【文章內(nèi)容簡介】 ；一周以上兩周（含）以內(nèi)，員工級職工須經(jīng)分部主管同意，由部門經(jīng)理批準；兩周以上三周（含）以內(nèi)，由總監(jiān)批準；三周以上，須由總經(jīng)理批準，但限一年。工傷除外。（三）探親假、年休假由其隔級上級批準?？偨?jīng)理、董事長由董事會批準。第四章休假期間待遇第八條每周公休假日、每年法定節(jié)假日工資、福利照發(fā)。第九條病假待遇：（一）病假期間，凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的基本工資，工齡不滿三年的職工享受50%的基本工資。（二）請病假30天（含）以上直至一年，只發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。（三）病假期間的醫(yī)療費按公司醫(yī)療保險規(guī)定辦理。（四）工傷期間待遇見《安全生產(chǎn)制度》有關規(guī)定。第十條事假待遇：事假期間的工資不予計發(fā)。年累計事假10天（含），扣發(fā)一個月獎金，于累計數(shù)當月執(zhí)行；年累計事假10天以上15天（含）以內(nèi)，扣發(fā)兩個月獎金，獎金基數(shù)以累計數(shù)當月為準，并于當月起執(zhí)行。第十一條 探親假待遇：工資、福利照發(fā)。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費公司負擔。已婚員工探望父母的往返路費，在本人基本工資30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由公司負擔。第十二條 婚、喪、產(chǎn)假及年休假待遇：工資、福利照發(fā)。如發(fā)生差旅費不予報銷。第十三條 休職。以下情況之一須辦理休職：請事假連續(xù)15天以上不能從事工作的；其它公司認可的情況。休職前必須提交休職申請報告，經(jīng)所屬部門經(jīng)理或總監(jiān)和總經(jīng)理批準后方可休職。休職期滿如需繼續(xù)休職的，必須提前三天提交休職延續(xù)申請，經(jīng)批準后方可延續(xù)。休職期原則上不超過3個月。休職期滿須提前三天申請復職，經(jīng)批準后方可復職。因公司原因休職者，公司每月支付60%的基本工資；因個人原因休職者，公司不支付工資。休職期滿不能復職或不按規(guī)定申請復職者，公司予以解除勞動合同。第五章附則第十四條 本制度由人力資源部制訂和解釋。第十五條 本制度報公司董事會批準后施行，修改時亦同。第十六條 本制度施行后，凡既有類似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準。第十七條 本制度自頒布之日起施行。第十八條第三篇：考勤,休假、請假制度員工考勤、休假、請假制度員工考勤、休假和請假應嚴格按照公司《員工考勤、休假、請假管理制度》執(zhí)行。上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡，應及時填寫書面材料報主管簽字，然后送管理部備案。如因工作原因不能簽到必須至電通知管理部。發(fā)現(xiàn)替他人打卡，每次會扣除雙方薪金各50元。,早退，曠工規(guī)定員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，1小時以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過1 小時按曠工處理。（早退）的，給予警告處分，員工因違反公司規(guī)章制度被給予警告處分之次數(shù)超過3次（含3次），公司有權予以辭退。，另外扣除薪金50元/天；，另外扣除薪金25元。連續(xù)曠工超過3天，視為自動離職，公司不負責其一切善后事宜。，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時由管理部對請假進行備案。，致電所在主管或直接上級主管，且應于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供病歷卡或醫(yī)院有效的相關證明。如未按時向公司提供病歷卡或醫(yī)院有效的相關證明，則以事假論處。請病假和事假將被扣除當日薪金全額，工傷除外。，交管理部備案，車間員工員工申請→班組長→車間主管→生產(chǎn)經(jīng)理其他員工本人申請→直屬上級→部門經(jīng)理員工工作期間嚴禁中途請假(特殊情況除外),病假必須有醫(yī)院證明。員工請假必須親自辦理請假手續(xù)，不得由他人代請；凡未經(jīng)批準擅自離崗者、按曠工處理。請假時間在一天以內(nèi)由車間主管或直屬上級批準即可；超過一天者經(jīng)車間主管批準后，還要交生產(chǎn)經(jīng)理或總經(jīng)理簽字同意，否則請假無效！所有員工請假必須提前一天提出書面申請。如遇特殊情況，請假時間在一天以內(nèi)需致電車間主管或直接上級，請假時間超過一天者，需向生產(chǎn)經(jīng)理或總經(jīng)理致電請假，經(jīng)同意后，方可休假。且上班后第一天內(nèi)須填寫請假單交相關負責人簽字后交管理部備案，如果只是致電請假而未寫請假單交管理部備案的，均按曠工處理。，應照下列規(guī)定辦理：本公司員工請假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假卡內(nèi)注明。本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。《請假條》一式兩份，一份出門時交給門衛(wèi)，否則，門衛(wèi)有權不予放行。如因工作需要，需在非工作時間工作的，必須通知部門主管。加班時需填寫加班記錄。但公司不提倡不必要的加班，如因個人的原因，拖延工作時間，不算加班。凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后，記過或記大過。員工因加班時間過長而影響第二天正常上班的，經(jīng)上級批準后方可進行適當?shù)男菹?。加班請假：，應事先向車間主管聲明，否則一經(jīng)派定必須按時加班。，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應向車間主管或值日值夜人員以請假單請假。，因到班前發(fā)生事故不能加班者，應以電話向上級人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填請假單補假(注明加班請假字樣)，此項請假不予列入考勤。，相關人員可分配其他工作或提前下班。根據(jù)公司具體情況，公司在節(jié)假日前就休假時間等具體事宜另行通知。本制度自2008年__月__日起執(zhí)行，其余有關考勤、休假、請假制度廢止，如遇特殊情況再行增減修補，本制度最終解釋權歸總經(jīng)理室。第四篇：考勤、請假、休假管理制度考勤、請假、休假管理制度總則為維持良好的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國家有關規(guī)定、結合公司實