請假休假管理辦法(編輯修改稿)
2025-06-18 11:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 司工作年限給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。 第 二十 三 條 當(dāng)月請 病假一天以內(nèi) 者 ，須出具 醫(yī)保定點 醫(yī)院的相關(guān)證明（如： 病歷本、 掛號證、 處方、 醫(yī)療費發(fā)票 等）或急診診斷證明 。 當(dāng) 月連續(xù)請病假一天以上或者累計逾期 一天 以上 者， 須出具 當(dāng)日醫(yī)保定點 醫(yī)院 （私人診所無效） 的 相關(guān)證明 （ 如： 病歷本、 掛號證、處方、 醫(yī)療費發(fā)票 等 ） 和 休假證明（ 如疾病診斷證明書等），但 急診除外。 第二十四條 請病假 需事先親自 填寫員工請 休 假申請單， 但急病除外，事后需提供相關(guān)證明 。 員工無法提供 相關(guān)證明 的 ， 按事假處理。 第二十 五 條 員工患傳染性疾病或者重癥疾病等痊愈，應(yīng)當(dāng)持治療醫(yī)院出具的出院證明，到公司 人力資源部 辦理銷假手續(xù)。 員工應(yīng)如實向公司陳述其健康狀況、精神狀態(tài)和與工作有關(guān)的醫(yī)囑等信息。公司可根據(jù) 員工 的自述、門診記 錄、出院記錄、疾病性質(zhì)等綜合因素，必要時可安排員工在上崗前到醫(yī)保定點醫(yī)院復(fù)檢，確認(rèn)其身體狀況能否勝任崗位工作，確保員工的健康權(quán) 。 第二十六條 員工 在醫(yī)療期滿后仍不能痊愈，公司可依法解除勞動合同。 第二十七條 請病假期間，員工不能享受崗位工資、各類津貼、補貼以及績效工資等勞動報酬。 第二十 八 條 病假 為 有薪假 ，具體發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)按法律法規(guī)、地方性政策的規(guī)定和雙方勞動合同的約定執(zhí)行 。 六、年休假 第二十 九 條 員工 自入職之日起向前追溯連續(xù)工作滿 12 個月 以上 的， 享受帶薪年休假。 第 三十 條 員工書面申請 年休假 ，公司批準(zhǔn)后方可休假。 第 三十一 條 公司根據(jù) 生產(chǎn)、 工作 的具體 情況， 統(tǒng)籌 安排員工休年休 假 ， 員工必須服從 ，但員工書面提出放棄 休年 休 假 的除外 。 第三十 二 條 各部門負(fù)責(zé)人 根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況， 在一個自然年度內(nèi) 有責(zé)任對下屬進(jìn)行合理的休假指引或安排。 第三十 三 條 年休假為 有薪假 ，具體發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)
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