十條事假待遇：事假期間的工資不予計(jì)發(fā)。年累計(jì)事假10天（含），扣發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金，于累計(jì)數(shù)當(dāng)月執(zhí)行；年累計(jì)事假10天以上15天（含）以?xún)?nèi)，扣發(fā)兩個(gè)月獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金基數(shù)以累計(jì)數(shù)當(dāng)月為準(zhǔn)，并于當(dāng)月起執(zhí)行。第十一條 探親假待遇：工資、福利照發(fā)。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費(fèi)公司負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人基本工資30%以?xún)?nèi)的由本人自理，超過(guò)部分由公司負(fù)擔(dān)。第十二條 婚、喪、產(chǎn)假及年休假待遇：工資、福利照發(fā)。如發(fā)生差旅費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)。第十三條 休職。以下情況之一須辦理休職：請(qǐng)事假連續(xù)15天以上不能從事工作的；其它公司認(rèn)可的情況。休職前必須提交休職申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)所屬部門(mén)經(jīng)理或總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休職。休職期滿如需繼續(xù)休職的，必須提前三天提交休職延續(xù)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延續(xù)。休職期原則上不超過(guò)3個(gè)月。休職期滿須提前三天申請(qǐng)復(fù)職，經(jīng)批準(zhǔn)后方可復(fù)職。因公司原因休職者，公司每月支付60%的基本工資；因個(gè)人原因休職者，公司不支付工資。休職期滿不能復(fù)職或不按規(guī)定申請(qǐng)復(fù)職者，公司予以解除勞動(dòng)合同。第五章附則第十四條 本制度由人力資源部制訂和解釋。第十五條 本制度報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。第十六條 本制度施行后，凡既有類(lèi)似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。第十七條 本制度自頒布之日起施行。第十八條第三篇：考勤,休假、請(qǐng)假制度員工考勤、休假、請(qǐng)假制度員工考勤、休假和請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按照公司《員工考勤、休假、請(qǐng)假管理制度》執(zhí)行。上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)書(shū)面材料報(bào)主管簽字，然后送管理部備案。如因工作原因不能簽到必須至電通知管理部。發(fā)現(xiàn)替他人打卡，每次會(huì)扣除雙方薪金各50元。,早退，曠工規(guī)定員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，1小時(shí)以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過(guò)1 小時(shí)按曠工處理。（早退）的，給予警告處分，員工因違反公司規(guī)章制度被給予警告處分之次數(shù)超過(guò)3次（含3次），公司有權(quán)予以辭退。，另外扣除薪金50元/天；，另外扣除薪金25元。連續(xù)曠工超過(guò)3天，視為自動(dòng)離職，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開(kāi)工作崗位，同時(shí)由管理部對(duì)請(qǐng)假進(jìn)行備案。，致電所在主管或直接上級(jí)主管，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供病歷卡或醫(yī)院有效的相關(guān)證明。如未按時(shí)向公司提供病歷卡或醫(yī)院有效的相關(guān)證明，則以事假論處。請(qǐng)病假和事假將被扣除當(dāng)日薪金全額，工傷除外。，交管理部備案，車(chē)間員工員工申請(qǐng)→班組長(zhǎng)→車(chē)間主管→生產(chǎn)經(jīng)理其他員工本人申請(qǐng)→直屬上級(jí)→部門(mén)經(jīng)理員工工作期間嚴(yán)禁中途請(qǐng)假(特殊情況除外),病假必須有醫(yī)院證明。員工請(qǐng)假必須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得由他人代請(qǐng)；凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者、按曠工處理。請(qǐng)假時(shí)間在一天以?xún)?nèi)由車(chē)間主管或直屬上級(jí)批準(zhǔn)即可；超過(guò)一天者經(jīng)車(chē)間主管批準(zhǔn)后，還要交生產(chǎn)經(jīng)理或總經(jīng)理簽字同意，否則請(qǐng)假無(wú)效！所有員工請(qǐng)假必須提前一天提出書(shū)面申請(qǐng)。如遇特殊情況，請(qǐng)假時(shí)間在一天以?xún)?nèi)需致電車(chē)間主管或直接上級(jí)，請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)一天者，需向生產(chǎn)經(jīng)理或總經(jīng)理致電請(qǐng)假，經(jīng)同意后，方可休假。且上班后第一天內(nèi)須填寫(xiě)請(qǐng)假單交相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后交管理部備案，如果只是致電請(qǐng)假而未寫(xiě)請(qǐng)假單交管理部備案的，均按曠工處理。，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：本公司員工請(qǐng)假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假卡內(nèi)注明。本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。《請(qǐng)假條》一式兩份，一份出門(mén)時(shí)交給門(mén)衛(wèi)，否則，門(mén)衛(wèi)有權(quán)不予放行。如因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，必須通知部門(mén)主管。加班時(shí)需填寫(xiě)加班記錄。但公司不提倡不必要的加班，如因個(gè)人的原因，拖延工作時(shí)間，不算加班。凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺(jué)、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后，記過(guò)或記大過(guò)。員工因加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)而影響第二天正常上班的，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行適當(dāng)?shù)男菹?。加班?qǐng)假：，應(yīng)事先向車(chē)間主管聲明，否則一經(jīng)派定必須按時(shí)加班。，如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)向車(chē)間主管或值日值夜人員以請(qǐng)假單請(qǐng)假。，因到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向上級(jí)人員請(qǐng)假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實(shí)，填請(qǐng)假單補(bǔ)假(注明加班請(qǐng)假字樣)，此項(xiàng)請(qǐng)假不予列入考勤。，相關(guān)人員可分配其他工作或提前下班。根據(jù)公司具體情況，公司在節(jié)假日前就休假時(shí)間等具體事宜另行通知。本制度自2008年__月__日起執(zhí)行，其余有關(guān)考勤、休假、請(qǐng)假制度廢止，如遇特殊情況再行增減修補(bǔ)，本制度最終解釋權(quán)歸總經(jīng)理室。第四篇：考勤、請(qǐng)假、休假管理制度考勤、請(qǐng)假、休假管理制度總則為維持良好的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定、結(jié)合公司實(shí)