24請(qǐng)假休假管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-04 04:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 編 號(hào)FND24共 3 頁(yè)第 2 頁(yè)請(qǐng) 假 休 假 管 理 規(guī) 定（二） 主管級(jí)人員，假期３天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，３天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。（三） 經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生之危險(xiǎn)致傷病不能工作者， 以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。過(guò)期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第六條 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理 （一） 事假逾期按日計(jì)扣薪津， １年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò)３０天者免職或解雇。 （二） 病假逾期可以未請(qǐng)事假之假期抵銷(xiāo)， 事假不敷抵銷(xiāo)時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限,其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。第八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，在
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